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公司遣散员工怎么赔偿

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-09-25 香港九龙
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,关于公司遣散员工怎么赔偿这个问题,我的解答如下, 公司遣散员工如何赔偿
    1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的,要依法支付经济补偿金。
    2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同,所以每个人的补偿金基数就不同,你说的以平均工资为基数是错的。
    3、但劳动合同法对高薪员工有限制,如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,补偿金标准就按三倍封顶,最多补十二个月。注意,那些非高薪的员工不封顶,可以超过十二个月。
    相关法律
    《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    6 2020-09-25
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公司遣散员工怎么赔偿
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公司遣散员工怎么赔偿?
用人单位自行解散造成劳动关系终止的,要依法支付经济补偿金。补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。
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公司经营
业主委员会成员工作要求主要包括几点
[律师回复] 解析:
业主委员会乃由业主大会会议精心推选出的团队,其构成人数需为单数,介于五名至十一名之间。
所有的业主委员会委员都必须来自所服务的物业管理区域,并且满足以下全部条件:
首先,他们应具备完整的民事行为能力;
其次,他们必须严格遵守国内相关法律法规的规定;
再次,他们需要恪守业主大会议事规则以及管理规约,表现出作为业主的模范义务;
此外,他们还需要积极投身于公益事业,展现出强烈的责任感和公正廉洁的品质;
最后,他们要具备一定的组织协调能力,同时有充足的时间投入到工作中去。
法律依据:
《物业管理条例》第六条
房屋的所有权人为业主。业主在物业管理活动中,享有下列权利:
(一)按照物业服务合同的约定,接受物业服务企业提供的服务;
(二)提议召开业主大会会议,并就物业管理的有关事项提出建议;
(三)提出制定和修改管理规约、业主大会议事规则的建议;
(四)参加业主大会会议,行使投票权;
(五)选举业主委员会成员,并享有被选举权;
(六)监督业主委员会的工作;
(七)监督物业服务企业履行物业服务合同;
(八)对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权;
(九)监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金(以下简称专项维修资金)的管理和使用;
(十)法律、法规规定的其他权利。第七条业主在物业管理活动中,履行下列义务:
(一)遵守管理规约、业主大会议事规则;
(二)遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;
(三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定;
(四)按照国家有关规定交纳专项维修资金;
(五)按时交纳物业服务费用;
(六)法律、法规规定的其他义务。
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公司遣散员工赔偿金是多少
根据《劳动法》,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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公司经营
慈善协会员工合同规定了哪些条款
[律师回复] 解析:
本合同主要包含如下关键条款:
首先是“标的”。
这是指合同中约定的所有权利与义务所指向的具体事务或物件。
其次是“质量与数量”。
这两个要素确定了合同中所涉及的标的物的具体规格与标准。
接下来是“价款或酬金”。
这部分内容规定了交易双方在达成合同时所需支付的金额或报酬。
然后是“履行的期限、地点及方式”。
这部分条款直接影响到合同义务的完成时间,对于各方当事人的利益具有重要意义,同时也是判断是否构成违约行为的重要依据之一。
再者就是“违约责任”。
违约责任是为了督促当事人严格履行合同义务,保护守约方免遭或者减少经济损失而设立的法律制度,其重要性不言而喻,因此,本合同对此应当进行明确规定。
最后是“解决争议的方法”。
这部分条款旨在为合同纠纷的解决提供有效途径,确保各方权益得到充分保障。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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倒闭的公司遣散员工如何赔偿
倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
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关于公司遣散员工该如何赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与关于公司遣散员工该如何赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
帮信罪落网供出上游人员算立功吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,对于触犯刑法的犯罪分子,若能主动揭露他人犯罪事实,且经查证确凿无误,或是能向警方提供具有重大价值的重要线索,使之能够成功侦破其他相关案件等情况下,可视为有立功表现,法院在量刑时可酌情予以从轻或减轻处罚;
而如果犯罪分子有重大立功表现,则可考虑减轻甚至免除其处罚。
关于帮信罪,根据我国现行法律法规,其可能面临的刑期为三年以下有期徒刑或拘役,并且可能被处以罚金。
具体而言,如果行为人明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,且情节较为严重者,将被处以三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
此外,如果单位也涉及到上述罪行,那么该单位将会被判处罚金,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也会按照第一款的规定进行处罚。
需要注意的是,如果行为人存在上述两种行为,同时还涉嫌其他犯罪,那么法院将依据处罚较重的规定对其定罪量刑。
在刑事案件中,量刑的标准主要取决于犯罪嫌疑人所犯罪行的社会危害性及人身危害性程度、主犯与从犯的角色定位、是否存在立功情节等多方面因素。
法律依据:
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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袭警罪的辅警有哪些人员
[律师回复] 解析:
在此要提醒大家,袭警罪不仅适用于正式民警,同样也适用于辅警。
若辅警在执行任务过程中遭受袭击并因此受伤,且该伤势已达到重伤标准,那么便可直接判定其行为构成故意伤害罪;
反之,若辅警所受伤害程度较轻,那么他的行为将被视为妨害公务罪。
辅警,即由政府出资,公安机关统一进行笔试、面试以及体检等环节的选拔,并与之签订劳动合同,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
公务员交通肇事罪的认定是什么
[律师回复] 解析:
交通肇事罪,依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定,是指违反道路交通安全管理法规,导致发生严重交通事故,致使他人遭受重伤、死亡或造成巨大公共及个人财产损失的行为。
定罪量刑时需满足下列条件:
1.犯罪主体资格:
依据我国法律法规,交通肇事罪的犯罪主体为普通自然人,即年满16周岁且具备刑事责任能力者均可入罪。
2.犯罪所针对的客体范围:
交通肇事罪的被侵害客体主要指向交通运输的安全性。
3.犯罪的主观心理状态:
交通肇事罪的主观心态通常表现为过失,包括疏忽大意的过失与过于自信的过失两种类型。
此种过失是指行为人对于自身可能产生的违法行为及其可能引发的后果具有明确认知,例如酒后驾车、超载、超速等情况下,行为人对自身行为可能带来的后果应有预见性,然而由于疏忽大意未能预见到,或者虽然已经预见到却轻信可以避免,最终导致严重后果的发生。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
问题紧急?在线问律师 >
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关于公司遣散员工该如何赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着关于公司遣散员工该如何赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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