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未签订劳动合同却可以缴纳社保吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-27 四川遂宁
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的未签订劳动合同却可以缴纳社保吗问题解答如下, 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加社会保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张补偿:
    1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
    2,补交存在劳动关系期间的社保。
    3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
    全文
    9 2020-09-27
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未签订劳动合同却可以缴纳社保吗
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公司称已缴纳社保却未交如何处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司称已缴纳社保却未交如何处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
偷渡未遂被取保候审多久可以结案
[律师回复] 解析:
通常情况下,取保候审的整个流程需要经历大约五至六个月才能最终结束。
具体来说:
1、公安机关在对犯罪嫌疑人执行逮捕之后的侦查羁押期间,最长不能超过两个月;
2、而人民检察院在收到公安机关于案件提交的起诉文件之后,必须在一个月内做出相应的决定,如果涉及到重大或复杂的案件,则可以适当延长半个月的期限;
3、最后,人民法院在审理公诉案件时,应在接到案件之日起的两个月内进行宣判,最晚也不能超过三个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;
犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内作出决定,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
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公司称已缴纳社保却未交如何处理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司称已缴纳社保却未交如何处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公务员受贿罪如何缴纳罚款
[律师回复] 解析:
1、一次或分期支付罚金。根据判决所规定的金额以及特定的期限,罪犯必须按照要求在规定时间内完成全额或者数次缴清。在通常情况下,若罚金金额较少且一次性支付并无较大难度,则需在明确期限内进行一次性全额支付;若面临一次性支付困难时,可将期限加以限制,允许分批次逐步缴纳。
2、强制执行罚金支付。当判决所规定的期限届满之后,如果罪犯具备支付能力却未履行支付义务,法院有权采取查封、拍卖财产、冻结存款、扣留收入等手段,以强制其履行支付责任。
3、随时追缴罚金。对于无法全额支付罚金的情况,法院在任何时刻发现被执行人拥有可供执行的财产,均可随时启动追缴程序。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
未成年人抢夺罪判刑怎么界定
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,对于已经年满16周岁的未成年人实施的抢劫犯罪行为,法院在判决时将根据其具体犯罪事实和情节进行裁量。通常情况下,法院会根据相关法条规定,对被告人判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时并处或单处罚金。若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。而当涉案金额达到特别巨大或存在其他特别严重情节时,被告人将面临10年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。在此基础之上,法院还应考虑到被告人的年龄因素,依法给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
未成人团伙抢劫罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
凡年满十六岁者,实施违法犯罪行为时理应承担相应的刑事法律责任;而对于已满十四周岁但未达到十六周岁的未成年人来说,倘若其触犯以下特定犯罪行为,也必须承担刑事责任:包括故意杀人罪、故意伤害他人身体导致重伤或死亡罪、强奸罪、抢劫罪、贩卖毒品罪、纵火罪、爆炸罪以及向环境中投入危险物质等罪行。
此外,年满十二周岁但尚未满十四周岁的未成年人,若在故意杀人、故意伤害他人身体的过程中,导致受害人死亡或者使用极其残忍的手段使他人身体遭受重伤并留下严重残疾,且情节恶劣,经过最高人民检察院严格审查和批准后,将对其实施的犯罪行为进行追诉,并追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法修正案(十一)》第一条
将刑法第十七条修改为:
“已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
未满十八岁犯交通肇事罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
1.对于尚未成年但已触犯交通肇事罪,包括肇事后潜逃者,应依照《中华人民共和国刑法》等相关法规承担相应的民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。具体而言,倘若此类未成年罪犯的逃逸行为造成了他人的生命或财产损失,他们将面临3至7年的有期徒刑;而如果因为他们的逃逸行为导致受害者死亡,则可能被判处7年以上的有期徒刑。
同时,对于犯罪的未成年人,法律通常会给予适当的宽大处理,即从轻或减轻刑罚。
2.依据我国现行法律规定,如在重大交通事故中构成犯罪,责任人将依法受到刑事追责,同时由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证,且终身不得再次获得机动车驾驶资格。若事故发生后,当事人选择逃逸,那么逃逸方将承担事故的全部责任。
然而,如果有确凿证据表明对方当事人同样存在过失,则可适当减轻逃逸方的责任。
另外,若当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据,也将承担事故的全部责任。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位未签订劳动合同未缴纳社保吗?
劳动者可以依法申请赔偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。
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