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夫妻出轨保证协议书范本

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-01 吉林延边
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,关于夫妻出轨保证协议书范本这个问题,我的解答如下, 男方:
    为了增强双方的家庭责任感,维持家庭和睦,经双方充分协商,现自愿达成如下协议:
    一.在夫妻关系存续期间,男、女双方必须忠诚于婚姻,任何一方不得有下列行为之一:
    1.与他人谈恋爱搞婚外情
    2.;
    3.嫖娼或卖淫;
    4.与他人通奸;
    5.与他人同居;
    6.与他人生育子女。
    二.夫妻双方必须真诚、友好的善待对方,不得有意欺骗对方,不得实施家庭暴力。
    三.任何一方有本协议第一条6种行为之一,或实施家庭暴力,即为双方婚姻中的过错方,对方为无过错方。在双方离婚分割夫妻共同财产时,过错方分割夫妻共同财产的(20-40),无过错方分割(60-80)并由过错方赔偿无过错方精神损害抚慰金人民币元整。
    四.双方确认,在签订本协议时均精神状态正常,冷静而理性,并都认为上述约定是公平、有效的。
    五.本协议一式二份,男、女方各持一份,自双方签字之日起生效。
    男方:女方:
    时间:时间:
    全文
    9 2020-10-01
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违反保密协议要求赔偿损失一般赔偿多少
[律师回复] 解析:
当企业与被赋予保密职责的人士签署保密协议之际,此种行为通常为有偿的。
在此过程中,如双方曾有所约定,则按照约定支付相应的经济补偿;
若并无具体约定,则需依照劳动者工资标准的百分之三十进行支付。
此外,对于那些已签署竞业限制协议且严格遵守相关约定的劳动者,其所获得的经济补偿亦可根据约定进行支付。
然而,如果双方在劳动合同或保密协议中仅规定了竞业限制条款,却未对解除或终止劳动合同之后的经济补偿做出明确规定,那么当劳动者严格履行了竞业限制义务,并向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的请求时,人民法院应当予以支持。
同样地,如果当事人在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制又包含了经济补偿条款,那么在劳动合同解除之时,除非双方另有约定,否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务,或者在劳动者已经履行了竞业限制义务之后,要求用人单位支付相应的经济补偿。
值得注意的是,企业通常会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。
然而,在实践操作中,部分企业管理人员可能会将保密义务与竞业禁止的概念相混淆。
事实上,竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一,其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职,从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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甲方(男方)、乙方(女方)。男女双方系夫妻关系,于-年月-日在登记结婚。现男女双方经协商一致,在自愿及平等的基础上,对夫妻关系存续期间所得财产的归属约定如下:第一条-房屋所有权归属;第二条-汽车归属;第三条-存款、股票、股权。
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