律图审稿专业委员会3轮严审

单位不签订劳动合同怎么办?我来单位已经半年了,但是单位一直不与我签订合同

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-26 山东滨州
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    劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:
       用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      
    (四)考勤记录;
      
    (五)其他劳动者的证言等。
      其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    全文
    13 2020-09-26
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入职未签订劳动合同工作已满半年单位是否违法
入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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帮信罪参与者获利一万元判几年
[律师回复] 解析:
协助信息网络犯罪活动所得收益在人民币1万元及以上的,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金,实际判决标准如下所示:
1.在协助支付结算中涉及金额高达20万元以上的;
2.以投放广告等手段向网络提供高达人民币5万元以上资金支持的;
3.违法所得达到人民币1万元以上的;
4.属于超过三人以上提供协助服务的情况;
5.曾经在两年内因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,同时再次犯下此类行为的;
6.被协助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个)的;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过20张的;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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给别人跑分直接私吞多少算盗窃罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于盗窃金额在一千元到三千元之间的犯罪行为,将被视为数额较大的情形,并将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,以及可能的罚款。
另外,如果盗窃行为涉及金额较大,或者是多次进行盗窃活动,甚至包括入室盗窃、携带武器进行盗窃,以及扒窃等行为类型,则将会受到更为严厉的惩罚,即三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还会面临罚款。而对于那些盗窃金额巨大,或者存在其他严重情节的犯罪分子,他们将面临三年以上十年以下有期徒刑,并可能被判处罚款或没收财产。
至于那些盗窃金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将面临十年以上有期徒刑,甚至是无期徒刑,同样也可能被判处罚款或没收财产。在认定是否构成盗窃罪时,需要考虑以下几个要素:
首先,主观上必须是直接故意,并且具有非法占有他人财物的意图;
其次,客观上必须实施了盗窃公私财物的行为,且金额达到一定程度,或者是多次进行盗窃活动,甚至包括入室盗窃、携带武器进行盗窃,以及扒窃等行为类型;
再次,犯罪主体必须是一般的自然人;
最后,犯罪行为所侵犯的客体必须是公私财物的所有权。
此外,根据我国刑法第二百六十四条的规定,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为该条款规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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单位两年没有与我签订劳动合同怎么补偿
单位两年没有签订劳动合同从满一个月后的次月开始应支付二倍工资,用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。若是依旧不知道单位两年没有与我签订劳动合同怎么补偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
帮信罪与上游犯罪哪个严重
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,帮信罪并非洗钱罪的上游犯罪。帮信罪和洗钱罪之间存在显著差异,具体表现在以下几个方面:
首先,二者的上游犯罪有所不同。洗钱罪所针对的上游犯罪具有特定性,即仅限于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪这七大类型的犯罪。另一方面,“帮信罪”则并未对上游犯罪进行特定限制,只需在明知他人利用信息网络实施犯罪的情况下,便可构成此罪。
其次,在主观认知方面,洗钱罪要求行为人明确知晓上游犯罪属于上述特定的七类犯罪,而“帮信罪”则无需行为人了解上游犯罪的具体类别,仅需证明其“明知他人利用信息网络犯罪”即可。
再者,二者所实施的行为也存在差异。帮信罪作为上游犯罪的帮助犯,主要是指直接参与到诈骗赃款的获取环节,并不涉及资金形式的转移或转换;而洗钱罪则是指行为人通过窝藏、转移、转换、收购等手段,将自身或他人实施特定上游犯罪所获得的财产及其收益,通过虚假交易、购买虚拟货币、购买古玩、字画等方式套现,从而掩饰或洗清这些犯罪所得,使之披上合法的外衣,这种行为涉及到了资金形式的转换或转移。
最后,在提供支付结算服务的时间节点上,“帮信罪”通常发生在被帮助对象筹备犯罪或正在实施犯罪的过程中,而洗钱罪则是在被帮助对象的犯罪行为已经完成后才开始提供协助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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职务侵占罪其他单位的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪中的“其他单位”是指在我国法律规定中,除了公司、企业之外的所有非国有性质的组织机构。这些机构中的员工,在执行其本职工作任务时,运用职务赋予他们的职权,擅自将所在单位的财产据为己有,且该行为所涉及的金额达到法定标准的话,就会被判定为职务侵占罪。
根据《中华人民共和国刑法》相关条例,无论是公司、企业还是其他任何类型的行政单位的员工,只要使用自己的职务之便,非法占有本单位财产数量较大者,则应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任;若非法占有财产数量巨大者,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而对于那些非法占有财产数量特别巨大者,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
贪污罪与职务侵占罪量刑有何标准
[律师回复] 解析:
(一)针对本罪名所规定的法定量刑标准如下:对于数额较大者,判处三年以下有期徒刑或拘役,并处一定数额罚金;若犯罪金额达到了数额巨大的范畴,则需被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还须缴纳相应罚金;而当犯罪金额达到数额特别巨大的程度,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同样需要缴纳罚金。
此外,公司、企业以及其他单位的工作人员,如果利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到了数额较大的标准,那么将会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处一定数额罚金;若犯罪金额达到了数额巨大的范畴,则需被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还须缴纳相应罚金;而当犯罪金额达到数额特别巨大的程度,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同样需要缴纳罚金。
(二)关于本罪名量刑时涉及到的数额较大和数额巨大的具体标准如下:
首先,本罪名中数额较大的标准为:三万元人民币。
其次,本罪名中数额巨大的标准为:一百万元人民币。在此基础之上,公司、企业以及其他单位的工作人员,如果利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到了三万元人民币以上的,应当予以立案追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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用人单位不与我签订书面劳动合同怎么办
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劳动纠纷
职务侵占罪本单位财产怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据刑法典第二百七十一条规定,以非法占有为目的,利用职权或职责上的便利条件,擅自将本单位的财物据为己有,且数额达到法定标准的,即构成职务侵占罪。该罪名所指的主体是公司、企业或其他单位的工作人员,他们在履行职务过程中,利用自身的职务便利,将本应属于单位所有的财物非法占为己有,且涉案金额必须达到一定程度。对于此类犯罪行为,法律规定了明确的量刑标准。具体而言,若涉案金额较小,则判处被告人五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额巨大,则判处被告人五年以上有期徒刑,同时可依法附加没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动纠纷
强奸罪量刑2年半能判缓吗
[律师回复] 解析:
对于涉及性侵犯罪行的被告人来说,他们几乎无法获得缓刑的判决。这主要是因为在缓刑的适用条件中,被判定为故意伤害罪或三年以下有期徒刑的罪犯才能享受此项优惠,然而,涉嫌性侵犯罪的最低惩罚量刑标准却高达三至十年有期徒刑,因此,性侵犯罪行显然无法获准缓刑。
通常,缓刑的实施条件如下:对被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪人士,根据其犯罪情节以及悔过表现,若暂停执行刑罚,并不会对社会造成进一步的危害,那么便可设定一定的考验期限。
然而,能否获得缓刑的判决,需要全面考虑案件的所有相关因素,例如被告人的年龄、犯罪动机和原因、采取的手段、是否存在自首立功等情节等等。如果能够被判定为三年以下有期徒刑,那么才有可能获得缓刑的判决。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审直接去法院吗
[律师回复] 解析:
具体而言,如果涉及到以下两种情形之一者,法院将依照法律规定召开庭审会议,对被取保候审人员所涉罪行进行全面审理,并根据调查结果做出公正严谨的判决:
首先是被取保候审人的犯罪行为经过严格审查后,核实清楚无误且证据确凿充足;
其次是在所获取的事实和证据不足以证明取保候审人有罪的情况下,法院也会依法不开庭审理,而是直接对该取保候审人进行审判。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
参与赌博和帮信罪哪个严重
[律师回复] 解析:
本条规定中所述的“非国家工作人员受贿罪”,系指向公司、企业或其他单位的员工滥用其职务上所具备的便利条件,向他人索要或是非法收纳他人给予的财物,以达到为他人谋求利益的目的,且涉案金额达到了一定程度的犯罪行为。这属于一类严重扰乱公司、企业正常经营管理秩序的犯罪类型。
然而,如果公司、企业、其他单位的员工在接受亲朋好友的一般礼节性馈赠时,并未利用职务上的便利为亲朋好友谋取任何利益,那么这种情况并不构成“公司、企业、其他单位人员受贿罪”。
此外,作为公司的董事、监事以及高级管理人员,他们必须严格遵守相关的法律法规及公司章程,对公司承担起忠诚与勤勉的责任。
同时,董事、监事、高级管理人员也不得利用自己的职权或其他非法途径获取收入,更不能侵占公司的财产。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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单位劳动合同期限可以签半年吗
单位劳动合同的期限是可以签半年的,虽然绝大多数的劳动者会认为半年的时间有些过短,但是我国劳动合同法并没有禁止劳动合同的期限问题。尽管规定的是来自双方协商确定,但在很大程度上都是公司一开始就约定好了,不过半年之后我代表着公司就可以随意不续签劳动合同的。
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劳动纠纷
挪用资金罪数额与量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
依照有关法规条文的明确规定,公司、企事业或其它组织内部的员工,若是借着其工作岗位上所拥有的职权便利,将本单位的资金擅自挪作他用,或者是私自借贷给他人,只要涉及到以下任何一种情况,都应当被视为犯罪行为并予以追究刑事责任:
首先,如果该员工挪用的本单位资金金额在1万元至3万元之间,并且已经超过了3个月的期限仍未归还;
其次,如果该员工挪用的本单位资金金额在1万元至3万元之间,并且将这些资金用于了营利性质的活动;
最后,如果该员工挪用的本单位资金金额在5000元至2万元之间,并且将这些资金用于了非法性质的活动。
法律依据:
《刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司;
或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
?
国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司;
或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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