如何写遗嘱才能有效？

[律师回复] 你好，案件到哪个阶段了？？？？？

[律师回复] 看是哪类的承诺书，如果不是人身属性的，是具有法律效力的

[律师回复] 只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。

[律师回复] 你好你这边遇到什么事情

[律师回复] 这你问医生可以找到结果

[律师回复] 你好。具体什么情况电话沟通

[律师回复] 没有更换担保人就不会失效

[律师回复] 您好！找养老保险部门人员咨询。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 你好，简单的咨询不收费

[律师回复] 你好这个需要委托律师来处理。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 二次饮酒怎样才能不吊销驾驶证和拘留

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 您好，建议和厂子里协商处理

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 你好，具体什么情况请细说