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单位恶意拖欠克扣工资该怎么解决
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单位恶意克扣工资责任是什么
用人单位恶意克扣职工工资，也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此，按照《劳动合同法》档中的规定，此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话，则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷三轮车下桥时后面碰了位86岁老人，当时并不知道车后面撞人，就办完事回家，下午交警找到了行车人说你撞人了，并带去大队通过频确认是真的，这人就承认了，几天被碰老人被医院回了，回家后几天老人死了，前后共6天，这事后通过交警大队处理全责，这人是个无儿无女的光棍也没有多少钱，但出干良心也承认陪钱陪几万元钱，现在他家不承认，交由法院审查，前几月我们知道了一个重大的事情。这个老人最后的死亡是他的子女教唆抬棺大給捂死的，并分别给几个抬棺每人100元封口费，现在我们怎么办
[律师回复] 您好，你这边是否有证据呢
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗？
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷被刑拘七个月，前后取保两次，最后检察院认为证据不足事实不清，不予起诉决定书，我应该怎么申请赔偿
[律师回复] 你好，根据您描述可以协助
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单位克扣工资合理吗
用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷被他人恶意中伤，打到头三个伤口，缝针十针，伤情鉴定轻微伤，对方要赔付多少钱
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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单位克扣工资怎么办
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
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劳动纠纷
您好，我是在一家世界500强企业名下的某家代理商从事融资工作。现在公司属于变动，准备换新的领导，总部在做审计，初步计划是在成立一家新的公司。但是目前公司还欠薪，截止至本月已经拖欠了我4个月的工资，还有奖金19万多。接下来，我应该怎么做啊？
[律师回复] 您好可就欠薪事宜进行咨询。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元
[律师回复] 请问欠的是货款还是借款，建议要尽早走法律途径解决，不然越拖越麻烦，您要是方便的话，可以来律所详细沟通
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单位可以克扣工资吗
以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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朋友圈发布恶意污蔑人为，以及自己肖像权的怎么处理
[律师回复] 你好，如描述属实，那对方有可能构成名誉权侵权，可以民事诉讼方式处理。
甚至可能构成刑事犯罪。
具体案件还得详细分析才能准确结果。
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你好，我在A单位上班，无营业执照，有商标，商标是B公司注册，A单位实际老板是B公司法人。劳动争议中，可以证明我与A单位的劳动关系。是否可以证明我与B公司存在劳动关系
[律师回复] 可以看签订的劳动合同的“用人单位”是否是B公司，或者工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等证件、入职过程中形成的材料、考勤记录、证人证言。
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