劳动用工单位没有办理营业执照，或者营业执照被吊销、营业期限届满的，劳动者获取劳动报酬、经济补偿金等权利还能不能获得保证

劳动者与没有办理营业执照，或者营业执照被吊销、营业期限届满的用人单位之间签订的劳动合同，因用人单位一方的用工主体资格不合法，原则上应当被认定为无效。但是，由于在劳动用工过程中，劳动者通常对于用人单位的用工主体资格问题并不了解，因此对合同无效劳动者一般不具有过错。为了保护劳动者基本权益，在用人单位不具备用人资格的情况下，仍然应当使劳动者依照“劳动合同”约定及劳动合同法等法律规定，获取相应劳动报酬、经济补偿金、赔偿金的权利得到法律的保证。在此情形下，劳动者可以选择将用人单位及该单位的出资人作为被告，提起相应劳动争议仲裁和民事诉讼，向其主张相应的劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等。在用人单位非法用工给劳动者造成损害的，用人单位及其出资人还可能需要承担相应的侵权损害赔偿责任。