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劳动合同为什么只有两份

4.7w浏览 匿名 2020-10-05 云南大理
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劳动合同只有两份就可以不给劳动者了吗?
劳动合同不给劳动者是违法的行为。只要用人单位和劳动者签订了劳动合同,那么就必须要双方各执一份,如果用人单位以各种理由或者借口不给劳动者劳动合同,那么很有可能会采取一些小动作来侵害劳动者的权益,是属于违法的。
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劳动纠纷
帮信罪可以只靠口供定罪吗
[律师回复] 解析:
在对帮助信息发送罪进行定罪时,必须重视证据和调查研究所带来的影响,而非仅依赖于当事人的口供。如果仅只有被告人的陈述作为唯一证据,但缺乏其他有效证据的辅助的话,则无法对被告进行定罪以及实施刑罚。在此基础上,证据的真实性和充足度应满足以下三个条件:
首先,所有涉及到定罪量刑的事实都应有相应的证据加以证实;
其次,所有用于确定案件的证据都需经过法定程序的严格审查并被确认无误;
最后,综合考虑全案的证据,对于所认定的事实应能排除任何合理的怀疑。这就意味着,在处理帮助信息发送罪的案件中,仅仅依靠嫌疑人的口供是远远不足够的,还需要其他有力的证据来予以支持。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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洗钱罪从中获利两万会判几年
[律师回复] 解析:
对于涉及洗钱罪行的,将按照司法程序对涉案资产进行彻底搜查与冻结,以最大程度地保护国家经济利益不受侵犯。
同时,根据法律规定,应对犯罪者施加相应的经济惩罚,最轻的刑罚为五年以下的有期徒刑,或与此相当的拘役刑;若情况特别严重,最低刑期也会提高到五年以上,最高可达十年。
此外,还需处以洗钱金额百分之五至百分之二十之间的罚款。如果是单位组织实施了此类犯罪活动,则应对该单位处以罚金,同时对其主要负责人及其他直接责任人,施以五年以下的有期徒刑或拘役刑。在特殊情况下,刑期可能会延长至五年以上、十年以下。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
(1)提供资金帐户的。
(2)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的。
(3)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的。
(4)跨境转移资产的。
(5)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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劳动合同一式两份公司只给一份签合理吗?
这样显然是不合理的,合同是一式两份,都要双方签订之后才有效力的。劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份,签订一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷。
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劳动纠纷
盗窃罪两年多次判刑几年
[律师回复] 解析:
依据我国相关刑法典律条款,盗窃公私财物时,若涉及到金额较大,或是存在反复进行盗窃、擅入他人住所进行盗窃、持有武器进行盗窃以及从扒窃等恶劣行径,均可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要负担相应的罚金。
而对于盗窃金额庞大,或者还存在其他更为严重情节的罪犯,其将被判处长期的牢狱生活,刑期范围在三年至十年之间,同样需要承担罚金。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段获取公私财物,且数额较大或者多次实施此类行为的违法犯罪行为。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些偶尔因为生活困顿而进行偷窃的人,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动,并且没有分得赃款或者分得的赃款极少的人,可以不视为盗窃罪,但是在必要情况下,主管部门有权对他们进行适当的处罚。
此外,我们还需要区分偷窃自己家人或近亲财物的行为和社会上的盗窃犯罪行为。
根据相关法律规定,这类案件通常不会被视为犯罪处理;
如果确实有必要追究刑事责任,在处理过程中也应该与社会上的犯罪行为有所区别。
最后,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但如果情节轻微,并且符合以下任何一种情况,都可以不作为犯罪处理:
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人犯罪;
2.全部退还赃物、赔偿损失;
3.主动自首;
4.被胁迫参与盗窃活动,未分得赃款或所得赃款较少;
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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只吸毒会刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
综上所述,单纯的吸毒行为本身并不构成犯罪,亦无法导致刑事责任的承担,这是一种严重违反治安管理法的非法行径,根据相关法律规定,会面临从轻微至严重程度不等的处罚,包括拘留和罚款,对于重度成瘾者将会采取强制性的隔离戒毒措施整整两年。在此需着重指出的是,凡有下列情形之一者,处以10至15天之间的拘留期,并且可并处罚款最高达人民币2,000元;如情节较轻的话,将被处以5天以内的拘留或罚款最多仅为人民币500元:
(一)非法持有的鸦片不足量在200克、海洛因为10克以内以及甲基苯丙胺之类的少量毒品;
(二)向其他人提供毒品;
(三)吸食或注射毒品的行为;
(四)胁迫或欺诈医疗人员开具麻醉药品及精神药品。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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签了两份劳动合同只签字未盖章生效吗?
《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”如果劳动合同上只有用人单位的公章,没有法定代表人或委托代理人的签字,劳动合同也是有效的。
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劳动纠纷
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劳动者能签两份劳动合同吗?
劳动者不能跟用人单位签订两份劳动合同,建立两种劳动关系,这是不符合法律规定的,劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务,当出现劳动纠纷,劳动合同是重要的证据,可以帮助劳动者维权。
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劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6453 位律师在线,高效解决问题
签劳动合同只有一份吗?
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,因此通常情况下需要签两份,有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动纠纷
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