公司拖欠员工社保怎么办

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规的规定，如若相关行为人的犯罪行为达到了一定严重程度，有可能将会面临着三年以上至十年以下的有期徒刑，同时还需要缴纳相应的罚金或没收个人财产。
倘若其受贿金额极为庞大，那么他们可能会受到更为严重的法律制裁，包括十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并且仍然需要承担对应的罚金或是被没收个人财产。
特别需要指出的是，如果相关行为人在行贿过程中存在着索取贿赂的恶劣情节，这种行为将被视为加重其罪责的因素，从而导致对其进行更加严厉的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。

[律师回复] 解析：
关于非国家公职人员受贿罪的量刑标准，详细流程如下所述：
首先，此类犯罪通常由公司、企业或其他相关单位的员工实施，他们通过职务上的便利，如索取他人财物或非法获取他人财物，以获取个人利益，这样的行为只要涉及金额达到特定程度，将会受到刑事指控及惩处。
其次，若受贿数额巨大，或是存在其他严重情节，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金责任。
最后，如果受贿数额特别巨大，或者出现了其他极其严重的情况，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳相应的罚金。
至于非国家公职人员受贿罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应当予以立案追诉；
第二，受贿数额在三万元以上；
第三，受贿数额在一万元以上不满三万元，但多次进行索贿的行为；
第四，为了他人谋求不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情况；
第五，为他人谋求职务提拔、调整的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，公司职员被判定为触犯了非法吸纳公众存款罪，依据现行法规将面临三年以下有期徒刑或拘役之刑事责任，同时需承受罚款，该罚款金额在二万元至二十万元之间；
如果涉及到数额巨大或存在其他严重情节，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需要支付五万元以上五十万元以下的罚款。
然而，如果这些职员在共同犯罪活动中属于从犯角色，那么根据法律规定，他们应该得到从轻、减轻甚至是免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在公司破产后清理阶段，若公司仍持续存在，却侵害了雇员的权益，那么这些员工有权提出劳动仲裁来维护自身利益。
在劳动仲裁审理结束后，仲裁裁决书所明确规定的应支付款项便构成了债权人的权利。
值得注意的是，中华人民共和国境内的所有用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议，均适用本法律：
（1）因确认劳动关系而引发的争端；
（2）因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的纠纷；
（3）因开除、解雇及辞职、离职等行为引起的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面产生的争议。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
对于侵占犯罪的定罪量刑，根据不同情况可以分为两种情形处理：
首先，针对数额较小的侵占行为。
倘若行为人在未经授权的情况下，擅自占据、使用或损坏了他人财产，并且拒绝归还给受害者，这种情况将会被判处两年以下有期徒刑、拘役或者处以罚金；
其次，若涉及的金额巨大或是存在其他严重情节，则可能会面临更为严重的惩罚，即被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还要承担相应的罚金责任。
侵占罪，是指行为人为达到非法占有他人财物、遗忘物或者埋藏物的目的，而采取非法手段将其据为己有的行为，且涉案金额必须达到一定标准，即数额较大，且行为人必须明确表示拒绝归还。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在判定犯有故意伤害罪的被告人应当承受何等程度的惩罚时，主要依据其对受害者所造成的不幸伤害进行判定。
具体地说，可以将此类案件分成三个级别：
如果仅仅导致受害者轻微受伤，则应判处被告三年以下有期徒刑、拘役或管制处罚；
如若导致受害者身体严重受损，即构成重伤，那么被告就需要接受三年以上但不超过十年的有期徒刑处罚；
倘若被告的行为导致受害者失去生命，或者使用极其残忍的手段使受害者遭受严重残疾，那么被告就必须面临十年以上直至无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于触犯贿赂犯罪罪名者，依据其所涉贿赂金额与情节，按照《中华人民共和国刑法》中的相关规定予以惩处，即采取类似于贪污犯罪的量刑标准。
同时，对于以暴力、威胁手段进行索取贿赂行为的，将依法从重处罚。
对于受贿金额达到较大程度或存在其他较为严重情节的罪犯，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处相应罚金；
若受贿金额巨大或存在其他更为严重情节的罪犯，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金或没收个人财产的严厉惩罚。
而对于受贿金额特别巨大或存在其他极其严重情节的罪犯，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或没收个人财产；
若受贿金额特别巨大，并且给国家和人民利益造成了特别重大损失的，将被判处无期徒刑乃至死刑，并处以没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
尽管未被强制规定必须通过公司账户进行工资发放，但当前社会保险费的扣除与税收系统密切相连，这就导致了从税务端进行三方扣款的情况。
为了确保企业的稳健且可持续的发展，我们建议采用对公支付方式。
除此之外，根据现行的政策规定，未能通过公司账户发放工资的机构将无法申请相关的补贴款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的立案认定标准，需明确以下几点：
第一，凡涉及金额在6万元人民币以上的，即可被判定为“数额较大”；
而当涉及金额超过100万元人民币时，则被视为“数额巨大”。
第二，对于被判定为“数额较大”的行为人，应判处其五年以下有期徒刑，或是拘役；
而若被判定为“数额巨大”，那么被告人将面临五年以上有期徒刑的处罚，同时还可能被剥夺财产权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于缴纳了二十年社会保险的人群而言，其在达到法定退休年龄时所能够领取到的退休金额度，需要依据他们在职期间的月均收入水平以及其他相关因素进行计算得出。
具体的计算过程如下：
首先，我们需要明确的是，基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及综合性补贴四个部分；
其次，基础养老金的计算公式为：
上一年度职工月平均工资乘以百分之二十；
再次，个人账户养老金的计算方法为：
退休时个人账户储存总额除以一百二十，同时，个人账户养老金是按照缴费工资的百分之十一比例划入的；
最后，过渡性养老金的计算公式为：
上一年度职工月平均工资乘以本人的平均缴费指数再乘以前期工龄乘以百分之一点三。
值得注意的是，退休时上一年度职工月平均工资、退休时的个人账户储存总额以及本人的平均缴费指数等数据，都需要等到实际退休的那一年才能最终确定，因此目前无法准确预测出退休时能够拿到的养老金数额；
然而，我们可以肯定的是，选择较高的缴费档次并延长缴费年限，将有助于提高退休后领取的养老金水平。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
每个社区矫正对象的解除情况与其对应的原因各不相同。
对于那些接受管制或缓刑的人员来说，社区矫正的结束可能是因为他们的矫正期已经满了，或者是因为他们得到了赦免。
而对于那些获得假释的人来说，当他们的假释考验期结束时，社区矫正也会随之解除。
值得我们注意的是，社区矫正的终止与解除是两个不同的概念。
如果某个社区矫正对象的缓刑、假释被法院裁定撤销，或者他们被决定收监执行，又或者他们在社区矫正期间去世的话，那么社区矫正就会自动终止。
法律依据：
《社区矫正法》第四十四条
社区矫正对象矫正期满或者被赦免的，社区矫正机构应当向社区矫正对象发放解除社区矫正证明书，并通知社区矫正决定机关、所在地的人民检察院、公安机关。

[律师回复] 解析：
在我国的社会保障体系中，参与社会保险的人士所需要缴纳的每月固定缴费比例被划分为四个等级层次，即最低的40%份额、中等的60%份额、较高的80%份额以及最高的100%份额。
这种被称为“社会保险”的制度，是由国家主导并积极推广实施的。
具体来说，它可以细分为以下三大类别：
首先，是针对企业员工的职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等五项基本险种；
其次，是面向城市居民的城镇居民养老保险与医疗保险；
最后，则是专门针对农村地区的新型农村合作医疗（简称“新农合”）以及新型农村社会养老保险（简称“新农保”）。
社会保险作为一种旨在为那些由于丧失劳动力、暂时失去工作岗位或者因为身体健康状况而遭受经济损失的人群提供稳定收入来源或者经济补偿的社会经济制度，其重要性不言而喻。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
若不受公务员身份约束的个人涉及受贿行为，将面临非国家工作人员受贿罪的法律指控。
根据相关法律规定，一旦触犯此罪名且数额达到一定标准，将面临相应的刑罚。
具体而言，犯罪嫌疑人将依据涉案金额及其他严重情节被处以不同程度的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金。
如若涉案金额巨大，甚至存在其他严重情节，则可能面临更加严厉的惩罚，包括三年以上、十年以下的有期徒刑，以及相应的罚金。
而对于那些涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的犯罪嫌疑人，他们将面临十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同样需要承担相应的罚金。
法律依据：
《邢法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若您所签署的劳动契约中并未明确规定工作地点的调整事宜，则雇主无权未经您本人同意，擅自将您迁移至其它行政辖区内任职。
在这种情况下，您有权拒绝此种安排。
若公司决定单方面解聘与您的关系，则该行为便构成了违反法律法规的解除或者终止劳动合同的行为，此时，您有权利向该公司提出要求，让其承担双倍经济赔偿的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
若公司雇员被认定触犯非法吸收公共存款罪，根据其行为的恶劣程度，将面临以下刑罚：
判处三年以下有期徒刑或拘役，并且同时判处罚金，罚金金额最低为两万元人民币，最高不超过二十万元人民币；
倘若该雇员行为极其严重，对社会造成了极大危害，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳五万元至五十万元不等的罚金。
值得注意的是，如果雇员在整个犯罪过程中属于从犯地位，那么他将会得到从轻、减轻甚至免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
本项规定对您购置社会保险并无直接影响。
在保证期限内按时履行付款义务确实重要，因为这将可能导致您的个人信誉受损，从而影响到您在金融领域的各类事务处理。
然而，进行社会保险缴纳所需考虑的并非仅仅是个人的信用度，因此，即便您的信用卡出现逾期现象，依然有权利参与社会保险的购买过程。
社会保险，作为一种社会保障服务，其主要内容包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险及医疗保险等多个方面。
它是由国家制定并实施的一项旨在预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险的政策，以确保当个人面临年老、失业、患病、生育或者因工作原因受到伤害时，能够获得来自社会的福利援助。
值得注意的是，社会保险并不属于征信体系的范畴，而是被视为民生类保障措施。
因此，尽管您的信用卡存在逾期情况，但仍可安心地进行社会保险的购买。
然而，如果您未能及时偿还信用卡欠款，将会导致逾期现象的发生。
这种逾期行为不仅会带来最低未还款部分的5%的滞纳金，还会使您承担账单全额罚息（每日利息为万分之五，从消费当天起计算，每月收取复利直至本息全部偿清为止）。
更为严重的是，这将在中国人民银行征信中心留下不良信用记录，对您未来五年内申请信用卡和银行贷款产生重大影响。
若逾期时间超过三个月或银行催款两次以上仍未还款，银行有权冻结您的信用卡并将您列入禁止进入类客户（即“黑名单”），甚至可能采取法律手段向您追讨欠款。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
自雇佣之日起，务必在三十个自然日内向雇员缴纳社会保险金。
所谓“社会保险”，乃是针对那些因丧失劳动能力、暂时丧失劳动岗位或由于身体健康状况导致经济损失的人群，提供必要的经济支持或者补偿的一套复杂且多元的社会经济制度。
其基本内容涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等各个方面。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
在法律领域中，“职务侵占罪”主要是指公司、企业或其他各类机构中的工作人员，利用其职务之便，将本应归属于单位所有的财产非法据为己有的违法犯罪行为。
关于职务侵占罪的具体判刑标准包括：
1.对于数额较大的职务侵占罪犯，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
2.而对于数额巨大的职务侵占罪犯，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被附加没收个人财产的附加刑罚。
任何触犯此项罪名的人，都将受到法律的严惩。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪是一种针对公司、企业或其他单位内部人员的犯罪行为，这些人利用自己的职务便利，非法将本单位的财务据为己有，并且涉案金额达到一定规模。
此类犯罪行为在司法机关眼中具有高度的重要性，一旦有员工因触犯此罪名而受到查实，必然会受到司法机构严厉的制裁。
关于职务侵占罪的相关特征及立案标准，在下文将详细阐述。
首先，关于职务侵占罪的构成要素：
其主要包括以下几点：
第一，犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权；
第二，职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或其他单位的财物，其中包括动产与不动产。
所谓动产，不仅包括已经由公司、企业或其他单位实际控制、管理的金钱，同时也涵盖了本单位有权占有但尚未实际占有之物；
第三，在客观方面，职务侵占罪表现为利用职务上的便利条件，非法侵吞本单位财物，且涉案金额达到一定规模的行为。
具体来说，这种行为需要满足一定的条件；
最后，职务侵占罪的实施者是特定的人群，即公司、企业或其他单位的工作人员。
其次，关于职务侵占罪的立案标准：
主要包括以下几个方面：
第一，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，且超过三个月仍未归还的；
第二，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，用于进行盈利性活动的；
第三，挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，用于进行非法活动的。
总的来说，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，非法将本单位财物据为己有，且涉案金额达到一定规模的犯罪行为。
对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业或其他单位中的公职人员，如果存在上述行为，则应依据相关法律法规予以定罪量刑。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。

[律师回复] 解析：
对于涉及公职人员受贿190万元之罪行而言，此数额已达到法定上限，足以构成“数额巨大”的犯罪条件。
因此，根据相关法律规定，应依法予以惩处，处以三年以上、十年以下有期徒刑，并同时罚金或没收违法所得及财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。