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未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-10-01 黑龙江伊春
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律师解答 共1条
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    浙江省高级人民民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付二倍工资签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资的,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;工伤职工在停工留薪期内的,女职工在产假期内或哺乳假内的,职工患病或非因工负伤在病假期内的,因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。
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    7 2020-10-01
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
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用人单位支付双倍赔偿的情形有哪些
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用人单位支付双倍工资的情况是什么
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用人单位支付双倍赔偿的情形有什么
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用人单位支付双倍赔偿的情形是什么
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盗窃罪中最轻的几种情形
[律师回复] 解析:
对于涉嫌构成盗窃罪行的犯罪嫌疑人,若存在以下情况之一,法院应酌情适度地予以从轻判决:
首先是犯罪嫌疑人属于未成年人;
其次是犯罪嫌疑人为聋哑人或盲人;
最后则是犯罪嫌疑人年龄达到七十五周岁以上且属故意犯罪者。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,年满七十五周岁的人士在故意犯罪的情况下,可以考虑从轻或者减轻刑罚执行力度;而如果系过失犯罪,也应相应地从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
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快速解决“刑事辩护”问题
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挪用资金未超过股本罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
若相关公司、企事业单位或其他组织之从业者,滥用其职务优势,将本单位资金挪为己有供私人使用或借予他人使用,且涉款额庞大、已逾三个月尚未偿还,抑或是虽然在三个月之内,然而涉款额相当大而且涉及商业利益的活动,甚至是违法行为,将被判处三年以下有期徒刑或拘役;如果存在金额异常巨大的情况,则会面临三年至七年之间的有期徒刑惩罚;倘若获取的金额特别巨大,或将面对七年以上的有期徒刑制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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