律图审稿专业委员会3轮严审

认定工伤的条件包括什么

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-10-02 四川绵阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的认定工伤的条件包括什么问题解答如下,
    一、认定工伤的条件有哪些
    申请工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
    (1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。
    A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
    B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
    (2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。
    A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
    B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
    (3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
    虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。
    (4)主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤 。
    (5)其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
    二、工伤认定部门
    根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。
    在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定,工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区,如自治州、地区行署等地的统筹层次,由各省、自治区确定。需说明的是,直辖市实行的是省级统筹,但其不承担工伤认定的具体事项。为此,《工伤保险条例》第17条第3款规定,应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定,按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。
    从性质上讲,劳动保障行政部门作出的工伤认定,属于具体行政行为,如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的,可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。
    全文
    7 2020-10-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3615位律师在线平均3分钟响应99%好评
认定工伤的条件包括什么
一键咨询
  • 172****0710用户3分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    131****0864用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    148****2325用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    168****1354用户4分钟前提交了咨询
    156****4375用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    172****1731用户4分钟前提交了咨询
    176****5343用户1分钟前提交了咨询
    130****0871用户3分钟前提交了咨询
  • 凉山用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    138****3706用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    146****0577用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    161****7557用户1分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    154****8728用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    130****8081用户2分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    141****8537用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    172****2242用户4分钟前提交了咨询
    158****2725用户4分钟前提交了咨询
    158****8758用户4分钟前提交了咨询
    173****5546用户1分钟前提交了咨询
    150****0443用户2分钟前提交了咨询
    131****0027用户2分钟前提交了咨询
    163****8228用户2分钟前提交了咨询
    141****8237用户1分钟前提交了咨询
    137****2718用户4分钟前提交了咨询
    144****6652用户3分钟前提交了咨询
    153****0180用户3分钟前提交了咨询
    147****0424用户4分钟前提交了咨询
    170****0673用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    145****5482用户2分钟前提交了咨询
    135****6378用户4分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    154****0605用户4分钟前提交了咨询
    162****2185用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    151****3013用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    137****3587用户2分钟前提交了咨询
    175****2747用户2分钟前提交了咨询
    171****6353用户4分钟前提交了咨询
    168****0211用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    167****4388用户2分钟前提交了咨询
    146****5445用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    150****4388用户4分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    171****6884用户4分钟前提交了咨询
    161****2420用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    178****8047用户1分钟前提交了咨询
    138****5054用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    177****6716用户2分钟前提交了咨询
    155****0040用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    167****4401用户4分钟前提交了咨询
    176****2138用户1分钟前提交了咨询
    177****6176用户4分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    135****0777用户1分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    177****8627用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁156****2745用户1分钟前已获取解答
徐州134****3630用户3分钟前已获取解答
苏州188****1244用户4分钟前已获取解答
2023工伤认定条件包括哪些
1、工作时间要素:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。2、工作场所要素:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因要素:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观要素:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤认定的条件包括什么
1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤认定前提条件包括什么
1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
认定职工工伤条件包括哪些?
认定职工工伤条件包括人身伤亡的损害后果以及人身伤亡损害后果是和事业单位内部存在着合法的劳动关系,必须是在工作时间当中的工作方面的原因所引发的,对于劳动者的生命健康权益的损害。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6233 位律师在线,高效解决问题
工伤认定中止条件包括哪些
1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的。2、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的。3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的。4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应