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突然离职不干了,老板不给钱如何办?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-09-26 黑龙江伊春
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:
    1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单;身份证复印件(1份)。
    (一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。
    (二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
    1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
    2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
    3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么时候结算工资合法,一般是员工离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。扩展资料《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)安排加班不支付加班费的
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    14 2020-09-26
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全职宝妈离婚孩子怎么判
[律师回复] 解析:
无论是职业母亲还是全职母亲,在离婚之后并不直接影响到他们对于子女监护权的争取。
依据现行法律法规,在离婚之后,处于哺乳期内的子女,应当由母乳喂养的母亲进行照料。
然而,法庭则需要根据实际情景进行判断:
1.对于两周岁以下的子女,除非父母双方达成明确共识,将子女由父方照顾,并且无任何对子女健康发展产生负面影响的因素存在,否则,子女通常会被判给母方。
2.如果父母双方就两周岁以下子女的监护问题达成了一致,并且这种安排不会对子女的健康成长造成不良影响,那么法庭可以批准这一决定。
3.对于两周岁以上的未成年子女,无论父方或母方,只要其中一方提出要子女跟随自己生活,同时能够提供特定的证据证明自己具备抚养子女的优势,例如已经实施了绝育手术或者因为其他原因失去了生育能力等,那么法庭将会优先考虑这一方。
4.如果父母双方在子女的监护问题上存在分歧,尤其是当子女已经和祖父母或者外祖父母共同生活了很长时间,而且祖父母或者外祖父母也表示愿意并且有能力协助子女照顾孙辈时,那么法庭可能会将子女判给父方或者母方,但前提是祖父母或者外祖父母必须有能力并且愿意协助子女照顾孙辈。
5.如果父母双方在十周岁以上的未成年子女的监护问题上存在争议,那么法庭在做出最终决定之前,会充分听取子女本人的意愿。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条??
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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