律图审稿专业委员会3轮严审

既约定逾期利息又约定违约金出借人能否并主张

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-09-28 天津开发区
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律师解答 共1条
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    同时约定逾期利息和违约金的,出借人可以一并主张,但折算后总额不得超过四倍利率借款纠纷中电子证据的效力时下人们的聊天工具多样化:QQ、微信、微博、MSN等等如果,发生了民间借贷纠纷,那么这些聊天工具所产生的信息可以作为借贷纠纷时的证据不律师解答:根据法律规定,证据包括:
    (一)当事人的陈述;
    (二)书证;
    (三)物证;
    (四)视听资料;
    (五)电子数据;
    (六)证人证言;
    (七)鉴定意见;
    (八)勘验笔录其中视听资料包括录音资料和影像资料2月4日,最高法发布的民诉法解释第一百一十六条规定:“视听资料包括录音资料和影像资料电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息存储在电子介质中的录音资料和影像资料,适用电子数据的规定”该条以列举的方式详细规定了作为民事证据类型的电子数据,并明确区分了电子数据和视听资料进一步明确电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息,可作为民事案件的证据不过,律师认为,电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息在实践中,对于以电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息作为证据几个注意点:

    一、是否能证明案件事实

    二、需要与其他证据一起,形成证据链,一起证明案件事实

    三、注意证据的形成形式、收集方式、固化方式夫妻一方擅自向他人借钱,另一方是否需要偿还民间借贷纠纷高发,一是国际金融危机造成我国出口压力增大,在资金链断裂和出口受阻的内外挤压下,部分中小企业经营惨淡、利润滑坡,甚至停产歇业,相应的纠纷明显增加;二是严格控制货币信贷总量和投放节奏,部分中小微企业及个人从正规金融渠道融资日益困难,与此同时,股市和楼市呈降温趋势,民间资本投资渠道变窄,相当一部分资金进入民间借贷市场;三是债权人盲目追逐高额利润,风险意识不足,债务人诚信信用缺失、法律意识淡薄等助长了民间借贷纠纷的大量产生
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    13 2020-09-28
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既主张违约金又主张利息的可以吗?
在民间债务纠纷中,既主张违约金又主张利息的是可以的。因为借款合同发生纠纷,作为债权人可以要求对方偿还本金和逾期利息,如果对方违约,还会产生滞纳金。两者可以同时提出赔偿请求,违约金一般不超过合同数额的30%。
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既主张违约金又主张利息是否可行
虽然违约金与利息是两个不同的概念,但从实际案件中可以知道,当事人双方在既约定了逾期利息,同时又约定了违约金的情况下,出借人是可以选择向借款人分别主张违约金或逾期利息,当然同时也可以一并主张。所以,违约金和利息是可以同时主张。
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债权债务
证券公司经纪人不续约怎么办
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,当雇佣关系无法延续时,公司将向员工支付经济补偿。
根据现行法律法规的规定,如若企业主动宣布不再续签劳动合同,将会向员工支付经济补偿,而非赔偿金。
具体而言,经济补偿通常按照员工在该公司的服务年限来计算,标准为每服务一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况,则按照一个月的工资予以补偿;
而对于未满半年的情况,则仅能得到半个月的工资作为补偿。
然而,补偿金额不得超过12个月的工资总额。
除此之外,只有在用人单位在劳动合同期满之后,仍愿意以原条件或者更优厚的条件与员工续签,但遭到员工拒绝的情况下,用人单位才无需支付任何补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
信用卡网贷全部逾期无能力偿还怎么办
[律师回复] 解析:
1.在遇到信用卡无法及时偿还的问题时,最佳解决方案无疑是选择与发卡行进行真诚的协商还款事宜。
这种协商过程可能包括延长期限、减免利息等多种可能性,当银行收到持卡人提出的协商请求后,会根据申请人的实际情况进行严格的审核评估。
若申请审核获得批准,那么用户便可达成协商一致。
反之,如审核未获通过,则需尽快筹集资金以偿还逾期欠款。
值得注意的是,仅在逾期状态下,用户方有资格与银行进行协商,因此建议在未发生逾期前,持卡人务必按时履行还款义务。
2.对于因借用网络贷款而导致无法按期偿还的情况,首要任务便是向出借方明确表达自身愿意还款的意愿,同时妥善保管所有相关借款凭证,详细约定借款金额、还款期限、利息计算方式及违约所产生的严重后果等关键信息。
若还款期限已至但自身经济状况无法承担还款责任,应主动与借款人商议调整还款时间。
此外,与出借方进行充分沟通,寻求分期偿付债务的解决方案也是一种可行途径。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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既主张利息又主张违约金的可以吗
虽然违约金与利息是两个不同的概念,但从实际案件中可以知道,当事人双方在既约定了逾期利息,同时又约定了违约金的情况下,出借人是可以选择向借款人分别主张违约金或逾期利息,当然同时也可以一并主张。所以,违约金和利息是可以同时主张。
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既约定了保证金又约定了违约金可以同时主张吗?
既约定了保证金又约定了违约金是不能同时主张的,合同中做出这种约定,如果一方违约,可以选择支付保证金或者违约金,同时主张是不行的。对支付保证金一方违约的,不再另行支付违约金,如对方违约,需要返还双倍保证金。
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既主张违约金又主张赔偿损失合理吗?
在处理合同纠纷过程中,出现合同违约的情况,即可以主张违约金,又可以主张赔偿损失。具体赔偿的违约金额是由合同双方协商确定的,不能高于实际损失的30%,如果约定的过高,可以请求人民法院减少。
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合同事务
公司没活干又不辞退该咋办
[律师回复] 解析:
面对公司既未安排工作,亦未下达离职通知的情况,您可以采取以下措施予以解决:
首先,您有权向当地的劳动监察部门进行实名举报告发,或者直接就相关争议提起劳动仲裁申请。
其次,您可通过发送书面通知至企业,明确要求企业恢复您的工作岗位并支付您应得的全额薪资待遇。
再次,您还可以向企业递交书面辞职信,以企业未能提供合理的劳动条件为理由,请求企业给予相应的经济补偿。
在这种情况下,即使企业未对您作出解雇决定,但若未能为您安排工作,仍需按照规定按时足额地支付您在无工作期间的薪酬。
需要注意的是,尽管企业未与您解除劳动关系,但由于您并未实际参与工作,因此您仍然享有作为企业员工所享有的各项权益,如劳动权益以及获取工资报酬等。
此外,即便企业未安排您继续工作,也应对您发放工资报酬,且该工资报酬不应低于当地政府制定的最低工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
信用卡逾期储蓄卡钱会被扣走吗
[律师回复] 解析:
在一般情况下,如果信用卡出现逾期未付的现象,储蓄卡内的资金并不会自动被扣取。
造成这种情况的原因在于,尽管信用卡与储蓄卡皆属于同一家金融机构的旗下产品,但是实际上它们却分别隶属于不同的部门进行独立运作及管理。
更为详细地讲,信用卡的相关业务由该银行特定的信用卡中心承担处理;
而储蓄卡的事务则交由专门的储蓄卡部门负责监督执行。
假如您为了便捷还款操作,已经将储蓄卡与所拥有的信用卡进行了绑定设置,那么当信用卡发生违约行为,并且储蓄卡中具备足够的资金时,系统便会自动进行划账,以用于偿还信用卡的债务。
然而,在极为罕见的情况下,如果持卡人连续拖欠款项超过一定的期限,银行可能会对该客户在本行的储蓄账户实施强制转账,但绝对不会涉及到其他他行银行卡中的资金划拨。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
对于是否以非法占有为目的,应当综合持卡人信用记录、还款能力和意愿、申领和透支信用卡的状况、透支资金的用途、透支后的表现、未按规定还款的原因等情节作出判断。
不得单纯依据持卡人未按规定还款的事实认定非法占有目的。
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