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应该如何应对合同履行缺失

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-10-05 云南德宏
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的应该如何应对合同履行缺失问题解答如下,
    一、如何应对合同履行缺失
    (1)质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
    (2)价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指分价的,按照规定履行。
    (3)履行地点不明确的,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。
    (4)履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但应当给对方必要的准备时间。
    (5)履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。
    (6)履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担。”该条之规定,即为法定补允原则的法律根据、。法定补充原则是在长期经济活动中形成的法律原则,也是对商业惯例和经济活动一般准则的确认。
    二、相关知识:合同履行缺失的一般原因有哪些
    我国《合同法》第12条列出了合同一般包括的条款,也允许当事人参照各类合同的示范文本订立合同。订立一个具体、明确、当事人都无疑义的合同是合同履行的关键和前提,也是人民法院审理合同纠纷的直接证据。但是,在实践中,由于各种原因,当事人应当约定的条款而未作约定或者约定不明确。
    其产生的原因可分为:
    1、当事人对某些合同条款未作意思表示而疏漏;
    2、当事人虽有约定但不明确;
    3、当事人约定某些条款在合同订立后另行约定;
    4、合同的某些条款因违法而被确认无效或为撤销。
    全文
    8 2020-10-05
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应该如何应对合同履行缺失
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如何应对合同履行缺失?
质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指分价的,按照规定履行。
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合同事务
袭警罪有可能是过失罪吗
[律师回复] 解析:
一、在已有判刑案例的情况下,有关罪犯将被留下案底纪录。
被定罪者,特别是那些曾经犯下严重罪行的人,其犯罪记录将会对其直系亲属未来的政治审查产生一定程度的不利影响。
二、案底通常是指某人过去违法或者犯罪行为的详细记录,亦可称为犯罪人员犯罪记录制度。
在我国的相关法律法规中,它主要是指那些曾经触犯过刑法且留下犯罪前科的个人档案记录,这些犯罪档案通常由公安部门进行妥善保管。
三、关于刑事处罚的记录,可以在公安机关、检察院以及法院等机构进行查询。
对于那些被判处缓刑的罪犯,他们的犯罪记录还可以在司法局进行查询。
只要涉及到的案件被最终确认为违法犯罪事实,那么无论是实际受到了处罚还是没有,都将被留下案底记录。
如果您想了解自己在公安局是否有案底,应该亲自携带有效证件前往公安机关进行查询。
四、
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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被告缺席应该怎么判2023
即使被告没有出庭应诉或者未经法官许可中途退庭,法院依然会作出判决。这种判决叫“缺席判决”。为了全面维护各方当事人的诉讼权利和合法权益,不使诉讼因一方当事人的随意缺席半途而废,并使案件争议依法得到解决。虽然有一方当事人缺席,但是法官在判案时依然要秉公执法,认真审核当事人提交的文书和证据,并使缺席一方当事人的利益得到应有的保护。
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诉讼仲裁
非法拘禁罪是过失犯罪吗
[律师回复] 解析:
关于对非法拘禁行为进行准确识别和判定的问题,我们可以通过深入剖析其核心要素来解决。
首先,非法拘禁罪所侵害的客体,是被害人享有法定权利的身体自由权。
其次,作为客观存在的非法拘禁罪在实际情况中,往往体现为未经许可或者授权,擅自剥夺他人身体自由的违法行为。
再次,作为一种犯罪行为,非法拘禁罪的实施者必须属于所有公民或单位的一部分,无论是无权实行拘禁权力的人员,还是有权实施此类权力但却不当使用的人员,只要实施了非法拘禁行为,都将成为本罪的犯罪主体。
最后,在主观层面上,非法拘禁罪的行为人必须具有明确的故意心态,过失行为并不符合本罪的构成条件。
也就是说,行为人应当清楚地认识到自己所采取的行动将会导致非法剥夺他人人身自由的后果,并且有意去实施这样的行为,同时积极地推动这一结果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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产品缺陷造成损失该怎么赔偿
侵害人应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的,侵害人应当赔偿损失。在索赔的对象上,在因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害后,受害人既可以有权向产品的生产者要求赔偿,也可以有权向产品的销售者要求赔偿,即受害人在时索赔时有选择权。被索赔一方(生产者或销售者)应当先行承担赔偿的责任。
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损害赔偿
先履行抗辩权和不安抗辩权的区别是什么
[律师回复] 解析:
首先,二者的性质不尽相同。
先履行抗辩权属于后履行一方基于先履行一方未能履行或者未能正确履行债务时所拥有的抗辩权;
而不安抗辩权则是指先履行一方在认为后履行一方将会无法履约或者没有能力履行债务的情形下,所享有阻止其相应债务履行的权利。
其次,从表现形式来看,在先履行抗辩权得以行使的情况下,当事人双方必须同时存在债务负担,并且这两种债务之间需要建立起对等的关系。
只有在此基础上,当先履行一方的债务履行出现违约现象时,后履行一方才有权利拒绝对方提出的相应履行请求。
然而,在不安抗辩权得以行使的情况下,尽管当事人双方同样需要承担债务,但是法律并未强制规定双方所负担的债务必须具备对等性的特征。
此外,值得注意的是,先履行一方在行使不安抗辩权时,其目的并非仅限于对抗后履行一方的不履行行为,因此抗辩理由与后履行一方的行为之间未必会呈现出直接的对应关系。
法律依据:
《民法典》第五百二十六条
当事人互负债务,有先后履行顺序,应当先履行债务一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行请求。
先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。
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合同条款存在缺陷时应如何履行,有哪些缺陷需要注意
看清楚合同主体,首先,对合同对方资质的审查。注意合同的内容必须齐备,当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式。注意履行方式和期限以及验收,注意是供方发货、需方自提还是第三方接货等方式。
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对公司法失信人员应该怎么处罚?
法院采用具有执行联动效应的失信被执行人制度,向有关单位定向通报失信被执行人名单信息,由受通报单位在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面对失信被执行人施以信用惩戒。
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合同履行完毕能否追究合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
若合同当事人已严格遵循了合同彼此间所约定的责任及义务,恐将难以被判定为欺诈行为。
但倘若其不具备实施约定义务的实质性实力,而通过欺诈手段促使对方签订合同且随后轻率地解除履行职责,那么便有可能导致合同欺诈问题的出现。
当出现以下情况时,假如以不合法占有他人资源作为目标,在签署或执行合同的过程中,通过欺骗手段获取对方当事人的财务,且金额达到一定程度,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的惩罚;
若金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;
若金额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的惩罚:
(一)以虚构的单位或冒用他人名义签订合同;
(二)以伪造、变造、作废的票据或其他虚假的产权证明作为担保;
(三)不具备实际履行能力,却以先履行小额合同或部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订和履行合同;
(四)在收取对方当事人给予的货物、货款、预付款或担保财产之后选择逃逸;
(五)采用其他方式欺骗对方当事人获得财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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违反保密协议要求赔偿损失一般赔偿多少
[律师回复] 解析:
当企业与被赋予保密职责的人士签署保密协议之际,此种行为通常为有偿的。
在此过程中,如双方曾有所约定,则按照约定支付相应的经济补偿;
若并无具体约定,则需依照劳动者工资标准的百分之三十进行支付。
此外,对于那些已签署竞业限制协议且严格遵守相关约定的劳动者,其所获得的经济补偿亦可根据约定进行支付。
然而,如果双方在劳动合同或保密协议中仅规定了竞业限制条款,却未对解除或终止劳动合同之后的经济补偿做出明确规定,那么当劳动者严格履行了竞业限制义务,并向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的请求时,人民法院应当予以支持。
同样地,如果当事人在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制又包含了经济补偿条款,那么在劳动合同解除之时,除非双方另有约定,否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务,或者在劳动者已经履行了竞业限制义务之后,要求用人单位支付相应的经济补偿。
值得注意的是,企业通常会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。
然而,在实践操作中,部分企业管理人员可能会将保密义务与竞业禁止的概念相混淆。
事实上,竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一,其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职,从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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