劳动合同试用期怎样约定

[律师回复] 您好 具体情况说一下

[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 您好！如果对方一直不给可以通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，不能办理网约车从业资格

[律师回复] 你好，和单位签劳动合同没有？

[律师回复] 需要看是否符合录用条件、劳动合同约定或者员工是否违反公司规章制度等。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 保留证据。对相关部门仲裁，公司会有赔偿。可以联系我咨询详细的信息。

[律师回复] 具体看你们签订的劳动合同

[律师回复] 您好 试用期内也得需要签订合同

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 看合同约定，如果超过法定利息不合法，不支持

[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 您好！如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同，用人单位就应当支付其相应的工资
一些用人单位可能认为，在试岗期不给工资可以作为一种筛选机制，只有真正热爱并适合这份工作的人才会接受这样的条件。 然而，这些原因并不能成为不支付试岗工资的合法理由。 根据《劳动法》的规定，工资应当以 货币形式 按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同，用人单位就应当支付其相应的工资。 对于劳动者来说，如果遇到试岗期间没有工资的情况，可以向劳动 行政部门 举报或投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，请详细描述您的问题

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况