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黑河劳务合同电子版

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-10-01 西藏那曲
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    对于黑河劳务合同电子版这个问题,解答如下,   甲方(用人单位)名称:_____________________________________
      法定代表人(主要负责人)或者委托代理人:_______________
      注册地址:______________________________________________
      联系电话:______________________________________________
      乙方(劳动者)姓名:_______________________________________
      居民身份证号:_________________________________________
      户口所在地:________省(市)_____区(县)_______乡镇_______村
      现住址:___________________________联系电话:___________
      根据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
      
    一、合同期限
      
    第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
      
    (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
      
    (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
      
    (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
      
    二、工作内容和工作地点
      
    第二条甲方招用乙方在__________(项目名称)工程中,从事______岗位(工种)工作。
      乙方的工作地点为___________________________________。
      经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
      乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
      乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。劳务合同范本简单版。
      
    三、工作时间和休息休假
      
    第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:
      
    (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_____小时,每周工作不超过_____小时。每周休息日为__________。
      
    (二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
      
    (三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。
      甲方保证乙方每周至少休息_____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
      甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按劳动法
    第四十四条规定支付加班工资。
      
    四、劳动报酬
      第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:
      
    (一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
      
    (二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
      
    (三)计件工资。计件单价约定为______。
      甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
      
    五、社会保险
      
    第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
      乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
      乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
      乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。
      
    六、劳动保护和劳动条件
      
    第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
      甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
      甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
      乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
      
    七、解除和终止
      
    第七条本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。
      
    八、劳动争议处理
      
    第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提讼解决。
      
    九、其他
      
    第九条甲乙双方约定的其他事项
      
    第十条本劳动合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。
      本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
      甲方(公章):____________乙方(签字或盖章):____________
      签订日期:____年____月____日签订日期:____年____月____日
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    6 2020-10-01
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劳务合同应该包含以下内容:甲方(用人单位):名称: 联系电话:法定代表人(主要负责人):地址:乙方(劳务人员):姓名: 性别: 身份证号码:户籍所在地: 邮政编码:住址:联系电话:
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劳动纠纷
提起职务侵占罪的主体有哪些
[律师回复] 解析:
本项罪行系针对公司、企业乃至其他相关机构的雇员,利用其在职务上所享有的便利条件,将本应属于本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。本罪的实施者为特殊类型的主体,主要涵盖了三类不同身份的自然人:
首先,作为股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,他们是公司的实际决策者,拥有一定的权力,自然也能成为本罪的实施者。
其次,上述公司中的其他员工,即除了公司董事、监事之外的经理、部门负责人以及其他普通职员和工人。这些人可能因为具备特定的职权,或者由于从事某项特定的工作,能够借助职权或工作之便侵占公司的财务,从而构成本罪的主体。
最后,上述公司以外的企业或者其他单位的员工,主要是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体职工。对于犯下本罪的人,如果涉案金额较大,将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚;若涉案金额巨大,则会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被判处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪欠款30万判刑多少
[律师回复] 解析:
当涉及到职务侵占罪时,若犯罪金额超过了30万元,这无疑是一起涉及巨额财物的犯罪案件。对于此类重大犯罪,相关法律规定,其量刑标准通常是五年以上有期徒刑。职务侵占罪的定义是指各类公司、企业或其他团体的雇员在执行职务过程中未经授权而私自侵吞、占有公司财产,且所犯下的其实侵占行为导致公司财产损失到达了一定的程度。关于此类犯罪的处罚,依据相关法规,可以根据具体情况在一定范围内设定量刑起点。例如,若犯罪者的行为构成公务侵占罪,那么其量刑起点可以在三个月拘留至一年有期徒刑之间进行调整;若贪污金额达到了相对较大的起点,则其量刑起点可在有期徒刑五至六年的范围内进行设定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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