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连续2次续签劳动合同后就要签无固定期限合同吗
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连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗？
劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同，第三次签订劳动合同时，可以要求是无固定期限劳动合同，但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的，可以签订无固定期限劳动。
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[律师回复] 可以联系我，我帮你看看病例和鉴定报告，具体能赔偿多少现在我知道信息太少，无法给你估算
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[律师回复] 你好，具体什么情况U
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连续签订2次劳动合同第三次是否能续签？
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果已经两次签订固定期限劳动合同，如果再想续签的情况之下，如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话，就应当签订。
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劳动纠纷三年合同到期了，公司不续约，请问怎样维护自己的利益
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[律师回复] 敲诈勒索 未遂
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，使用恐吓、威胁或要挟的方法非法占用公私财物，从而构成的犯罪行为。根据刑法第二百七十四条的规定，敲诈勒索的定刑依据包括三个方面：数额大小、犯罪次数以及其他严重情节。具体量刑标准如下：
1、数额较大：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2、数额巨大或者有其他严重情节：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节：处十年以上有期徒刑，并处罚金。
此外，敲诈勒索罪与诈骗罪的区别在于，诈骗罪是通过欺骗手段使被害人自愿交付财物，而敲诈勒索罪则是通过威胁或要挟手段迫使被害人交付财物。敲诈勒索罪确实存在无期徒刑的可能性，特别是对于数额特别巨大或有其他特别严重情节的情况。敲诈勒索罪的判决还会考虑犯罪的具体情节，如犯罪手段、犯罪后果、犯罪人的前科记录等，以决定具体的刑罚。
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，使用恐吓、威胁或要挟的方法非法占用公私财物，从而构成的犯罪行为。根据刑法第二百七十四条的规定，敲诈勒索的定刑依据包括三个方面：数额大小、犯罪次数以及其他严重情节。具体量刑标准如下：
1、数额较大：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2、数额巨大或者有其他严重情节：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节：处十年以上有期徒刑，并处罚金。
此外，敲诈勒索罪与诈骗罪的区别在于，诈骗罪是通过欺骗手段使被害人自愿交付财物，而敲诈勒索罪则是通过威胁或要挟手段迫使被害人交付财物。敲诈勒索罪确实存在无期徒刑的可能性，特别是对于数额特别巨大或有其他特别严重情节的情况。敲诈勒索罪的判决还会考虑犯罪的具体情节，如犯罪手段、犯罪后果、犯罪人的前科记录等，以决定具体的刑罚。
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就是一入赘男子，因妻子意外死亡，被丈母娘赶出来，不允许其和孩子相认。当时家庭情况也十分贫穷，最近几年，男子生意有起色，瞒着现任妻子资助孩子，其前任妻子父母看其有利可图，对其提起诉讼，说其不给孩子抚养费，上一次诉讼以男子胜诉结束，近期前任父母再一次提起诉讼，并冻结了男子资金，有什么解决办法嘛
[律师回复] 你好，对方如果财产保全了，那么应该近期就会再次诉讼。你最好准备应诉。
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连续签订2次劳动合同不续签是无期限合同吗？
这种情况视为双方签订了无固定期限的劳动合同。而一旦签订了无固定期限的劳动合同，在劳动者没有任何违规违法的条件之下，是不能够随意和劳动者解除劳动合同的，如果一旦解除劳动合同，那么就必须给劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
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您好，我想咨询关于竞业限制事情。
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以上情形，被起诉的话，会怎么判定啊
[律师回复] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下，第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同，不过，员工有重大过错，医疗期满后不能从事单位安排的任何工作，诸如此类的情形，公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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劳动纠纷你好我们俩还没办 离婚手续他到物业上让物业的把我的水电停掉把我的交费卡，我的交费卡嗯那个挂失了，不能交水费了！ 这样能成吗
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连续两次签订固定期限劳动合同终止合同可以不续签吗？
要是劳动者连续两次和用人单位签订雇佣劳动合同，那劳动者的终止合同是可以不进行签订的，因为劳动者签订两次以上，用人单位就无权终止此次劳动关系，必须劳动者单方面提出申请才可以。
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