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签无固定期限合同单位解体了有赔偿吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-10-01 湖北宜昌
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的签无固定期限合同单位解体了有赔偿吗问题解答如下, 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,劳动者提出解除劳动合同,单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关,而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。
    一般情况下,劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的,单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的,劳动者提出解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定,用人单位应当支付经济补偿金。
    如果劳动者所在的公司没有《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者是因为自己觉得工资低、“继续在这儿工作没什么意思”等个人原因想与单位解除劳动合同的,那么所在单位就无须支付经济补偿。
    全文
    12 2020-10-01
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单位不签无固定期限劳动合同怎么办
单位不签无固定期限劳动合同,要分两种情况:1、不存在签订无固定期限劳动合同条件,仅是劳动者提出要签订。2、客观条件符合签订无固定期限劳动合同。如果是第一种情况,单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。如果是第二种情况,具有符合无固定期限劳动合同的条件,那么,用人单位应该签订这样的合同,如果用人单位拒绝的话,可以到当地劳动监察部门反映。
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劳动纠纷
危险驾驶罪具体判多久
[律师回复] 解析:
对于触犯危险驾驶罪行者,法院将依法判决其执行拘役之法,且严惩罚款。
依据我国基本法律《中华人民共和国刑法》中的明确规定,判处拘役的期限通常为一个月至六个月之间。据此推算,危险驾驶罪可能面临最高不超过六个月的拘役惩罚。在《中华人民共和国刑法》第一百三十三条中,明文规定了以下几种情形,只要在道路上实施任何一种行为,皆可视为危险驾驶罪,并处以拘役和罚款的严厉制裁:
首先,追逐竞驶,情节恶劣的;
其次,醉酒后驾驶机动车的;
再次,从事校车业务或旅客运输过程中,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
最后,违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。对于机动车所有人和管理者,如果对上述第三项和第四项行为负有直接责任,也应按照该条款进行处罚。若存在前述两种行为,并且同时构成其他犯罪的,则应依照处罚较重的规定定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
1、追逐竞驶,情节恶劣的;
2、醉酒驾驶机动车的;
3、从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
4、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位拒签无固定期限劳动合同怎么办
应当签订无固定期限劳动合同,但是用人单位却拒绝签订的,单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害,按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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劳动纠纷
盗窃罪6年后追诉期限怎么算
[律师回复] 解析:
在盗窃犯罪中,其法律追诉期限可能被设定为五年、十年、十五年或二十年不等。关于此问题的精确期限,实际上取决于盗窃行为人可能面临的主要刑事制裁措施。
依据我国刑法的相关规定,对于盗取公共或私人财务价值超过一千元到三千元、三万元到十万元以及三十万元到五十万元的情况,应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些标准,盗窃数额较大者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚;而数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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刑事拘留单位有权利要求离职吗
[律师回复] 解析:
当劳动者出现任何明显违法行为时,无疑会对其与用人单位之间所签订的劳动合同的实际履行产生直接且严重的影响。针对这种情况,用人单位有权依据劳动者违法情节的严重性,在其违法行为发生之后决定是否与其解除劳动合同。具体而言,若劳动者出现了以下任一状况,用人单位都拥有立即解除劳动合同的权利:
(一)在试用期内被证实无法满足录用条件的要求;
(二)严重违反用人单位内部制定的各项规章制度;
(三)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失或声誉损害;
(四)劳动者在与用人单位签署劳动合同时,同时与其他用人单位存在着劳动关系,这将对其在本单位的工作任务完成造成严重干扰,或者在用人单位已经明确指出问题并要求其改正的情况下,仍然拒绝进行纠正;
(五)由于法律法规所规定的特定情形导致劳动合同效力丧失;
(六)因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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单位不签无固定期限劳动合同赔偿吗
如果不符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
刑事拘留期限怎么起算
[律师回复] 解析:
关于刑拘时长的计算规则如下:刑事拘留的计量单位为“日”,且自执行之日起始日期并不计入拘留期内,即应从次日开始计算。而拘留期的结束日期则以法定期间的天数为准,以天数的最后一日作为极限。通常情况下,刑拘时间设定为14天,该期限自被关押者进入看守所之日起生效。在此14日内,侦查机关需将案件调查结果上报至检察机关,申请批准逮捕,而检察院对案件进行审核的时间为7天,此7天包含在14天之内。若审核通过,则批准逮捕;反之,则释放嫌疑人或者采取其他强制措施。延长拘留期限的刑拘时间为37天,同样地,检察院对案件进行审核的时间仍为7天。在这37天的期限内,侦查机关需要再次向检察院申请批准逮捕,若审核通过,则批准逮捕;反之,则释放嫌疑人或者采取其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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用人单位签订无固定期限劳动合同吗
现代化的企业不能够为了降低用工成本所以就规避劳动关系方面的法律法规,而伴随着劳动关系逐步向市场化的规范性发展,在相应的配套规定上就是要落实劳动合同。现在的劳动合同就是为了避免以前那样,只要一经录用就是终身制的弊端。可还有职工比较关注,用人单位签订无固定期限劳动合同吗?
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单位不签订无固定期限劳动合同怎么办
应当签订无固定期限劳动合同,但是用人单位却拒绝签订的,单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害,按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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劳动纠纷
单位可以帮职工取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃对犯罪嫌疑人及被告实施的一种强制性保障措施。在此情况下,企业机构得以代其雇员向司法机关提出取保候审的申请,且可自行承担起担保人的职责。为确保被提请取保候审之犯罪嫌疑人人严格遵守相关法规,申请人为其设定了申请人担任担保人这一条件。当然,作为保证人的公司,必须是以本市为注册地,且在业务运营上均具备法定资格和经济实力,足以履行其担保义务。申请方与保证人共同承诺,将在各个方面严格监督被担保人遵循以下规定:
(1)保证其在取保期间不得擅自离开本市;
(2)保证其随时接受司法机关的传唤;
(3)保证其不会干扰证人出庭作证;
(4)保证其不会销毁、篡改证据或者进行串供等行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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