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哺乳期结束合同到期如何规定

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-30 湖北黄石
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定:除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据上述规定,虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。哺乳期解除劳动合同有补偿金吗女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位哪些情况下不能解除劳动合同我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    全文
    11 2020-09-30
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劳动合同顺延到哺乳期结束么
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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哺乳期结束必须收监吗
是的。如果监外执行的条件已经不具备,就要依法收监执行,不可以延期执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。
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刑事辩护
交警取保候审多久能结束
[律师回复] 解析:
依据我国现行的法律法规,对酒后驾驶采取保证人方式进行诉讼管束的法定时限度通常最长期限不得超出12个月。当此期限届满之际,应当依法解除其采取的保证人措施。而在法律上,凡涉及解除保证人措施之情形,都必须及时告知受该措施制约的被告人和相关机构以及单位。依照相关法律的明文规定,人民法院、人民检察院和公安部门对犯罪嫌疑人或者被告人采取保证人方式实施诉讼管束的最长时限不得超过12个月;而采用监视居住方式的最长时限则不得超过6个月。在此期间内,对案件的侦查、起诉和审判工作不得中止或停滞。若发现不应追究刑事责任或者保证人措施、监视居住期限已届满的情况,应立即解除相应的保证人措施及监视居住措施。
同时,解除这些措施时也必须及时通知受到这些措施约束的被告人和相关机构以及单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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哺乳期结束合同到期是如何规定的
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期,但是还处于孩子的哺乳期内,在这种情况下,单位也是不能解除合同的。单位即使不想再续签合同,也应当维持你们双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。
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合同事务
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劳动合同如何顺延到哺乳期结束
劳动合同自动顺延到哺乳期结束。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动纠纷
取保候审结束会上法庭吗
[律师回复] 解析:
这并非铁律。是否决定启动法庭程序取决于该涉案人员是否曾面临起诉,然而在此之前,提出诉讼必需具备一定必要的前提条件,也就是在经过深入全面的侦查工作之后,确实已经有了确实无疑的证据表明其涉及犯罪行为。
依据我国相关法律的明文规定,若欲对个人或单位采取刑事诉讼程序,必须向相应的人民法院递交公诉请求,同时将所有与案件有关的档案资料以及相关证据依法移交至人民法院以供审查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十六条第一款
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖
向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。
第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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劳动合同如何顺延到哺乳期结束?
劳动合同只要在合同期满时,就可以进行顺延到哺乳期结束之后,在哺乳期之内用人单位是没有任保的权利提起解除合同;如果在三期结束了之后还需要终止双方关系的,一般就需要支付经济补偿。
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