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男方要求变更抚养权需要符合哪些要求

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-30 西藏日喀则
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律师解答 共1条
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    对于男方要求变更抚养权需要符合哪些要求这个问题,解答如下, 男方要求变更抚养权需要符合哪些条件
    1、原抚养人没明抚养能力。
    2、原抚养人有倾向或其它不良品质,对孩子教育不利。
    3、原抚养人犯罪被限制人身自由的。
    4、原抚养人而不和子女一起居住交由别人抚养的。
    5、原抚养人有其它违法行为而侵犯子女权利的。孩子母亲妨碍父亲探视孩子,并不能构成变更孩子抚养权的有利原因。孩子由谁抚养,应取决于由谁抚养对孩子的成长更有利,变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协议不成,可通过诉讼请求人民判决变更。
    全文
    14 2020-09-30
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男方要求变更抚养权需要符合哪些要求
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男方要求变更抚养权需要符合哪些条件
1、原抚养人没明抚养能力。2、原抚养人有倾向或其它不良品质,对孩子教育不利。3、原抚养人犯罪被限制人身自由的。4、原抚养人而不和子女一起居住交由别人抚养的。5、原抚养人有其它违法行为而侵犯子女权利的。孩子母亲妨碍父亲探视孩子,并不能构成变更孩子抚养权的有利原因。
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婚姻家庭
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男方如何要求变更抚养费?
关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的。2、因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的。3、有其他正当理由应当增加的。
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婚姻家庭
未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析:
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下:
首先,若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定,准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬,则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务,并在该期限过后,对于那些依然无法兑现支付的款项,需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外向员工支付赔偿金。
其次,如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬,那么,员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同,而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说,经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿,六个月以上但不足一年的,则按照一年来计算;
而不足六个月的,则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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变更劳动合同需要符合个要求吗
关于变更劳动合同需要符合的条件要求,有根据相关的法律法规所发生变化,那么是需要变更相对应的内容,其次如果订立劳动合同的客观情况发生了重大的变化,导致了劳动合同没办法继续履行的话,那么也是可以变更劳动合同的。
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劳动纠纷
男性有猥亵罪吗
[律师回复] 解析:
对于强迫性的对男性进行猥亵的行为,这种行为可能被认为构成了违法犯罪。
我们应当清楚地意识到,在这类案件中,可能涉案人员将面临着强制猥亵侮辱罪的指控。
根据相关法律条文,任何违反相关规定,通过暴力手段、威胁恐吓或其他类似方式强制猥亵男性的行为,都将构成强制猥亵侮辱罪,过程中可能需要接受五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
另外如果行为人在公众场合或群体聚集的地方公然猥亵男性,或者存在其他严重恶劣情节的情况下,那么他们可能会面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
值得注意的是,如果行为人对未成年男孩进行猥亵,那么他将会受到比上述条款更为严格的处罚。
强制猥亵侮辱罪的构成要素主要包括四个方面:
首先,该罪行所侵害的客体是他人的人身自由权以及隐私权、名誉权等基本权利;
其次,该罪行的客观表现形式主要是通过暴力、威胁恐吓或其他类似方式来强制猥亵他人,或者侮辱他人的行为;
再次,该罪行的实施主体是一般的自然人,只要符合刑事责任年龄并具备刑事责任能力,就可以成为该罪行的实施者;
最后,该罪行的主观心态主要是故意为之,其目的往往是为了刺激或满足行为人自身或第三方的性欲望,而非强行进行性交。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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变更劳动合同需要符合几个要求
变更劳动合同具体有三方面的要求,首先用人单位必须跟员工协商一致才能变更劳动合同,其次,变更的劳动合同也应该是书面形式,变更之后的劳动合同应该有用人单位跟劳动者各自保管,当然,变更的劳动合同也需要符合法律规定才受保护。
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劳动纠纷
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变更劳动合同需要符合的要求是什么?
变更劳动合同需要符合的条件就是用人单位如果发生了分立或者是和其他企业进行了合并或者将自己公司的股份进行了转让,或者是劳动者的具体岗位已经发生了变化,这些情况都需要变更劳动合同。
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劳动纠纷
二次酒驾让我等通知拘留符合程序吗
[律师回复] 解析:
二次饮酒驾车属严重违法行为,若被司法机关查获,必会依照法律程序予以严肃处理。
其中涉及到的拘留环节包括以下各项步骤:
首先,公安部门依法接受因涉嫌触犯治安管理法规而举报、控诉或者被告发以及违反治安管理行为人主动自首的各类案件。
其次,公安机关将对所接手的案件展开深入调查,并全面搜集相关证据材料。
如经查证确有违反治安管理法规的事实存在,公安机关有权依法作出治安管理处罚决定。
最后,由负责执行行政处罚的机构对被处罚者实施相应的行政处罚措施。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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