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劳动者能解除劳动合同的情形是什么

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-10-05 江西宜春
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的劳动者能解除劳动合同的情形是什么问题解答如下, 《劳动合同法》
    第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    7 2020-10-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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劳动者解除劳动合同的情形
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动者解除劳动合同的情形相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
事后抢劫罪的所有情形有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法律条款之规定,我们将这种情况称之为“转化型抢劫”。其定义为:当行为人在实施盗窃、诈骗或抢夺这些侵犯财产权益的犯罪行为后,为了掩藏所获取的赃物、抵抗执法人员的逮捕或者销毁相关证据,而当场采取暴力手段或者以暴力进行恐吓的,将会按照相应法律规定进行处罚。由以上法律原文来看,想要构成“转化型抢劫”,必须满足以下三个重要前提条件:
首先,此类事件的主体必须是已经实施过盗窃、诈骗、抢夺等侵犯公民财产权益的行为人;
其次,该行为人在犯罪行为完成之后,为了掩埋赃物、抵制捉拿并保护自己,必须在现场立即采取暴力手段或者以暴力进行恐吓,并且达到足以压制受害者反抗的程度;
最后,行为人通过上述方式成功地获得了受害者的财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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劳动者可以解除劳动合同的情形
劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动纠纷
解除取保候审会坐牢吗
[律师回复] 解析:
实际上,解除取保候审并不必然意味着案件已顺利结束,只有收到了公安机关出具的撤案决定书,才能够真正表明案件的完结。撤销取保候审,是指在取保候审的期限到期之后,或者在调查过程中发现被取保候审者并没有触犯刑法,从而取消取保候审这一强制措施的制度。
根据我国《刑事诉讼法》第五十八条以及相关的司法解释,解除取保候审共有三种情况:
首先,如果经过调查发现被取保候审者并未涉及到刑事犯罪,那么就应该立即解除取保候审,这主要适用于已经明确证明无罪或者符合《刑事诉讼法》第十五条所规定的六种法定情形;
其次,当取保候审的期限到期时,也需要解除取保候审,因为根据法律规定,对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不能超过十二个月;
最后,如果由于被取保候审者违反了取保候审期间必须遵守的规定,存在潜在的社会危险性,或者其取保候审的特殊条件(例如病愈、哺乳期期满)已经消失,导致无法继续执行取保候审,那么也需要解除取保候审,并采取其他更为严厉的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动者违法解除劳动合同的情形?
用人单位与劳动者签订的劳动合同,不仅约束用人单位一方,也约束劳动者一方。用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者赔偿。劳动者违法解除劳动合同的,也要向用人单位赔偿。
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劳动纠纷
取保候审忘记解除会怎么样
[律师回复] 解析:
在未经解除了取保候审这一程序之前,相关人员的人身自由可能会受到一定程度的限制。关于取保候审的最长时限问题,根据相关法律法规规定,为一年期限;若在此期间内未能得到妥善处理或处理不当,则应视为自动解除取保候审。在此情况下,倘若当事人未接获任何相关通知,可及时与当地公安部门取得联系并进行相关咨询,或者安心静待官方的进一步消息公布为准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
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不认定袭警罪的情形包括哪些
[律师回复] 解析:
若未涉及警察人身安全之威胁,则不应适用刑法第二百七十七条之规定,通常情况下,此类行为不得被视为袭警罪而追究刑事责任:
1.仅涉及警察非致命部位的拉扯、推搡、抓挠、拍打、搂抱或贴近等动作;
2.包含对警察进行诽谤或辱骂在内的侮辱性质行为;
3.包括围困、阻挡、喧哗等群体性事件中的不当行为;
4.在执行强制传唤、拘留、逮捕等任务时,行为人试图挣脱控制、躲避追捕所实施的甩手、蹬腿等消极抵抗行为;
5.在对醉酒人员采取保护性措施的过程中,醉酒人员针对特定对象之外的其他人群所实施的摆臂、挥手等行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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哪些是劳动者解除劳动合同的情形
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下法定条件之一:在试用期内。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未应尽的义务。
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劳动纠纷
刑事拘留网暴者怎么判
[律师回复] 解析:
对于网络暴力所涉及的刑事责任判定问题,若其导致了侮辱罪或诽谤罪的成立,那么我们应当依据现行法律,对施暴者进行严厉的惩处。具体来说,应判处行为人三年以下的有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等刑罚。需要注意的是,这类犯罪通常属于自诉案件,即只有在受害方提出控告之后,法院才会启动诉讼程序。
然而,如果网络暴力行为严重破坏了社会秩序,甚至危及到国家利益的话,那么就不适用上述规定,而将由公诉机关代表国家提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳动者解除劳动合同的情形有哪些?
一类是可立即解除劳动合同,劳动法规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。
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