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雇佣关系交通事故怎么处理

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-26 内蒙古包头
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    根据你的问题解答如下, 根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。因此,雇佣的司机发生交通事故,如果司机负有事故责任,相应的民事赔偿责任由雇主承担。
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    11 2020-09-26
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[律师回复] 解析:
通常情况下,我们依据案件诉讼标的金额的规模进行计算。
对于涉及财产权益的收费标准,通常在一万元人民币以内的,我们将收取1000元至2000元区间的费用;
而对于超出此范围但未达到十万元人民币额度的部分,则参照5%-6%的比例进行计算;
若案件涉及的标的金额大于十万元人民币,但又未达百万元人民币的,根据这一原则,我们会按照4%-5%的比例进行收费。
值得注意的是,采用这种收费模式时,我们要求当事人预先缴纳代理费用,即使最终官司败诉,所缴纳的费用也不会退还。
当办理涉及财产关系的法律事务时,律师事务所经过与委托人的充分协商并达成共识后,可以实施风险代理服务。
风险代理的收费标准由双方共同商定,但最高不能超过合同约定标的金额的30%。
在此种付费模式下,律师事务所与当事人共同承担风险,若官司败诉,代理费用无需支付。
需要强调的是,以上所述的费用仅包括律师代理费,在仲裁过程中所产生的其他费用,例如交通费、邮寄费、住宿费等,无论官司胜负,均由当事人自行承担。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
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