单方解除合同的需注意什么

[律师回复] 解析：
当劳动者在试用期间被证明其无法满足聘用条件时，雇主有权解除与其签订的劳动合约；
此外，如果劳动者严重触犯了雇佣机构的各项规章制度，雇主也可据此解除劳动合同。
如果劳动者存在严重的玩忽职守和侵吞公款等行为，给雇主带来了巨大损失，同样可以成为雇主解聘该名员工的理由。
在劳动者与其它公司同时建立劳务关系，严重影响到现所在企业工作任务的顺利进行，或在雇主明确提醒后仍拒不采取纠正措施的情况下，雇主亦有权利解除与之签署的劳动合同。
最后，若劳动者因涉嫌犯罪而被法律追究责任，雇主同样有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
仲裁机构有权就解除劳动合同事宜进行裁定并作出裁决。
对于因解除劳动合同而引发的纠纷，这无疑属于劳动纠纷的范畴。
若双方当事人均无意愿通过调解方式解决问题，或在调解过程中无法达成共识或协商签订调解协议但却未能如约履行相关义务时，他们便可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁委员会在审理此类劳动争议案件时，应当在收到仲裁申请之日起的45个工作日之内给出最终裁决结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
作为总经理，其拥有以下多项职权：
有权编制及审核本公司的年度收支预算与结算规划以及收益分配及盈余补亏等相关计划；
享有对提交董事会审核的财务年度总结及盈利预期报告的最后审批权；
对本公司年度总体的质量控制、生产运营及发展策略具有最后决策权；
有权调整并批准本公司内部组织架构的设定，同时还直接负责基本管理制度的制定及其最终核准；
具有聘用或解除由董事会任命之外的公司高级管理人员的权力；
在人力资源管理方面，总经理也具有最终审批权；
对于公司各个职能部门的各项费用支出以及各分支机构/子公司的固定资产购置，总经理同样拥有最终审批权；
此外，总经理还有权就公司重大技术革新和项目投资提出建设性意见。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。

[律师回复] 解析：
关于建设银行信用卡逾期的应对措施可归纳如下几点：
第一，大部分银行对于还款日期都有着明确规定，只需在规定时限内偿还逾期款项便无大碍；
其次，若已超过宽容期限，不必过于忧虑。
您只需致电银行，详细告知情况，说明并非有意拖欠，展示您诚实守信的态度。
一旦获得银行的许可，即刻全额归还欠款。
在信用卡逾期后，请务必关注以下三项事宜：
首先，务必全额偿还欠款。
逾期时间越久，所产生的罚息就会愈发严重，甚至可能承担法律责任。
其次，务必接听银行来电。
若未接听电话，银行可能会误认为您是故意拖欠，甚至可能采取法律行动，将其视为恶意透支。
最后，保持良好的信用记录。
若个人信用报告中已有逾期记录，需保存五年。
在此期间，应保持良好的用卡习惯，以期逐渐消除不良记录。
良好的用卡行为将有助于逐步覆盖逾期记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及到交通肇事案件中的受害者，他们既享有独立提请民事诉讼以获得相应经济补偿的权利，亦可选择向法院提出附带民事请求。
当被害人身受被告故意实施的违法行为所导致的物质损失时，他们在刑事诉讼程序中，依法享有提起附带民事诉讼的资格。
若被害人不幸离世或失去行为能力，其法定代理人和近亲则有权利代表其提起附带民事诉讼。
然而，若涉及到国家财产和集体财产遭受损害的情况，人民检察院在提起公诉的同时，亦可依法提起附带民事诉讼。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
当前，在我国，能够获得中国证券投资基金业协会正式备案的私募基金才是合法有效的。
此外，关于私募基金公司的注册资本要求，根据地区的差异存在着多重标准。
一般而言，若为私募股权投资基金管理企业，则其注册资本需满足不得低于人民币三千万元；
而若是私募股权投资企业，那么其注册资本则必须达到人民币五亿元以上，实收资本也不可少于人民币一亿元。
法律依据：
《公司法》第四十七条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
1.宏观经济调控在引导市场发展方面发挥着更为显著的作用，其重要性超过了财政收入职能。
2.增值税的计算过程十分繁琐，涉及到众多环节和丰富多样的内容以及大量的法规规定。
3.增值税税率相对较高（最低档为30%），对房地产开发企业的利润率产生了较大的影响。
4.关于增值税政策的阐述并不清晰明确，存在一定程度上的地方特色，表现出各地之间的差异性，这需要我们进一步加以明确。
5.增值税涉及的行业特性较为鲜明，需要具备相关行业知识才能更好地理解和掌握。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十一条
以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。
在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。

[律师回复] 解析：
在草拟与自书遗嘱相关的法律条文时，我们需要注意以下四个关键要点：
首先，遗嘱自书人必须具有完整且成熟的民事行为能力；
其次，遗嘱所表达的意愿必须是真实而非受到任何形式的威胁或者欺诈；
第三，遗嘱的内容必须符合现行法律法规的规定；
最后，遗嘱必须由遗嘱人亲自手书，并签署姓名，同时注明具体的年份、月份以及日期。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一千一百三十四条
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。

[律师回复] 解析：
涉及到交通肇事罪的案件清偿期限通常可在三个月之内完成，而一审审理的最长时限为三个月。
具体而言，1.对于已经经过现场勘察的交通事故，公安机关交通管理部门应当在勘查现场后的第十天内制作出交通事故责任认定书；
2.假如需对某些方面进行检验和鉴定，那么应当在确认检验、鉴定成果的基础上，于五个工作日内编制完交通事故责任认定书。
法律依据：
《交通安全法实施细则》第九十三条
“公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。
”

[律师回复] 解析：
对于食品的生产日期，我国法律明确规定不可擅自篡改或涂抹。
若您在超市或零售市场购买到经过篡改日期的食品，可采取如下措施来保障自身合法权益。
第一种方式便是拨打国家工商行政管理总局设立的消费者投诉举报热线。
此条热线的设立得益于原国家信息产业部的鼎力相助，旨在为全国各地的消费者提供专门的投诉举报服务。
此外，还可以向消费者保护协会进行投诉，或者前往当地的食品安全与环境监管部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若经双方面对面协商并达至一致，则劳务合同的法律关系可即时解除终止。
相较于劳动合同而言，劳务合同不等同于前者，它通常是指以提供劳动服务为主要内容的民事合同关系。
订立劳务合同时，各方当事人需在平等、诚信、互利的前提下进行充分协商，最终达成关于某一具体劳务事项及相应劳务成果的共识性协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
依据我国刑法典和司法实践，故意伤害罪是一种刑事犯罪，其主要的刑罚惩戒方式为剥夺自由与生命权。
通常情况下，犯有此罪者将面临严厉的法律制裁——最高可达三年以下有期徒刑、拘役或管制。
然而，在立法及司法实践层面，并无明确规定对故意伤害罪施以罚金刑。
因此，根据罪行法定原则，法院在审理此类案件时，无法对被告人施加罚金的惩罚。
但是，对于故意伤害他人身体健康的行为，被告人仍需承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，在职工合约即将到期而无法续约时，您需至少提前一个月向所在的公司提交书面辞职申请，务必确保以书面形式正式通知企业；
其次，在离职流程中，还需要妥善履行工作交接义务。
依据现行的劳动法律法规，尽管员工在完成了30日的预告期后便可不再出勤，但仍必须百分之百地履行职责，充分办理好工作交接事宜。
此外，若在此过程中有任何争议产生，请务必尽快提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，对于有限责任公司的注册资本设定了如下规定：
该类公司的注册资本必须由在公司登记机关进行过正式登记的全体股东共同认缴，并且这些认缴出资额都将被记录在公司的官方文件之中。
然而，如果法律、行政法规或者国务院做出了其他明确规定，对有限责任公司的注册资本实缴问题或注册资本的最低限额有所要求的话，那么就应当按照这些规定来执行。
此外，公司的股东们还可以自由地协商确定他们各自的认缴出资额、出资方式和出资期限等事宜，并将这些内容详细地记录在公司的章程中。
法律依据：
《公司法》第四十七条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
1、家庭户的居民需提交完整户口簿；
而属于集体户的人口则需要提交本人页原件以及盖有保管部门红色公章的首页复印件。
若因故未能提供户口簿，可前往公安部门开具相应户籍证明予以替代，该证明必须涵盖以下重要信息：
本人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、现居住地址，同时还须注明颁发机关和签发日期，并加盖派出所户口专用章。
2、户口薄上所记载的姓名、性别、出生年月日、身份证号码与实际情况完全相符；
倘若婚姻状态显示为“已婚”，但实际情况并非如此，请务必前往公安部门进行更正。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第七条
公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。
第十一条
国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。

[律师回复] 解析：
注册个体工商户的操作步骤主要包括以下几点：
首先需要明确个体工商户经营场所所属的工商所，然后前往相应的管理区域内的工商机构进行办理。
若您所在地已经建立了行政服务中心，则通常建议在此处进行相关业务处理；
其次，为您的店铺起一个合适的名字，这个名字的结构应该包括行政区域划分、字号、行业以及组织形式等要素，之后填写并提交相关申请以获取名称核准；
待名称审核通过以后，便可以进行开业登记申请，同样需要填写并递交相关表格，以便工商部门能够顺利地开始对您的设立登记进行受理；
在这过程中，如果您选择了代理机构协助办理，那么还需要填写并提交委托书；
最后，个体工商户营业执照的办理通常只需要一至三个工作日即可完成，届时您将收到属于您的营业执照。
关于个体工商注册所需的材料，具体内容如下：
第一，申请人的身份证明或者由申请人委托的相关证明文件；
第二，个体工商户名称预先登记申请书；
第三，根据相关法律、法规、规章及政策要求，您可能还需要提供其他相关文件与证明。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。
个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

[律师回复] 解析：
1.抵押权人的明确许可：
在实施抵押物的转让行为前，务必首先取得抵押权人的明确许可，否则将有可能构成侵权行为；
2.抵押物的真实性与完整性：
转让方需保证所转让的抵押物确属真实且保持完整无损，否则可能会被视为欺诈行为而面临法律责任；
3.转让途径的合法性：
转让方应严格遵循相关法律法规的要求来进行抵押物的转让事宜，以避免潜在的法律风险。
法律依据：
《民法典》第六百八十一条
【保证合同定义】保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。
第六百八十二条
【保证合同的从属性及保证合同无效的法律后果】保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
在辨析开设赌场罪的犯罪构成过程中，我们
首先需要明确的几个要素包括：
第一，作为该罪名的实行者，其主体通常为普通公民；
其次，从主观危害层面来看，其犯罪心态必须表现为故意犯罪且以追求金钱利益为最终目的；
再次，从犯罪行为对社会公共安全所造成的破坏角度来讲，本罪名所侵犯的客体即是正常的社会管理秩序；
最后，从具体的犯罪行为表现形式来看，开设赌场罪主要涉及到三种行为模式，即聚众赌博、以赌博为业以及开设、经营赌场等违法活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
是否满足下列条件之一：
（1）对于可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情况；
（2）可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采用取保候审措施并不会对社会造成危害的情况；
（3）患有严重身体疾病且生活无法自理、处于孕期或正为其婴幼儿哺乳的女性，取保候审也不会对社会造成危害的情况；
（4）在羁押期限即将届满时，案件仍未得到妥善处理，需要采取取保候审措施的情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
当临时工遭受不公时，他们可以采取以下两种途径来捍卫自身的合法权益：
首先，他们可以向劳动仲裁委员会进行投诉或举报；
其次，他们还可以选择向劳动仲裁机构提出申诉。
在用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方均有权依照法律法规规定行使调解、仲裁、诉讼以及协商等多种解决争议的途径。
其中，调解原则在仲裁及诉讼过程中都具有普遍适用性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。