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两次工伤,一次十级,一次九级,一次性医疗补助金和一次胜伤残就业补助金申请过九级还能申请吗?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-10-07 巴音郭楞
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    可以要求支付。
    十级工伤包括以下费用:    

    一、工伤治疗期间的医疗费,以医疗票据为准,由工伤保险基金支付;如果生活不能自理,可以要求单位支付护理费;    

    二、停工留薪工资,按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算;    

    三、一次性伤残补助金:为本人7个月的工资,由工伤保险基金支付,这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资;    

    四、如果和单位解除劳动关系,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准由各省规定,需要知道你是那个省的?

    五、请根据自己的情况按照上述标准计算下,注意如果单位没有买保险,由基金支付的费用全部由单位支付。
    全文
    14 2020-10-07
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工伤五级一次性伤残补助金是多少钱?
工伤五级一次性伤残补助金是:18个月的员工本人工资。如果员工是在工作期间因为工作本身的原因导致的受伤情况的出现的,那么经过鉴定机构的工伤等级鉴定之后需要对员工支付一笔一次性的伤残补助金作为赔偿。
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5级工伤一次性伤残补助金标准是什么
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人20个月的一次性工伤医疗补助金和35个月的一次性伤残就业补助金。
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出租车碰瓷怎么定性的
[律师回复] 解析:
关于“碰瓷”行为判定犯罪标准之详细规则如下所述:
首先,行为人必须通过实施诸如撕扯、推搡等轻微暴力行为,或者利用围困、阻拦、跟踪、贴靠、滋扰、纠缠、哄闹、聚集人群、扣押财物等软性暴力手段,才能构成相关犯罪。
其次,行为人有预谋地故意制造交通事故,并借此机会威胁被害人以达到使其产生恐惧心理,从而被迫给予行为人金钱财物的目的。
此外,行为人还可能会以揭露现场掌握的当事人隐私为要挟,迫使对方就范。
最后,行为人可能会扬言对被害人及其近亲属的人身安全和财产权益进行侵犯,以此来达到获取财物的目的。
所谓“碰瓷”,即是指行为人通过故意制造或捏造自己受害的假象,采用欺骗、敲诈勒索等非法手段,向他人索取财物的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
第二百六十二条
【组织未成年人进行违反治安管理活动罪】组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
帮信罪女性量刑判几年
[律师回复] 解析:
对于帮助信息犯罪的相关判例,通常会遵循以下一般原则:
1.若确有犯罪行为存在,且明知他人通过信息网络进行犯罪活动,仍向其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等各类技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利服务,达到情节严重程度者,将被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应金钱罚金的处罚;
2.倘若无任何违法行为,或者犯罪情节相对较轻,则可考虑以行政处罚方式予以处置,具体情况应根据实际案情来决定。
关于取保候审的条件,主要包括以下几个方面:
1.可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的被告人;
2.可能被判处有期徒刑之上刑罚,但实行取保候审并不至于对社会产生危险的被告人;
3.由于身患严重疾病、生活无法自理,或是怀孕或正在哺乳婴儿的女性被告人,虽回避取保候审可能会引发社会危险性,但在符合其他条件的前提下,也可考虑给予取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
犯三次盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
在关于盗窃罪的审判中,如何判决需依据具体案情而定。
值得注意的是,盗窃罪的量刑标准通常包括:
对于盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元之间、30000元至100000元之间以及300000元至50000元之间的情况,应当依照《中华人民共和国刑法》第264条的规定,被分别认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的犯罪行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚金;
若盗窃数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能被判处罚金;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚,并且可能会被判处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工伤鉴定为10级一次性伤残补助金是多少
工伤鉴定显示为十级的一次性伤残补助金是六个月的本人工资,如果正好所劳动合同也到期了,并且是职工本人提出的解除劳动合同的话,十级伤残还能够获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金,但是这两项赔偿金的标准是由本省,和直辖市的人民政府自己来规定的。
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工伤赔偿
帮助别人洗钱11万判多久
[律师回复] 解析:
协助他人转移高达数十万元人民币的财产,已构成了洗钱罪的范畴,法院将依法对此进行量刑,即在五年至十年的有期徒刑之间进行审判和处罚。
根据我国相关法律法规的明确规定,对于涉及到洗钱罪行的案件,通常会被判处五年以下的有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;
而如果情节较为严重的话,则可能面临五年以上、十年以下的有期徒刑,以及相应的罚金处罚。
因此,协助他人转移高达数十万元人民币的财产,无疑已经达到了情节严重的程度,故此将在五年至十年的有期徒刑之间进行量刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条第一款
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪的违法所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的违法所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)协助将财产转换为现金或者金融票据的;
(三)通过转帐或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的性质和来源的。
盗窃罪判缓刑可能性大么
[律师回复] 解析:
如若行为者因实施盗窃行径而被裁定构成盗窃罪,只要满足相应的缓刑条件,便可获得缓刑的宽大处理。
缓刑,即是针对那些触犯了法律法规,经过法定程序认定为已构成犯罪且应当受到刑事惩罚的行为人,先期宣布其罪名成立,但暂时不对其施以所判决的刑罚。
缓刑的执行由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行全面考察,并依据罪犯在此期间的表现,依法决定是否对其实施具体的刑罚。
缓刑制度的设立初衷在于让缓刑犯在某个社会组织或机构的协助和教育下,无需关押即可得到改造,进而达到预防犯罪的最终目标。
关于缓刑的适用条件,具体包括以下几个方面:
1、犯罪情节相对轻微,犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑的刑罚;
2、犯罪分子具有悔过自新的表现;
3、犯罪分子不再存在再次犯罪的风险;
4、宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响;
5、犯罪分子并非累犯或犯罪集团的首要分子。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
同一诽谤多少次诽谤罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规的明确规定,诽谤行为达到累计点击或浏览次数超过五千次,或者被转发次数超过五百次者,将有可能构成诽谤罪。
在信息网络环境下,如果有人进行了诽谤行为,并且符合以下任何一种情况,都应视为情节严重:
第一,该诽谤信息的累计点击或浏览次数超过五千次,或者被转发次数超过五百次;
第二,该行为导致受害人或其近亲出现精神失常、自残、自杀等严重后果;
第三,在过去两年内,此人曾经因为诽谤行为受到过行政处罚,但之后再次实施诽谤行为;
第四,存在其他情节严重的情况。
而对于那些利用信息网络进行诽谤,并符合以下任何一种情况的,则应视为对社会秩序和国家利益产生了严重威胁:
第一,引发大规模群体事件;
第二,扰乱公共秩序;
第三,引发民族、宗教冲突;
第四,诽谤对象众多,造成恶劣社会影响;
第五,损害国家形象,严重危害国家利益;
第六,造成恶劣的国际影响;
第七,存在其他严重危害社会秩序和国家利益的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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一次性工伤补助
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
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协助他人转账来历不明的金钱会怎样
[律师回复] 解析:
若存在涉嫌洗钱行为,依照相关法律法规的规定,可以依据情节轻重,对那些故意试图掩盖或隐匿涉及毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪等七类犯罪所得及其产生的经济利益进行全面查封,并对其来源及性质进行深入调查。
同时,对于那些实施上述犯罪行为的人员,将依法没收其所有犯罪所得及其产生的经济利益,并根据具体情况,判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
帮信罪漏卡没交代清楚会再次被抓吗
[律师回复] 解析:
若因帮信罪的审判中遗漏了涉及到的卡牌,那么当其他公安机关发现这一情况时,他们将对这些未被处理的漏罪和新罪进行共同处理,并且必须承担相应的法律责任和刑事处罚。
根据相关规定,帮信罪通常处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚款。
在定位帮信罪量刑标准时,有以下几个重要因素需要考虑:
1.支付结算金额超过二十万元人民币;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,其数额达到五万元人民币以上;
3.违法所得超过一万元人民币;
4.为三个及以上的对象提供帮助;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,后来再次参与帮助信息网络犯罪活动;
6.被帮助对象实施的犯罪行为引发了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量达到了五张(个)以上;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡总数达到了二十张以上;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
一天12h,一个月倒一次班
[律师回复] 解析:
首先,我们必须明确,两班倒(即每天工作12小时)的工作制度并不符合法律法规。
根据我国现行劳动法律法规,正常的工作制度应为每天工作8小时,
因此,每日工作12小时的机制无疑已触犯了劳动法,属于非法行为。
每天工作12小时已经构成了对劳动法的严重侵犯。
在此情况下,当事人可以考虑寻求劳动监察部门的帮助进行投诉和举报。
劳动监察部门有责任依照法律规定对企业的违法行为采取必要的制止措施并要求其进行改正。
至于关于加班费的争议,我们需要遵循“谁主张谁举证”的原则。
也就是说,如果您希望通过法律途径追讨加班费,那么您就需要承担起提供相关证据的责任。
为了证明加班的真实性,您需要尽可能地搜集与加班相关的证据,例如加班结束后离开公司的时间、签到记录以及其他能够证明您在该时间段内确实在公司工作的证据。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工伤一级赔偿多少钱?工伤一级赔偿能不能一次性给?
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。职工构成工伤一级伤残的,应保留劳动关系,退出工作岗位,按月领取伤残津贴。
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工伤赔偿
单位以不胜任工作辞退是否合法
[律师回复] 解析:
若企业因员工无法完全胜任其所担任职务而予以解雇,需提供充分证据加以佐证,同时须向该员工作出合理的经济赔偿。
所谓“无法胜任工作”系指劳动者难以按照与企业之间签订的劳动合同中所规定的职责以及同工种、同岗位其他从业者所需承担的工作量来履行自身义务。
企业在此过程中不得恶意抬高定额标准,导致劳动者无法顺利完成既定任务。
关于经济赔偿方面,应根据劳动者在本企业服务的年限,每满一年即支付一个月工资的标准给予赔偿。
若劳动者在企业供职超过六个月但不足一年,则视为一年计算;
反之,若未满六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为无法胜任现有工作的员工,企业不可直接予以解雇,而是应当先对其实施培训或调整岗位,如经过上述措施仍然无法胜任工作,企业方可在提前三十天以书面形式通知该员工或者额外支付一个月工资之后,依法与其解除劳动关系。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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