请问我爸爸家暴我怎么办，我很恐惧

[律师回复] 解析：
在涉及员工罹患重症治疗的特殊情形下，企业并无权利直接进行员工解聘事宜，然而却有权依据特定法定条款以合法方式对员工采取终止聘用措施。
根据现行法规规定，每位员工均享有相应的医疗期，具体期限因个人工龄和所患疾病而异，通常介于3至24个月之间。在法定医疗期满之后，若该员工仍无法恢复其正常工作状态，或者无法胜任由雇主另行安排的其他岗位职责，则企业须按相关法律法规为其提供不低于一个月薪资收入的补偿金后方可解除与其的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，抚养权一人一半这个说法没有，但如果你们愿意，可以让孩子在不同时段跟随爸爸或者妈妈生活

[律师回复] 需要看孩子爸爸是否有案底

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？小孩几岁呢？

[律师回复] 违法行为，是您的为什么要让哪

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，具体情况，纤细说说021

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，婚姻期内可以以孩子名义索要抚养费用。离婚了也可以以孩子名义索要抚养费用。

[律师回复] 长期被家暴，你要有家暴的证据，然后及时报警，让法院给开具一个人身保护令，可以起诉，没有问题。

[律师回复] 可以报警的，把证据留存好，报警处理

[律师回复] 你好可以委托 我们帮你办理起诉离婚

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 请问您，对方暴力催收的具体情况如何？

[律师回复] 你好，可以代理协商处理

[律师回复] 有没有相关的转账记录。

[律师回复] 可以到法院起诉，要求其支付抚养费

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.