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盗窃罪量刑数额该怎样确定

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-10-04 福建福州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据我国法律的规定,只要有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为,或者秘密窃取公私财物,一旦达到了数额较大的标准,即构成了盗窃罪。
    盗窃罪是以秘密的手段非法的窃取他人的财务的犯罪。对于盗窃行为的处罚,它是以数额标准来确定的。
    在全国范围内,数额较大的起点标准为一千元至三千元,各省、直辖市、自治区或同一省份不同地区因经济发展状况和社会治安状况的不同,各自分别有具体的立案标准。
    法律给出的盗窃罪量刑标准是:
    个人盗窃公私财物“数额较大”,以一千至三千元为起点。
    个人盗窃公私财物“数额巨大”,以三万元至十万元为起点。
    个人盗窃公私财物“数额特别巨大”,以三十万元至五十万元为起点。
    但具体量刑标准应根据各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院,可以根据该地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,参照上述数额,确定该地区执行的数额标准。
    《最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》
    第一条
    盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法
    第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
    全文
    8 2020-10-04
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多次盗窃数额怎么确定?
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盗窃数额应该如何认定?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对盗窃数额应该如何认定进行了解答,希望能解答您的问题。
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单位未足额缴纳社保和公积金,能单当解除劳动合同吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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应该如何认定盗窃数额
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与应该如何认定盗窃数额相关的法律方面知识。
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应该怎样认定盗窃数额
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于应该怎样认定盗窃数额问题带来帮助。
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