本人厂里上班，下班出厂门摔倒了，腅盖粉翠骨折，请问我这算工伤吗？

[律师回复] 你好，对方是否拒绝赔偿，可具体说明原因

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 您好，请问您的问题解决了吗

[律师回复] 你好，根据你描述可以评级

[律师回复] 当时摔跤的时候有其他人在场吗

[律师回复] 你好！你的具体问题是什么？

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 有给你缴纳社保吗？理发店有没有营业执照

[律师回复] 您好，这个算的，不算是分居

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好！您表述的问题不是很清晰，可以致电。

[律师回复] 您好，法定节假日需三倍工资，可以举报

[律师回复] 你好 请问具体是什么情况

[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资