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个人独资企业注册登记一般要经过哪些步骤
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著作权登记步骤分为哪几步
1、申请者递交材料;2、登记机关在3个工作日内对材料的齐备与否，进行审核;3、申请者交付登记申请费;4、登记机关收到费用后发放受理通知书;5、登记机关在受理后30日内对申请材料的正确与否，进行形式审核;6、登记机关向申请者送达发放登记证书通知或送达不予以办理登记的通知;7、申请人领取登记证书或退回的50%申请费。
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一位书法家写了一幅字送给一位企业家，然后这位企业家就将这幅画挂在办公室，还将这幅字印在自己企业生产的产品包装盒上，这位书法家很生气，告企业家侵犯他作品的发表权，问：企业家是否侵权？侵犯了书法家的什么权？
[律师回复] 一位书法家写了一幅字送给一位企业家，然后这位企业家就将这幅画挂在办公室，还将这幅字印在自己企业生产的产品包装盒上，这位书法家很生气，告企业家侵犯他作品的发表权，问：企业家是否侵权？侵犯了书法家的什么权？
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[律师回复] 您好，能具体说说您的情况吗
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著作权登记的步骤分为那几步
1、申请者递交材料;2、登记机关在3个工作日内对材料的齐备与否，进行审核;3、申请者交付登记申请费;4、登记机关收到费用后发放受理通知书;5、登记机关在受理后30日内对申请材料的正确与否，进行形式审核;6、登记机关向申请者送达发放登记证书通知或送达不予以办理登记的通知;7、申请人领取登记证书或退回的50%申请费。
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知识产权
学生谈恋爱，班主任经常针对，而且还单独而且还单独进行过谈话，说一些侮辱性语言。而且有什么活动都轮不到，什么资格都不给，还冷还冷淡雪山，还冷淡学生，请问这个是什么情况
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房产登记在夫妻双方名下，离婚时，一般怎么判决归属权
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离婚登记的步骤有哪些？
夫妻协议离婚的时候，按照规定必须办理离婚登记手续。这其中就涉及到了三个步骤，首先要求夫妻双方共同向一方户口所在地的婚姻登记机构提出离婚申请。之后，提交了各自的证件材料，工作人员依法作出审查，看是否符合协议离婚的条件要求。最后，经过审查，符合协议离婚条件的，则注销双方的结婚证，并发给离婚证，双方解除婚姻关系。要是不符合条件的话，则不予登记离婚，但同时会说明具体的理由。
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婚姻家庭企业工伤保险缴费标准2024是怎样的
[律师回复] 解析：
作为一家正规合法的企业，您们必须严格遵循相关规定，按时向当地社会保险经办机构如实申报参保员工的工资总额，这是支付工伤保险费用的重要参考依据。
根据具体规定，用人单位应缴纳的工伤保险费用数额，即参保员工的工资总数乘以法定的单位缴费费率。
值得注意的是，若用人单位的参保缴费基数低于当地社会统计部门发布的当年职工平均工资的60%，那么其需按照该水平的60%进行征收；而如果高于300%，则需按照上限300%进行征收。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第三条
基本养老保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
作为一家正规合法的企业，您们必须严格遵循相关规定，按时向当地社会保险经办机构如实申报参保员工的工资总额，这是支付工伤保险费用的重要参考依据。
根据具体规定，用人单位应缴纳的工伤保险费用数额，即参保员工的工资总数乘以法定的单位缴费费率。
值得注意的是，若用人单位的参保缴费基数低于当地社会统计部门发布的当年职工平均工资的60%，那么其需按照该水平的60%进行征收；而如果高于300%，则需按照上限300%进行征收。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第三条
基本养老保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
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社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
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快速解决“工伤赔偿”问题
重庆注册公司流程是怎样的
[律师回复] 解析：
公司注册流程严谨有序：
首先，需要对预选的公司名称进行核实检查，以确保其合法性和独有性；
其次，务必租赁适宜的办公场所作为未来业务运营的立足点；
然后是精心撰写《公司章程》，为公司的运作奠定基础；接下来，刻制专用的私章显得尤为重要，这是公司身份和决策权益的象征；而取得由权威会计师事务所以及银行联合出具的《银行确认函》则是必不可少的步骤；紧接着，必须在指定的银行开设公司验资账户，以进行注册资金的验证和登记；后继操作包括准备并提交验资报告，完成公司的注册手续；
最后，凭借已办妥的营业执照，赴公安机关指定的印章刻制机构印制公章以及财务专用章等全套必备印签。
在此之后，您还需携同营业执照和组织机构代码证前往相关银行开设公司的基本账户；
同时，税法规定，自领取税务登记证明之日起的三十天内，您需要向所在地主管税务机关提出申请并领取税务登记证；最后就是申请购买所需的发票，以便公司正常开展业务工作。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十三条规定：
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
股东符合法定人数；有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；股东共同制定公司章程；有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；有公司住所。
公司注册流程严谨有序：
首先，需要对预选的公司名称进行核实检查，以确保其合法性和独有性；
其次，务必租赁适宜的办公场所作为未来业务运营的立足点；
然后是精心撰写《公司章程》，为公司的运作奠定基础；接下来，刻制专用的私章显得尤为重要，这是公司身份和决策权益的象征；而取得由权威会计师事务所以及银行联合出具的《银行确认函》则是必不可少的步骤；紧接着，必须在指定的银行开设公司验资账户，以进行注册资金的验证和登记；后继操作包括准备并提交验资报告，完成公司的注册手续；
最后，凭借已办妥的营业执照，赴公安机关指定的印章刻制机构印制公章以及财务专用章等全套必备印签。
在此之后，您还需携同营业执照和组织机构代码证前往相关银行开设公司的基本账户；
同时，税法规定，自领取税务登记证明之日起的三十天内，您需要向所在地主管税务机关提出申请并领取税务登记证；最后就是申请购买所需的发票，以便公司正常开展业务工作。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十三条规定：
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
股东符合法定人数；有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；股东共同制定公司章程；有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；有公司住所。
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公司不在注册地址办公是不是违法
[律师回复] 解析：
倘若办公实址未能严格遵循法律规定的注册地址，便已构成违法行为。
依据当前的工商登记法规，任何企业仅有权拥有一处法定登记地址且须以许可证进行登记许可。
若企业现状与其注册状况背道而驰，那么将可能会被依法认定为涉嫌税收方面的违规经营，进而面临被列进经营异常目录名单并公开曝光其企业信息的风险。
这种现象不仅可能给公司带来前所未有的声誉及形象方面困扰，还可能受到当地工商执法部门的严厉打击。
因为，如若营业执照上所标注的地址与实际办公地址不符，视同涉嫌异地非法经营，根源在于属于无证经营。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
倘若办公实址未能严格遵循法律规定的注册地址，便已构成违法行为。
依据当前的工商登记法规，任何企业仅有权拥有一处法定登记地址且须以许可证进行登记许可。
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这种现象不仅可能给公司带来前所未有的声誉及形象方面困扰，还可能受到当地工商执法部门的严厉打击。
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《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
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企业上市的基本条件有哪些
[律师回复] 解析：
关于员工请假期间薪资计算标准如下：
（1）员工在整个年度内累计事假不得超过20天，抑或是单次事假不能超出15天，在此范围内，工资应全额发放；
（2）然而若员工在年度内累计事假超过20天，或者单次事假超过15天，则需要将超过规定天数的部分工资按照本人基本工资70%的比例进行计算发放；
（3）如果员工全年累计事假超过30天，那么他所超期部分的工资将以本人基本工资的50%来进行计算和发放；
（4）而若是员工全年累积事假时间超过了60天，他超过相关部分的工资将被全部暂停发放。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
关于员工请假期间薪资计算标准如下：
（1）员工在整个年度内累计事假不得超过20天，抑或是单次事假不能超出15天，在此范围内，工资应全额发放；
（2）然而若员工在年度内累计事假超过20天，或者单次事假超过15天，则需要将超过规定天数的部分工资按照本人基本工资70%的比例进行计算发放；
（3）如果员工全年累计事假超过30天，那么他所超期部分的工资将以本人基本工资的50%来进行计算和发放；
（4）而若是员工全年累积事假时间超过了60天，他超过相关部分的工资将被全部暂停发放。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
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