未满十六周岁打架会怎么处理

[律师回复] 您好，造成了重伤了吗，目前是被刑事拘留了吗

[律师回复] 领取失业保险金不会导致您延迟退休。退休年龄是由国家法定的，与您是否领取失业金、是否就业等个人情况无关。您在达到法定退休年龄后，可以根据自身意愿选择退休或延迟退休，这与您是否领取过失业保险金没有直接联系。如果您在退休年龄前失业并符合领取失业金条件，可以正常申请领取失业保险金，同时在达到法定退休年龄时，根据个人情况决定是否办理退休手续。

[律师回复] 你好具体咨询社会保险机构

[律师回复] 你好，可以自己凑钱治疗或者申请社会道路救助礼金救济

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 打架伤情是什么样子的？具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，责任判定以交通事故认定书为准。

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的010

[律师回复] 你好监护权具体情况电话沟通

[律师回复] 我建议你积极跟他们店沟通。是同时你要对你要对货的真实性认真核对，建议开箱验物当快递面录视频。

[律师回复] 房子归女方，男方要钱

[律师回复] 您好，稍后会有专业的律师跟您联系

[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金

[律师回复] 赔钱给对方，对方收钱就不会起诉

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 没有签约劳动合同，是要赔偿双倍工资 的

[律师回复] 可以向同学和学校追责的 侵权

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，需要孩子八周岁以后

[律师回复] 根据规定，需要暂扣驾证半年。