一般在工厂怎么辞职啊？辞职还扣工资的吗？

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 按法律规定需要提前30天通知公司，而不是需要公司同意！

[律师回复] 主要看你们自己之间的合同约定，你外出学习是否属于医院派遣，是否签订服务期限，是否支付了你学习的费用等

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 不签，抓紧去劳动仲裁，可赔付钱

[律师回复] 可以继续做，后续要求公司购买社保

[律师回复] 你好，公司收取押金辞职后不退

[律师回复] 您好，是的，公司和个人每人承担一部分

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 酒精含量多少 有没有伤亡

[律师回复] 你好，是否有开除的凭证？

[律师回复] 你好，不一定详细沟通一下

[律师回复] 您好！可向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令用人单位补缴费；还可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由书面通知公司解除劳动合同，然后申请劳动仲裁主张经济补偿金。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 是劳动关系吗？可以申请劳动仲裁

[律师回复] 不需要。属于适用期。可以明确说明原因。。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等

[律师回复] 你好，具体情况可以联系我