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我国明确高温作业防暑降温措施
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北京市高温补贴标准防暑降温措施的规定是什么
北京市政府部门规定的高温补贴的标准是120元到180元不等，夏季室外工作者的高温补贴最低都是180元，防暑降温的措施是要求企业在温度达到40摄氏度以上的情况下，应该停止室外工作，企业必须要给职工发一些防暑降温的防护用品。
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施工监理受贿罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》的具体条款，一旦涉嫌贪污受贿，将面临严厉的刑事处罚。在贪污受贿涉案金额相对较小的案例中，犯罪嫌疑人可能会被判定接受三年以下有期徒刑或拘役，并附加相应的罚金刑；相比之下，如果贪污受贿的金额达到一定规模，那么其所要承受的法律责任将会更加严重，可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑，并且还需承担罚金刑或没收财产的附加刑罚。
然而，对于那些涉及巨额贪污受贿的犯罪行为，犯罪嫌疑人可能会面临更为严重的法律制裁，包括十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时仍需承担罚金刑或没收财产等附加刑罚。特别值得注意的是，尽管贪污罪与受贿罪属于两种不同的犯罪类型，但是在实际量刑过程中，对这两类犯罪的处理方式却存在着极高的相似度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
根据《中华人民共和国刑法》的具体条款，一旦涉嫌贪污受贿，将面临严厉的刑事处罚。在贪污受贿涉案金额相对较小的案例中，犯罪嫌疑人可能会被判定接受三年以下有期徒刑或拘役，并附加相应的罚金刑；相比之下，如果贪污受贿的金额达到一定规模，那么其所要承受的法律责任将会更加严重，可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑，并且还需承担罚金刑或没收财产的附加刑罚。
然而，对于那些涉及巨额贪污受贿的犯罪行为，犯罪嫌疑人可能会面临更为严重的法律制裁，包括十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时仍需承担罚金刑或没收财产等附加刑罚。特别值得注意的是，尽管贪污罪与受贿罪属于两种不同的犯罪类型，但是在实际量刑过程中，对这两类犯罪的处理方式却存在着极高的相似度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
帮信罪降格了吗
[律师回复] 解析：
帮信罪并未被废除，针对该罪名的判决标准为，被认定有罪者将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金。
此外，如果涉案单位涉及帮信罪行，将被判定需承担相应的罚金刑罚，并且对其负有直接责任的管理层及其他相关责任人也需要按照上述法律法规进行处罚。帮信罪，全称为“帮助信息网络犯罪活动罪”，是指个人或团体在明知他人可能会利用信息网络从事犯罪活动的情况下，仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等方面的协助，且情节严重的行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪并未被废除，针对该罪名的判决标准为，被认定有罪者将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金。
此外，如果涉案单位涉及帮信罪行，将被判定需承担相应的罚金刑罚，并且对其负有直接责任的管理层及其他相关责任人也需要按照上述法律法规进行处罚。帮信罪，全称为“帮助信息网络犯罪活动罪”，是指个人或团体在明知他人可能会利用信息网络从事犯罪活动的情况下，仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等方面的协助，且情节严重的行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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挪用资金罪管制措施有哪些
[律师回复] 解析：
根据我国的《中华人民共和国刑法》明确规定，公司、企业或其它具有法人资格的机构的工作人员，凭借其职位上所拥有的权力，私自挪用本单位资金，将之据为己有或借与他人，若涉及的金额较大，而且已经超出了三个月尚未归还，或者虽然在三个月之内完成借款，但是涉及金额较大且用于盈利性活动，甚至是非法活动的，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役。如果该工作人员挪用的本单位资金数额特别巨大，或者虽然数额较大，但未能及时归还给本单位，那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员，以及由这些国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位任职的人员，如果他们存在上述行为，也会按照相关法律法规进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
根据我国的《中华人民共和国刑法》明确规定，公司、企业或其它具有法人资格的机构的工作人员，凭借其职位上所拥有的权力，私自挪用本单位资金，将之据为己有或借与他人，若涉及的金额较大，而且已经超出了三个月尚未归还，或者虽然在三个月之内完成借款，但是涉及金额较大且用于盈利性活动，甚至是非法活动的，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役。如果该工作人员挪用的本单位资金数额特别巨大，或者虽然数额较大，但未能及时归还给本单位，那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员，以及由这些国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位任职的人员，如果他们存在上述行为，也会按照相关法律法规进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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防暑降温费和高温补贴一样吗？
这两者并不是一回事，高温补贴是给高温工作下劳动者的一种福利待遇，每年的6月到8月发放，发放标准是每人每月60元。高温补贴不应该计算在劳动者的最低工资标准中，要由用人单位支付。
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两人（一男一女）殴打一人（我方女）在过程中那两人试图掐人脖子，男子试图脱裤子，女方在逃跑过程中手里割草的镰刀为防止自保不小心伤到对方一人，这个要怎么判
[律师回复] 你好 方便电话沟通吗
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快速解决“刑事辩护”问题
请问孩子在商场玩，商场设施不安全导致孩子受伤摔倒负责任吗
[律师回复] 是的，商场需要承担责任。
分析
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。商场作为经营场所的管理者，有义务确保其设施的安全。如果商场设施不安全导致孩子受伤，商场未尽到安全保障义务，应当承担相应的侵权责任。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十八条也规定，宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。如果商场未尽到这一义务，导致消费者（包括孩子）受伤，商场应当承担相应的赔偿责任。
此外，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，如果商场工作人员的行为导致孩子受伤，商场也需要承担相应的赔偿责任。
分析
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。商场作为经营场所的管理者，有义务确保其设施的安全。如果商场设施不安全导致孩子受伤，商场未尽到安全保障义务，应当承担相应的侵权责任。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十八条也规定，宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。如果商场未尽到这一义务，导致消费者（包括孩子）受伤，商场应当承担相应的赔偿责任。
此外，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，如果商场工作人员的行为导致孩子受伤，商场也需要承担相应的赔偿责任。
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你好，暑假期间在工厂打暑假工，但是是和另外一个人力资源公司签的协议，该公司只为暑假工购买了意外险，然后工作期间膝盖骨折半月板撕裂，像这种情况怎么赔付，目前，人力资源公司是承担了我的医疗费大概一两千，这种正常吗
[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
天津防暑降温费发放标准
根据《关于试行企业高温津贴制度的通知》规定，在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
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劳动纠纷防卫过当故意伤害罪判几年
[律师回复] 解析：
对于防卫过当导致他人受伤的情况，若行为人主观上对于其行为造成的过当结果抱着故意的态度，那么这种行为将被视为故意伤害罪，但是，根据法律规定，他仍然有机会获得轻罚或者减轻处罚。在犯罪嫌疑人实施了故意伤害罪之后，他将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任。
然而，如果行为人在防卫过当中对他人造成伤害，并且他对这一结果持有过失的心态，那么他可能会被判定为过失致人重伤罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
对于防卫过当导致他人受伤的情况，若行为人主观上对于其行为造成的过当结果抱着故意的态度，那么这种行为将被视为故意伤害罪，但是，根据法律规定，他仍然有机会获得轻罚或者减轻处罚。在犯罪嫌疑人实施了故意伤害罪之后，他将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任。
然而，如果行为人在防卫过当中对他人造成伤害，并且他对这一结果持有过失的心态，那么他可能会被判定为过失致人重伤罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
温州取保候审怎么判
[律师回复] 解析：
针对被取保候审者得到的不同审判结果，可以分为以下三种情况进行解读：
首先，若案件事实清晰明了，证据确凿且充足，足以根据现行法律法规判定被告人为罪犯时，那么司法机关应依法对其作出有罪宣判。
其次，若根据法律规定，确认被告并未构成任何违法行为，则需依法对其作出无罪判决。
最后，如果所搜集到的证据尚未达到证明被告人犯罪的标准，无法认定被告人为罪犯，此时，司法机关应以证据不足，对其指控的犯罪宣告不成立为由，做出被告无罪的无罪判决。因此，取保候审只是刑事诉讼过程中的一项强制性措施，而非实质性的惩罚手段。只有当人民法院通过合理合法的程序，确定被告人为罪犯，并对此做出相应的刑罚判决后，才能正式启动处罚机制。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
针对被取保候审者得到的不同审判结果，可以分为以下三种情况进行解读：
首先，若案件事实清晰明了，证据确凿且充足，足以根据现行法律法规判定被告人为罪犯时，那么司法机关应依法对其作出有罪宣判。
其次，若根据法律规定，确认被告并未构成任何违法行为，则需依法对其作出无罪判决。
最后，如果所搜集到的证据尚未达到证明被告人犯罪的标准，无法认定被告人为罪犯，此时，司法机关应以证据不足，对其指控的犯罪宣告不成立为由，做出被告无罪的无罪判决。因此，取保候审只是刑事诉讼过程中的一项强制性措施，而非实质性的惩罚手段。只有当人民法院通过合理合法的程序，确定被告人为罪犯，并对此做出相应的刑罚判决后，才能正式启动处罚机制。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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取保候审会更改措施吗
[律师回复] 解析：
在犯罪嫌疑人人身自由受到限制之后，如获得取保候审资格，公安部门可依据案情发展的具体情形，酌情变更执行中的强制措施。这一点，我们可以从《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十四条中找到明确的法律依据：“人民法院、人民检察院以及公安机关若发现对犯罪嫌疑人或被告人所采取的强制措施存在不当之处，应立即予以撤销或进行相应的调整。而当公安机关决定释放已被逮捕的人员或是改变其逮捕措施时，必须向原批准逮捕的人民检察院进行通报。”
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在犯罪嫌疑人人身自由受到限制之后，如获得取保候审资格，公安部门可依据案情发展的具体情形，酌情变更执行中的强制措施。这一点，我们可以从《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十四条中找到明确的法律依据：“人民法院、人民检察院以及公安机关若发现对犯罪嫌疑人或被告人所采取的强制措施存在不当之处，应立即予以撤销或进行相应的调整。而当公安机关决定释放已被逮捕的人员或是改变其逮捕措施时，必须向原批准逮捕的人民检察院进行通报。”
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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故意伤害罪判几年防卫过当
[律师回复] 解析：
在涉及到防卫过当所造成的人身伤害时，倘若行为人对于防卫过当的后果持有明知故犯的主观意图，那么便会被评价为构成了故意伤害罪。但是，在这种情况下，刑法规定可以从轻或减轻其刑事责任。有意地实施故意伤害罪的行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
然而，若行为人在防卫过当中对他人造成了伤害，而他对此结果仅仅是疏忽大意或者过于自信，那么他可能会被判定为过失致人重伤罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
在涉及到防卫过当所造成的人身伤害时，倘若行为人对于防卫过当的后果持有明知故犯的主观意图，那么便会被评价为构成了故意伤害罪。但是，在这种情况下，刑法规定可以从轻或减轻其刑事责任。有意地实施故意伤害罪的行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
然而，若行为人在防卫过当中对他人造成了伤害，而他对此结果仅仅是疏忽大意或者过于自信，那么他可能会被判定为过失致人重伤罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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湖南防暑降温费发放标准
湖南高温津贴标准:每月150元 根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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劳动纠纷职务侵占罪降低标准有几种
[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪的减刑标准，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪分子必须深入贯彻执行监规制度，积极参加各项教育改选项目，认罪服法，表现出明显的悔过之情，或者具有显著的建树性功绩；
其次，若犯罪分子成功制止他人实施重大犯罪行为，那么其也将成为减刑的重要参考依据；
再次，如果犯罪分子能够主动揭发监狱内外的重大犯罪活动，并且经过调查核实后确认情况属实，这同样是减刑的重要条件；
此外，如果犯罪分子在日常生产和生活中，不顾个人安危，勇救他人生命财产安全，这也是减刑的重要考虑因素；
最后，如果犯罪分子在抵御自然灾害或排除重大事故过程中，展现出卓越的表现，这同样可以作为减刑的重要依据。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
对于职务侵占罪的减刑标准，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪分子必须深入贯彻执行监规制度，积极参加各项教育改选项目，认罪服法，表现出明显的悔过之情，或者具有显著的建树性功绩；
其次，若犯罪分子成功制止他人实施重大犯罪行为，那么其也将成为减刑的重要参考依据；
再次，如果犯罪分子能够主动揭发监狱内外的重大犯罪活动，并且经过调查核实后确认情况属实，这同样是减刑的重要条件；
此外，如果犯罪分子在日常生产和生活中，不顾个人安危，勇救他人生命财产安全，这也是减刑的重要考虑因素；
最后，如果犯罪分子在抵御自然灾害或排除重大事故过程中，展现出卓越的表现，这同样可以作为减刑的重要依据。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
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快速解决“刑事辩护”问题
骂人是防卫吗还是抢劫罪
[律师回复] 解析：
正当防卫是指为了保障国家、公众利益、个人或他人的生命、财产及其它法定权益不受正在发生的违法侵害所采取的必要的制止行为；在这种情况下，如果因防卫措施而导致了违法侵害者的损害后果，那么这种行为就被视为正当防卫，无需承担刑事责任。这里提到的“不法侵害”一词，通常是指那些具有攻击性、破坏性以及紧迫性的行为；
然而，对于以侮辱谩骂等方式进行的侵犯，由于其并未直接涉及到人身安全问题，因此并不适用于正当防卫的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
正当防卫是指为了保障国家、公众利益、个人或他人的生命、财产及其它法定权益不受正在发生的违法侵害所采取的必要的制止行为；在这种情况下，如果因防卫措施而导致了违法侵害者的损害后果，那么这种行为就被视为正当防卫，无需承担刑事责任。这里提到的“不法侵害”一词，通常是指那些具有攻击性、破坏性以及紧迫性的行为；
然而，对于以侮辱谩骂等方式进行的侵犯，由于其并未直接涉及到人身安全问题，因此并不适用于正当防卫的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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我的50块钱东西被十四五岁的小孩，偷走了，我又偷小男孩30块钱的东西，想偷过来，被40岁的路人甲看见，他见义勇为，我和他立马骂起来，后来争执，再到后来打在一起，把我的鼻子打成三级伤残，路人甲若是不防卫过当，我告上法庭，法院会怎么判
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北京防暑降温费发放标准
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元。
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劳动纠纷
我所在的单位是施工队分包的资料 入职之前没有签合同微信上沟通工资月结 我上了两个月班提离职走之前说我离职一起结清 离职之后就一推再推说要计量完才能结 还说资料的问题但是资料在我离职之前错误的都改完了 工资就一直压着不给
[律师回复] 可以申请劳动仲裁。。。。。
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