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请问,分红能否分东西(月饼)?我村计划中秋节发水果,月饼等,是否能代替分红

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-26 山西晋城
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    9月10日(周六)、11日(周日)、12日(周一)放假三天,13日(周二)上班;中秋节三天假期中9月12日是法定节假日,9月10日、9月11日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班,并且不给安排补休,须在正常支付员工工资的基础上,另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,公休日或因公休日调整来的假期,则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。其中,职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算。
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    13 2020-09-26
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对中秋节加班公司只发月饼代替加班费这能够吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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中秋节加班公司只发月饼代替加班费这可以吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋节加班公司只发月饼代替加班费这可以吗,节假日加班费标准是怎样的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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中秋节加班公司只发月饼代替加班费这可以吗
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劳动纠纷
什么情况算情节恶劣寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
寻衅滋事罪中情节恶劣的具体表现形式如下所述:
首先,当被告人造成一名以上人员遭受轻伤或二名及以上人员受到轻微伤害时,可以认为其行为具备了情节恶劣之特征;
其次,若被告人的行为引发了他人精神异常乃至自杀等极为严重的负面后果,亦可被判定为情节恶劣;
再次,倘若被告人多次实施任意殴打他人的违法犯罪行为,同样符合情节恶劣的要求;
此外,如果被告人携带凶器进行任意殴打他人,无疑会使情节进一步加重,被认定为情节恶劣;
同时,如果被告人任意殴打精神病患者、残疾人、流落街头的乞丐、老年人、孕妇、以及未成年人,并造成了极其恶劣的社会影响,这也将被视为情节恶劣;
最后,如果被告人在公共场所任意殴打他人,导致公共场所秩序严重混乱,那么他的行为也将被认定为情节恶劣。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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中秋节加班公司只发月饼代替加班费这可以吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着中秋节加班公司只发月饼代替加班费这可以吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
应急车道停车追尾事故责任责任该如何划分
[律师回复] 解析:
在交通事故中所涉及到的追尾责任判定方式可以归纳为以下几点:
首先,若后车与正在行驶中的前车之间发生追尾事故,那么对此次事件负有全责便是后车;
其次,如果是在夜晚时分,由于前车未配置尾灯而导致的追尾事故,那么在这种情况下,前车需承担事故的次要责任,而后车则需要负责主要责任;
再者,如果前车在道路上停车结束之后并未能按照相关规定启动危险警告闪光灯以及设立警示标志,从而引发的追尾事故,那么在此类情况下,前车将承担事故的次要责任,而后车则需要负责主要责任;
此外,如果前车在道路上停车完毕之后已经按照规定启动了危险警告闪光灯并且设立了警示标志,但仍然发生了追尾事故,那么在此种情况下,后车将承担事故的全部责任;
最后,如果前车因超长而未能按照规定设置明显的警示标志,进而导致的追尾事故,那么在此类情况下,前车将承担事故的次要责任,而后车则需要负责主要责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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