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连续订立两次固定期劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-28 广东中山
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    《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形发生,再续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的;
    (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   
    (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    全文
    7 2020-09-28
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第几次签合同为无固定期限合同
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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第几次签合同为无固定期限合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第几次签合同为无固定期限合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
交通肇事袭警罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
对于袭警罪的认定标准,我们必须明确以下几点:
首先,该犯罪行为所侵犯的客体应该是人民警察正常行使其执法管理职能的工作环境和秩序;
其次,在客观层面上,这种罪犯往往会采取诸如殴打、恐吓等暴力手段或威胁方式来阻挠人民警察依法执行职务或者履行职责,并因此而导致了严重的后果;
最后,从犯罪主体来看,本罪的实施者可以是任何一个达到法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人。
至于主观方面,这类罪犯通常是出于故意的心态去实施上述违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动合同第几次是签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
原告能否撤销侵占罪立案
[律师回复] 解析:
倘若涉及到侵犯财产权益的诉讼案件,在尚未得到正式宣判结果之前,都具有申请撤销诉讼的可能性。而关于此类犯罪的具体种类,便是我们常说的“侵占罪”——它通常是基于非法占有他人财产、遗忘物亦或埋藏物为主要动机,以非正常手段强行占据并拒绝归还给相关主体,并且这种行为的数额通常都较大,因此其被认定为犯罪行为也就在情理之中了。
然而,对于自诉人来说,他们的权利同样受法律保护,如果在法院宣告判决结果之前,他们能够与被告方达成和解协议,或者主动撤回自诉请求,那么这也是完全合法且可行的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百一十二条
人民法院对自诉案件,可以进行调解;自诉人在宣告判决前,可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。人民法院审理自诉案件的期限,被告人被羁押的,适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定;未被羁押的,应当在受理后六个月以内宣判。
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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武汉盗窃罪的立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,对于个人实施的盗窃公共和私人财产行为,当涉及到金额达到特定规模时,将被视为违法行为并可能面临相应的刑事责任和经济惩罚。具体而言,个人盗窃公私财物的“数额较大”,是指涉及金额介于一千元至三千元之间的情况,在此条件下,行为人有可能会受到刑事指控,判处三年以下不等有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚。而对于“数额巨大”的情况,则是指涉及金额在三万元至十万元之间,此时行为人将面临更为严重的刑事指控,可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚。
至于“数额特别巨大”的情况,则是指涉及金额在三十万元至五十万元之间,这是最为严重的盗窃罪行之一,行为人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还需承担罚金或者没收财产的附加处罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较大但未达到法定刑三年有期徒刑以下的犯罪行为,也有明确的量刑标准可供参考:若涉及金额在1000元以上不满2500元,行为人将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;若涉及金额在2500元以上不满4000元,行为人将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;若涉及金额在4000元以上不满7000元,行为人将面临有期徒刑一年至二年的处罚;若涉及金额在7000元以上不满10000元,行为人将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同第三次不签算无固定期吗?
劳动合同第三次不签也是不算无固定期的。在我国的劳动者与用人单位之间的关系中,如果是劳动关系中有法律所规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,此时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位是应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
拐卖妇女儿童罪是连续犯吗
[律师回复] 解析:
拐卖妇孺童罪案情所涉及的对象主要是对女性和未成年人进行非法买卖。此类行为是以营利为主要目的,通过欺骗手段引诱其落入圈套、以暴力手段逼迫其就范并实施捆绑或拘禁、以金钱交易方式将其买入、以运输工具将其运送至目的地、以中介人身份将其转手卖出等多种方式来实现。
根据现行法律法规的明确规定,拐卖妇孺童罪属于持续性犯罪。这是由于该类犯罪行为自开始实施直至结束,犯罪行为与违法状态在一段特定时间内均保持着持续不断的状态。因此,拐卖妇孺童罪被归类为持续性犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
企业合同诈骗罪的立案标准是什么
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗罪的界定,主要依据如下几个重要指标进行衡量与评估:
首先,该犯罪行为所侵害的客体既包括社会经济秩序的稳定运行,又涵盖了合同当事人所享有的合法财产权益;
其次,从行为主体来看,无论是自然人还是法人团体都可能成为犯罪嫌疑人;
再次,从主观心理状态上分析,犯罪分子必须具备明确的故意心态,且其行为动机必须是为了非法占有他人财物;
最后,从客观行为表现上看,犯罪分子在签订以及履行合同过程中,通过欺骗手段获取对方当事人的财物,且涉案金额达到一定程度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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连续两次固定期限劳动合同后,可以签订无固定期限合同吗
《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数,应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算,连续的意思是指在同一用人单位工作,中间没有劳动合同解除或终止的情况。
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劳动纠纷
合同诈骗罪的立案证据规定有哪些
[律师回复] 解析:
1.书面报案材料:单位报案者需在报案材料上加盖公章以示确认;个人报案则无需此步骤。
2.受害人、经手人等当事人详实陈述案件发生经过的书面资料,以便警方能够全面了解事件真相。
3.报案单位的工商营业执照以及经营许可证的清晰复印件(加盖公章),以便警方核对报案机构身份。
4.犯罪嫌疑人遗留在事发现场的工商营业执照的复印件或者其他能证明其身份的相关材料。
5.涉案合同和担保方文件的原始文档与复印版本,以便警方核实相关信息。
6.担保、抵押、支付等环节中涉及到的票据、收付款单据、承诺保证书或者其他任何形式的证据。
7.被盗窃、抢劫、诈骗等行为所造成损失物品的特性描述、照片(如有可能,可以提供同类物品的照片),并尽可能提供实物样品供警方参考。
8.受害单位资金、物品进出的详细会计资料、凭证原件和复印件,以便警方追查资金流向。
9.其他任何可能对案件调查有所帮助的相关证明材料。
10.本罪的起刑点为人民币20000元以上。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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信用卡以诈骗罪立案怎么处理
[律师回复] 解析:
信用卡欺诈的行径属于违法犯罪范畴,依据法律法规需承受相应的刑事责任。
根据相关规定,信用卡欺诈案件的立案门槛为涉案金额达到五千元人民币。若银行选择直接向司法机构提起诉讼,且经法院受理后判定确实构成了犯罪行为,那么该案件则有可能被移交给公安部门进行立案调查并追究其刑事责任。公安部门在接受移交后有权展开立案侦查工作。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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