福建小产权纠纷应该怎么样取证

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好！您表述的问题不是很清晰，需要说明详情。

[律师回复] 你好，是什么原因受伤的

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 你好，检察院有做不起诉决定吗c

[律师回复] 两岁以下原则上随母亲生活

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 可以通过电话详细说一下具体情况

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 你好，你自己有没有将户籍单独独立出来呢

[律师回复] 当事人你好，可以起诉

[律师回复] 不一定，需要根据具体案情确定，需要帮忙和我联系

[律师回复] 已经过了十年吗？还是现在又有新的事实？

[律师回复] 你好，请问需要咨询什么问题？

[律师回复] 你好，方便电话沟通么

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 解析：
关于离婚协议所引发的纷争，原告有权利将争议提交至当地的司法机构进行审理。
在经过司法程序审查之后，若法院并未发现签署离婚协议时存在着欺诈、压迫之情势，那么其应依法驳回当事人的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在处理员工调岗事宜时，我们需要根据实际情况进行深入分析。
首先，调岗涉及到变更劳动合同的核心内容，因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商，否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。
其次，若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗，并且调岗措施具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗就是有效的，劳动者应当予以尊重并履行相应义务。
然而，对于调岗的合理性，用人单位仍需承担举证责任。
相反地，如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗，那么劳动者完全有权利拒绝接受。
在此种情况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，即工作满一年应支付两个月的本人工资。
最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。
但值得注意的是，用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。
若劳动者拒绝接受调岗，用人单位依据此理由解除劳动合同时，虽然属于合法解雇，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；
单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。