律图审稿专业委员会3轮严审

工作期间!突然出现疾病!算不算工伤

3.5w浏览 匿名 2020-09-21 陕西西安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    根据《工伤保险条例》第十五条职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。发生情况工伤保险条例规定才符合视同工伤的情形!
    全文
    1 2020-09-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6696位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作期间!突然出现疾病!算不算工伤
一键咨询
  • 133****5315用户2分钟前提交了咨询
    134****4588用户3分钟前提交了咨询
    134****3780用户2分钟前提交了咨询
    176****2454用户4分钟前提交了咨询
    171****1665用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    162****5538用户4分钟前提交了咨询
    138****1587用户3分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    138****6632用户4分钟前提交了咨询
  • 142****0178用户1分钟前提交了咨询
    144****5477用户3分钟前提交了咨询
    163****2556用户1分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    143****3601用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    133****3848用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    164****1683用户2分钟前提交了咨询
    150****5504用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    134****3308用户1分钟前提交了咨询
    166****7673用户2分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    153****3143用户2分钟前提交了咨询
    152****4270用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    170****3844用户3分钟前提交了咨询
    158****4411用户4分钟前提交了咨询
    146****5645用户1分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    134****7160用户2分钟前提交了咨询
    170****0381用户3分钟前提交了咨询
    170****1178用户2分钟前提交了咨询
    170****4183用户4分钟前提交了咨询
    173****6034用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    156****4836用户3分钟前提交了咨询
    146****0765用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    150****8483用户4分钟前提交了咨询
    167****8873用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    170****7010用户3分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    171****5148用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    164****6511用户4分钟前提交了咨询
    136****0558用户2分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    140****5645用户1分钟前提交了咨询
    154****6820用户4分钟前提交了咨询
    161****1120用户2分钟前提交了咨询
    131****3240用户2分钟前提交了咨询
    163****4481用户4分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    136****2671用户4分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    156****4557用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    172****2656用户3分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    157****2535用户4分钟前提交了咨询
    176****5470用户4分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    166****8456用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    166****0370用户3分钟前提交了咨询
    147****4047用户4分钟前提交了咨询
    137****1773用户2分钟前提交了咨询
    134****1818用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通180****8519用户4分钟前已获取解答
苏州188****5674用户1分钟前已获取解答
盐城156****6858用户1分钟前已获取解答
因公出差突然发病残疾算不算工伤?
因公出差路上突发疾病,可以认定为工伤,向单位索要工伤赔偿,此时需要由单位给劳动者申请工伤认定,由专门的鉴定机构对员工的工伤等级,劳动能力进行鉴定,出具鉴定意见,按照相应的等级进行赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
合同诈骗罪不能作证的有谁
[律师回复] 解析:
关于不能担任证人的相关条件主要包括以下几点:
第一,精神或生理上存在缺陷或是年龄过小的人士无法胜任证人角色;
其次,针对共同犯罪案件中的同案被告,他们无法相互充当对方的证人;
此外,参与案件调查、审查以及审判等环节的工作人员同样不能在其所负责处理的案件中担任证人;
最后,不论在刑事案件亦或是民事纠纷中,被告人的辩护律师及代理人都不被允许担任本案件的证人。
证人的特性主要体现在以下几个方面:
首先,证人必须对案件的相关情况有所了解。这是证人的一项基本特征,同时也是成为证人的必要条件之一。证人对案件事实的了解通常是在事件发生的过程中或之后逐渐形成的,在诉讼程序中,证人需要将这些先前形成的记忆通过口头或书面的方式表达出来,从而形成证人证言。
其次,证人具有作证的义务性。出庭作证是证人的一项法定义务,证人无权以任何理由拒绝提供证言,除非具备法律规定的特定情形方可予以拒绝。
再次,证人在作证过程中必须如实陈述证言,如若故意作伪证或隐瞒重要证据,则需承担相应的法律责任。
最后,证人的作证行为具有强制性。如果证人无法得到有效的保护,那么势必会导致证人作证尤其是出庭作证的比例大幅降低,而证人作证比例的下降又将直接影响到大量案件的审理进程,使得庭审呈现出书面化、形式化的趋势,这不仅不利于打击犯罪活动,也无法切实保障人权,甚至可能破坏社会秩序并损害公共利益。因此,我国法律对证人的保护问题做出了明确且具体的规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨别是非、不能正确表达的人,不能作证人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
下列证据不能单独作为认定案件事实的依据:
(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;
(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;
(三)存有疑点的视听资料;
(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;
(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工突然发病算不算工伤?
员工突然发病的情况下,如果是属于职业病的,可以认定为工伤,如果是疾病则不属于工伤,具体情况可以由工伤认定部门根据实际提交的工伤材料来进行合法的处理,避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在工作时突然生病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
癫痫病是否符合不刑事拘留的条件
[律师回复] 解析:
关于此类情况,一般的处理方式为酌情收取。例如,若在法院尚未判决之时,被判人便已得到了暂予监外执行的机会,然而在其被送至监狱进行体检之后,若发现情况已经严重至无法适应监狱环境以接受改造,那么监狱方面将下发暂不收监通知,令其返回原看守所继续服刑。通常来说,除非是病情严重到无法自理生活或参与基本劳作,或者在短期内存在生命危险的情况下,否则均会被收监。
法律依据:
《中华人民共和国看守所条例》第九条
看守所收押人犯,须凭送押机关持有的县级以上公安机关、国家安全机关签发的逮捕证、刑事拘留证或者县级以上公安机关、国家安全机关、监狱、劳动改造机关,人民法院、人民检察院追捕、押解人犯临时寄押的证明文书。
没有上述凭证,或者凭证的记载与实际情况不符的,不予收押。
第十条
看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押:
(一)患有精神病或者急性传染病的;
(二)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的,但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外;
(三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6226位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
上班时突然发病算不算工伤?
根据现行的相关法律规定来看,如果是在上班途中突然发病一般不算工伤,但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话,那么就可以认定为工伤,要求用人单位来对其进行相关的赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
4346 位律师在线,高效解决问题
上班中突然发病算不算工伤
在上班过程当中突然发病一般情况下是不按照工伤来处理的,但是,如果能证明突发疾病是因为用人单位连续性的安排加班,在自己已经请病假了的情况下,用人单位都不批准病假的这种特殊情况能按照工伤处理。到时候职工可以根据情况申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应