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工资拖欠应该找哪个部门
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拖欠工资应该找哪个部门
用人单位拖欠员工工资，是可以找任何行政机关的，特别是当地政府、找警察之类的，都是可以。常见的情形了，到劳动监察大队投诉或者举报，那么很快就会得到处理。如果实在不行，可以直接申请启动劳动纠纷解决途径进行处理。
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劳动纠纷楼房防盗门安装摄像头算侵犯隐私吗
[律师回复] 解析：
在自家门户上装置监控摄像机的行为，根据现行法律规定，并未构成任何违法之举。
其主要目的在于保障个人的财富与人身安全不受非法侵害。
然而须注意，除非不涉及侵犯他人隐私权以及损害公众利益的情况，否则尚无法律明文禁止私人在家门口安装监控设备。
然而，我们必须认识到，监控设备的使用并非万无一失，无法保证其所记录的信息不会对他人造成权益侵犯。
特别是对于那些长时间生活在监控设备使用者周围的人们来说，这一问题尤为突出。
因此，在决定安装监控设备之前，务必征得邻居们的理解与支持，以打消他们的疑虑，防止产生误解。
此外，还需确保摄像设备不会无意间拍摄到他人的私密空间，并且严禁将所拍摄的视频资料对外传播，以免触犯相关法律法规，承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
在自家门户上装置监控摄像机的行为，根据现行法律规定，并未构成任何违法之举。
其主要目的在于保障个人的财富与人身安全不受非法侵害。
然而须注意，除非不涉及侵犯他人隐私权以及损害公众利益的情况，否则尚无法律明文禁止私人在家门口安装监控设备。
然而，我们必须认识到，监控设备的使用并非万无一失，无法保证其所记录的信息不会对他人造成权益侵犯。
特别是对于那些长时间生活在监控设备使用者周围的人们来说，这一问题尤为突出。
因此，在决定安装监控设备之前，务必征得邻居们的理解与支持，以打消他们的疑虑，防止产生误解。
此外，还需确保摄像设备不会无意间拍摄到他人的私密空间，并且严禁将所拍摄的视频资料对外传播，以免触犯相关法律法规，承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
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快速解决“损害赔偿”问题
深圳拖欠工资应该如何处理
[律师回复] 解析：
如遭遇欠薪问题的处置方式如下：
首先，劳动者有权向所在地劳动监管部门进行劳动监察投诉反映相关情况。
其次，劳动者还可选择向该地区劳动局提出申诉，请求依照法律程序支付所需工资。
当用工单位与劳动者依法依规结束或解除劳动关系时，应在上述行为实际发生之日起即刻结算所有薪酬并须在同日一次性全额支付给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如遭遇欠薪问题的处置方式如下：
首先，劳动者有权向所在地劳动监管部门进行劳动监察投诉反映相关情况。
其次，劳动者还可选择向该地区劳动局提出申诉，请求依照法律程序支付所需工资。
当用工单位与劳动者依法依规结束或解除劳动关系时，应在上述行为实际发生之日起即刻结算所有薪酬并须在同日一次性全额支付给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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买了黑彩警察找我了说完就走了还会在找我吗
[律师回复] 解析：
若系阁下亲自向警方报案，则符合自首与立功的法定条件，将有助于减轻法律责任。
然而，若遭他人检举揭发，亦难逃刑罚之责。
赌博乃属违法行为，我国对此类行为采取严厉打击态度。
对于以营利为目的，为赌博活动提供便利或参与赌博且赌资较大者，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚；
情节严重者，将被处以十日以上十五日以下拘留，并处以五百元至三千元以下罚款。
而对于以营利为目的，组织大规模赌博或将赌博作为主要职业者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
至于开设赌场者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及罚金的处罚；
情节严重者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若系阁下亲自向警方报案，则符合自首与立功的法定条件，将有助于减轻法律责任。
然而，若遭他人检举揭发，亦难逃刑罚之责。
赌博乃属违法行为，我国对此类行为采取严厉打击态度。
对于以营利为目的，为赌博活动提供便利或参与赌博且赌资较大者，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚；
情节严重者，将被处以十日以上十五日以下拘留，并处以五百元至三千元以下罚款。
而对于以营利为目的，组织大规模赌博或将赌博作为主要职业者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
至于开设赌场者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及罚金的处罚；
情节严重者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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劳务派遣拖欠工资怎么处理
[律师回复] 解析：
关于劳务派遣公司拖欠员工薪资事宜的相关解决办法：
如遇到类似问题，被派遣劳动者可前往所在地的人力资源与社会保障行政部门进行劳动监察投诉；
或者是选择向同一地区的人力资源与社会保障行政部门下属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期追回所应得的工资报酬；
若有相应的欠条凭证，也可直接向法院提起诉讼，或者向法院提交支付令申请，请求法院强制执行欠条中所记载的工资数额。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于劳务派遣公司拖欠员工薪资事宜的相关解决办法：
如遇到类似问题，被派遣劳动者可前往所在地的人力资源与社会保障行政部门进行劳动监察投诉；
或者是选择向同一地区的人力资源与社会保障行政部门下属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期追回所应得的工资报酬；
若有相应的欠条凭证，也可直接向法院提起诉讼，或者向法院提交支付令申请，请求法院强制执行欠条中所记载的工资数额。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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工资拖欠应该找什么部门
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资拖欠应该找什么部门进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷逾期了催收的说要上门催收是否合法
[律师回复] 解析：
在法律层面上，催收工作人员进行上门催收的行为是被认可和允许的。
然而，需要强调的是，在此过程中必须确保不出现任何形式的暴力催收、恐吓威胁等违法违规行为。
因此，从这个角度来看，催收公司派遣工作人员前往借款人住所进行催收活动是完全合法的。
但是，借款人也有权利拒绝催收人员进入其居所，如果遭遇强行侵入住宅的情况，他们应该立即向当地警方报案并寻求帮助。
法律依据：
《治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
在法律层面上，催收工作人员进行上门催收的行为是被认可和允许的。
然而，需要强调的是，在此过程中必须确保不出现任何形式的暴力催收、恐吓威胁等违法违规行为。
因此，从这个角度来看，催收公司派遣工作人员前往借款人住所进行催收活动是完全合法的。
但是，借款人也有权利拒绝催收人员进入其居所，如果遭遇强行侵入住宅的情况，他们应该立即向当地警方报案并寻求帮助。
法律依据：
《治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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快速解决“债权债务”问题
你好，想咨询一下，我们家农村老家后院有一块地，之前是我爷爷他们种的，后来我爷爷去世之后我们就种了，去年我爸找铲车把那一大片都推平了，村里有人看着眼红，来我家闹，说那块地是他的，把地膜都给扯了，后来我家就报警了，警察来调解，去年我家种的地我家收，今年我家想种就起诉，想问一下，这种情况起诉能赢吗
[律师回复] 要考虑历史形成的问题
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工厂院里，大门每天都开着，我的车正常停在车间门口，一个拉货货车在有倒车影像的前提下倒车把我不到半年的新车后备箱撞坏，对方保险只承担维修费用，我想问一下，我新车折旧费谁来承担？怎样才能让对方赔偿我？
[律师回复] 你好，现在滨州当地很难支持折旧费，是否报保险了？
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公司拖欠工资应该找什么部门
按照规定，劳动者与用人单位之间因为拖欠工资，从而发生了工资纠纷的，通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。当然，劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
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工厂搬到江门，我在厂做了7年，满5O岁厂里要求出厂，之后又填表进厂算劳务工又在厂里做了三年，每一年又另外签合同，请问这样我有补尝吗？
[律师回复] 你好我这边给你打电话咨询解答
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[律师回复] 您好，交通肇事罪的立案标准要达到对公私财产产生了重大影响的，您的情节如果比较轻的话，是不属于的，并且您主观上也没有恶意 是不知情的，只需要正常走流程赔偿维修即可
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公司拖欠工资应该找哪个部门
按照规定，劳动者与用人单位之间因为拖欠工资，从而发生了工资纠纷的，通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。当然，劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
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劳动纠纷我16岁又找到了一个新的工作，老板娘找任何理由说要赶货，辞职的工资也不发，律师帮我解决呗
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拖欠工人工资应该找什么部门
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工人工资应该找什么部门相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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