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因旷工解除劳动合同程序是什么?包含什么条件呢?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-25 山西长治
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律师解答 共1条
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    劳动合同的解除, 可分为协商解除、 法定解除和约定解除三种情况。
    一、 协商解除 协商解除, 是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下, 互相协商, 在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
    用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的 情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:
    1、
    2、 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
    解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生 效之后、尚未全部履行之前;
    3、 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳 动合同中约定的终止条件的限制。
    流程:
    负责部门:人力资源部 管理资源吧·管理人自己的下载网站 管理资源吧() ,海量管理资源免费下载! 参与部门:用人部门 财务科
    1、
    2、
    3、
    4、 解除劳动合同的提出:
    公司及员工均有权提出解除劳动合同; 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科 应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同, 还应当结算并支付该员工的经济补偿;
    5、
    6、 劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除; 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动 合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续;
    7、 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案, 至少保存二年备查。
    二、 法定解除
    (一) 单位解除
    1、 过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定,过失性辞退的法定情形有:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的 工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 管理资源吧·管理人自己的下载网站 管理资源吧() ,海量管理资源免费下载!
    (5)因本法
    第二十六条
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的。
    全文
    11 2020-09-25
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旷工辞职有什么后果,旷工的原因
用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。
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旷工怎么扣工资呢?
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
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网约车合同诈骗罪的构成要件包括什么
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的构成要素,主要包括以下几个要点:
首先,犯罪主体为一般的自然人或单位;
其次,主观态度必须是明知故犯且意图非法占有他人财产;
再次,本罪侵犯的对象为国家对经济合同的严格监管秩序以及公共财产及其所有人的合法权益;
最后,犯罪行为则具体表现为在签订、履行合同过程中,通过欺诈手段骗取对方当事人财物,且涉案金额达到法定标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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解除因旷工劳动合同程序是怎么样的?
解除因旷工劳动合同程序是需要由用人单位将解除合同的事实与理由向工会提出来;再者就是由工会给予相关的意见,再者就是由用人单位研究工会的意见,并作出意见的处理,最后就需要以书面形式通知劳动者。
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劳动纠纷
单方面申请离婚流程是什么
[律师回复] 解析:
关于单方面提出离婚申请所要遵循的具体程序如下:
首先,一方需向有管辖权的人民法院递交书面的离婚诉讼请求,同时向法院提交相关起诉文件,数量应当根据对方当事人的人数提供对应的份数作为副本备用。
其次,起诉方需要向法院提交相关的书证材料,并按照规定填写一式两份的证据清单,详细列举出提交的所有证据的名称以及每份证据的页码数等信息。接着,法院立案庭将在接到当事人已经履行了必要的手续且已交纳齐全所有相关证据材料的情况下,在七个工作日之内,如果认为该案件符合立案条件的话,就会为其进行立案手续;反之,如若认为不符合立案条件,则会依法裁定不予受理。
然后,自当事人收到立案审批通知之日起的七个工作日内,需预先支付案件的受理费以及其他可能产生的诉讼费用。
最后,根据法院的开庭时间安排,准时出席诉讼活动。在整个过程中,等待法院作出最终的判决结果即可。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
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猥亵罪被害人包括男性吗
[律师回复] 解析:
关于强制猥亵罪,犯罪客体的范围在法规中做了明确规定,无论是男性还是女性均属于其保护范围。
具体来说,若有人使用暴力手段、压制手段或是其他违法手段对他人进行强制性的猥亵或侮辱,那么便构成了我们常说的强迫猥亵罪。在此种情况下,"他人"这一词汇并不仅限于女性,同样也涵盖了男性群体。因此,可以说强制猥亵罪的犯罪主体既包含了男性,也包含了女性。
对于以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的行为,无疑是构成了强制猥亵罪。
然而,要想构成刑法意义上的强制猥亵罪,必须同时满足两个条件:
首先,强制性和猥亵性必须达到一定程度;
其次,这种行为必须侵犯到了刑法所保护的法益。如果不符合以上两个条件,则应优先考虑适用行政处罚。
至于如何判断猥亵的程度是否达到了"强"的标准,这就需要根据刑法规定的强制猥亵行为所侵害的法益来进行综合评估。评估过程中可能涉及到的因素包括接触原因、方式、次数以及受害人的意愿等等,而这些因素都需要通过在案证据来予以证实。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑。
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因疫情原因被居家隔离算旷工吗?
因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标准的工资待遇。
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办理延期取保候审流程是什么
[律师回复] 解析:
在办理取保候审程序时,首先需要被拘留的犯罪嫌疑人、被指控者以及其法律代表人向相关机构提出取保候审申请;接着,有权限的审查人员需对这些申请进行审查,确认是否符合实施取保候审的相关要求;一旦确定可以进行取保候审,则应立即上报至县级以上的公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长,经过他们的批准后,签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,同时还需责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或缴纳保证金。
此外,人民法院、人民检察院和公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施时,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。而作为保证人,必须满足以下几个条件:
第一,与案件本身没有任何关联性;
第二,具备履行保证义务的能力;
第三,享有政治权利且人身自由未受任何限制;
第四,拥有稳定的居所和稳定的收入来源。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十八条
【取保候审的方式】人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
《刑事诉讼法》第六十九条
【保证人的条件】保证人必须符合下列条件:
(一)与本案无牵连;
(二)有能力履行保证义务;
(三)享有政治权利,人身自由未受到限制;
(四)有固定的住处和收入。
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什么是清偿顺序呢
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
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