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律师你好,我是外派员工,属于派遣工,听说公司经营不善可能要倒闭了,请问如果公司倒闭我们是派遣员工赔偿能有多少呢?谢谢

帮助15人 2w浏览 匿名 2016-10-09 山西朔州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动合同中有一项就是一旦公司倒闭则立即终止双方劳动关系,所以可以依法获得应有的补偿,这就是公司倒闭我们是派遣员工赔偿的问题的解答。
    全文
    6 2016-10-09
  • 姜磊律师
    姜磊律师
    关于公司倒闭我们是派遣员工赔偿怎么办的问题,如果你的劳动关系还在用人单位,那么就可以获得经济补偿,公司倒闭则劳动合同终止,按法获得相应补偿。
    全文
    10 2016-10-09
  • 杨扬海律师
    杨扬海律师
    就公司倒闭我们是派遣员工赔偿怎么办而言,公司倒闭则劳动合同终止,可以获得相应的补偿,不给就到劳动部门申诉。
    全文
    12 2016-10-09
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属于派遣工,听说公司经营不善可能要倒闭了,请问如果公司倒闭我们是派遣员工赔偿能有多少呢?
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公司倒闭我们是派遣员工赔偿怎么办
如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。
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劳动纠纷
企业外包劳务派遣合法吗
[律师回复] 解析:
具体情况如下所述:
首先,如果在满足公司具备经营劳务派遣业务资质并已依法取得相关行政许可的前提下,同时已经进行了必要的公司注册手续,公司与员工依法签订外包合同的行为并不构成违法;
其次,如果不符合同上述条件,那么公司要求员工签署外包合同则可能涉及到法律问题。
在我国的《中华人民共和国民法典》中,第七百九十一条明确规定,发包人有权与总承包人签订建设工程合同,亦可根据实际需要分别与勘察人员、设计师及施工人员单独签订勘察、设计以及施工承包合同。
然而,发包人不得将原本应由单个承包人负责完成的建设工程拆分成多个部分,然后分别发包给多名承包人。
总承包人或勘察、设计、施工承包人在获得发包人的同意后,有权将自身承包的部分工作委托给第三方完成。
在此种情况下,第三方应对其完成的工作成果与总承包人或勘察、设计、施工承包人共同对发包人承担连带责任。
此外,承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三方,或者将其承包的全部建设工程拆分后以分包的形式分别转包给第三方。
同时,严禁承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位,且禁止分包单位将其承包的工程再次分包。
值得注意的是,建设工程主体结构的施工必须由承包人亲自完成。
法律依据:
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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公司倒闭派遣员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。
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公司经营
慈善协会员工合同规定了哪些条款
[律师回复] 解析:
本合同主要包含如下关键条款:
首先是“标的”。
这是指合同中约定的所有权利与义务所指向的具体事务或物件。
其次是“质量与数量”。
这两个要素确定了合同中所涉及的标的物的具体规格与标准。
接下来是“价款或酬金”。
这部分内容规定了交易双方在达成合同时所需支付的金额或报酬。
然后是“履行的期限、地点及方式”。
这部分条款直接影响到合同义务的完成时间,对于各方当事人的利益具有重要意义,同时也是判断是否构成违约行为的重要依据之一。
再者就是“违约责任”。
违约责任是为了督促当事人严格履行合同义务,保护守约方免遭或者减少经济损失而设立的法律制度,其重要性不言而喻,因此,本合同对此应当进行明确规定。
最后是“解决争议的方法”。
这部分条款旨在为合同纠纷的解决提供有效途径,确保各方权益得到充分保障。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
有赔偿。应当支付经济补偿金。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭派遣工有没有赔偿
有,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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公司经营
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工厂倒闭劳务派遣员工如何赔偿
用人单位出依法支付工资、保险等款项外,需支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
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