你好，我想咨询下经济纠纷，希望你能帮助我

[律师回复] 你好，可以讲一下具体情况吗

[律师回复] 具体需要根据案件涉及流水等情况分析

[律师回复] 可以把起诉材料拿过来分析一下，已经起诉了一定要积极应对，不然判决生效就没办法改了

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 您好，请详细说明您的案情

[律师回复] 如果女儿已经成年，可以自己保管工资

[律师回复] 需要判断伤情并结合责任认定书予以准确分析，可以来电咨询

[律师回复] 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益  你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益

[律师回复] 你好，是用本人的卡帮忙转账了吗？建议委托律师处理

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 您好，是一方有违约行为吗

[律师回复] 你想问什么呢？是想问是否合理吗？你是甲方还是乙方呢？

[律师回复] 你好，当然可以，协商不成可以委托律师起诉。

[律师回复] 你好，芙蓉律师为你服务，具体以法院判决为主

[律师回复] 你好，如果遇到财产纠纷不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你好，对方起诉后要积极应诉，搜寻各种证据。证据如何搜集，搜集哪些证据可电话咨询。

[律师回复] 私了一般不可取。详情请致电咨询或加WX咨询。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 帮我查询一下我的案件立案没立案