暑假兼职单位无故拖欠工资能否申请劳动仲裁

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若您需要进行劳动仲裁，并寻求律师帮助，可径直前往当地律所洽谈聘请事宜。对于经济较为拮据而无法聘请私人代理人的申请人来说，以下四类劳动争议情况下，您有权申请获得法律援助律师的协助：
1.主张劳动报酬权；
2.请求工伤事故损失赔偿纠纷；
3.对劳动关系存在与否的争议作出判定；
4.其他相关事宜。申请人在仲裁程序中可以委派代理人参与其中，然而必须向劳动争议仲裁委员会提供由委托人亲笔签字或加盖公章的授权委托书，该委托书应明确列明委托事项及代理权限。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于拒绝遵循交警指挥的行为，将依法给予轻微的处罚措施，即处以相应的警告或20元至200元不等的罚款，而非扣除驾照积分。
然而，如果在违反交通指挥的同时，还涉及到其他各类交通违规行为，那么就需要根据具体情况，扣除相应的处罚分数了。
此外，根据相关法律法规，机动车和行人都应严格遵守交通信号灯的指示，并在遇到交通警察现场指挥时，必须无条件地听从其指挥。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十七条
道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。
第三十八条
车辆、行人应当按照交通信号通行；
遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；
在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。

[律师回复] 解析：
关于假冒注册商标的相关处罚条例规定如下：若构成了假冒注册商标犯罪行为，依据一般的量刑标准，通常会被判处三年以下有期徒役，并且有可能同时面临罚金的处罚；而如果情节特别严重，则可能被判处三年以上、十年以下有期徒役，并且同样需要承担罚金的处罚。在这一犯罪行为中，无论是企业事业单位还是个人，只要其假冒他人注册商标的行为达到了犯罪的标准，就都有可能构成此罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，端午节的法定假期为纪念日当天，也就是每年的农历五月初五这一天。若恰逢周末，则可与该节日连同休息日一并放假。在此期间，用人单位有责任确保员工能够得到充分的休息和调整。如需安排加班，则应按照国家规定，向员工支付至少相当于正常工作时间三倍的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
在实际操作过程中，最短的陪产假期为7天，而最长则可达1个月之久；
然而，大多数地区执行的标准是15天。在此陪产假期间，男方被视为全勤出勤员工，雇主必须按正常发放薪资待遇。然而，法律对此并无明确规定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受44天产假。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条
2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

[律师回复] 解析：
（一）死亡及伤残赔付上限设定为人民币110,000元；
（二）医疗费用赔付上限设定为人民币10,000元；
（三）财产损失赔付上限设定为人民币2,000元；
（四）若被保险人在事故中无责，则其对应的无责任死亡及伤残赔付上限设定为人民币11,000元；无责任医疗费用赔付上限设定为人民币1,000元；无责任财产损失赔付上限设定为人民币100元。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
无犯罪公证书的申办所需资料如下所示：
第一，需由公安部门开具的证明文件，即无犯罪纪录证明；
其次，您需提供自己的身份证明文件；
第三，您需要准备申请公证的文档；
然而如果并非由您亲自进行操作，那么还需额外提供授权委托书，以及代理人的身份证件；倘若您目前身处海外，那么还需要提供护照复本（包括照片页以及有效签证页）或绿卡复件或移民证件等等；
最后，如果您是在中国临时居留的外籍人士，若需办理在华居住期间未曾受到刑事处罚的公证，则需提交公安机关出具的居住证明以及未受刑事处罚的证明；
此外，公证员可能会根据实际情况要求您提供其他相关材料。
关于如何开具无犯罪纪录证明，以下是详细步骤：
首先，如果您是在户籍所在地申请查询，那么您需要提交本人的有效身份证明以及查询申请表；其次，如果您是在居住地申请查询，那么您需要提交本人的有效身份证明、居住证以及查询申请表；
再次，如果您是外籍人士，那么您需要提交本人的有效身份证明以及查询申请表；
另外，如果您选择委托他人进行查询，那么还需要提交委托书以及受托人的有效身份证明；最后，如果您在一年之内申请查询超过三次，那么您需要提交能够证明您使用该证明的合理性的相关材料；而对于单位申请查询，您需要提交单位介绍信、经办人的有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表，以及查询对象为单位在职员工或拟招聘人员的相关材料。查询申请表中必须明确列出申请查询的具体法律条款。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第三十一条
有下列情形之一的，公证机构不予办理公证：
（一）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有监护人代理申请办理公证的；
（二）当事人与申请公证的事项没有利害关系的；
（三）申请公证的事项属专业技术鉴定、评估事项的；
（四）当事人之间对申请公证的事项有争议的；
（五）当事人虚构、隐瞒事实，或者提供虚假证明材料的；
（六）当事人提供的证明材料不充分或者拒绝补充证明材料的；
（七）申请公证的事项不真实、不合法的；
（八）申请公证的事项违背社会公德的；
（九）当事人拒绝按照规定支付公证费的。

[律师回复] 解析：
劳动劳务关系可依法申请仲裁裁决解决纠纷。在中国境内的所有雇主与劳动者之间所产生的以下各种劳动争议问题，均需按照本法规定予以解决:
首先，因确定劳动关系而引发的相关争议；
其次，关于劳动合同的缔结、履行、变更、解除及终止事宜所引发的相关争议；
再次，由于解雇、辞退、辞职或离职行为所导致的相关争议；
最后，因工作时间、休息日、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动保护措施等方面所引发的相关争议；
此外，还包括因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项所引发的相关争议；
最后，法律、法规中明确规定的其他各类劳动争议问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
是否违法需视具体情形而定。一般来说，在法定休息日以及法定节假日期间，通常会被禁止在已经完成施工并正式交付居住使用的住宅楼房中实施可能产生噪音的室内装潢等扰民作业。举例而言，某些地区的相关法律法规可能明确指出，在双休日、法定节假日以及特定时间段如夜间（一般为晚上10点后至次日清晨6点之前），禁止进行任何形式的室内装修活动，旨在最大程度地降低此类行为对周围居民生活所带来的不良影响。
然而，在某些特殊情况下，如紧急维修、抢险作业或由于生产工艺方面的严格要求必须保持连续作业的情况，则可能会得到豁免。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十七条
在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法之规定，五一劳动节这一重要节日仅有一天为法定休息日。
然而，通常在实际操作中，我们会将整个五一假期划分为连续三天的休息期，其中包括了一个周末的双休日时间。在具体实施过程中，我们应严格遵循法律法规所规定的时间安排，以确保所有公司、企业或行政机关都能依法履行其职责和义务。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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具体情况需根据事实判断。假设业务人员在知情的前提下参与到公司非法吸收公众存款的行动中，并为其提供协助，那么他将被视为非法吸收公众存款罪的共犯。受到法律制裁时，这位共犯应该获得从轻发落、减轻处置或免予刑责。
然而，在此基础上，如果该名业务人员并未事先得知公司的违法活动，他便不可能构成任何形式的犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在网络世界中，以虚假身份进行恋爱行为并不违反法律规定，然而，若利用此种方式进行情感欺骗并企图获取金钱利益，则构成了违法行为。当涉及的金额达到一定程度时，甚至可能被认定为诈骗罪，从而面临公安机关的严厉追责。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处或单处罚金；而对于数额巨大或存在其他严重情节的犯罪分子，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在无证驾驶行为被执法部门当场查获之后，驾驶员将会面临由主管机关处以人民币200元至人民币2000元之间的罚金处罚，且如果情节较为严重者，例如引发交通事故等情况，还会被同时处以15天以内的行政拘留。
此外，对于那些在未获得机动车驾驶证、机动车驾驶证已经被依法吊销或机动车驾驶证正处于暂扣期间而擅自驾车上路行驶的驾驶员，以及驾驶证已经过期但仍继续驾驶车辆的人员，以及通过非法手段获取驾驶证的人员，都应当视作无证驾驶进行处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条第一款第一项
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;

[律师回复] 解析：
在离婚案件中，无论是否选择净身出户，仍需负担孩子的抚养费用。这是基于抚养费用为法定义务，是父母对于未成年子女应尽的责任和义务。而净身出户则仅限于夫妻双方在财产分割上达成的协议，与抚养费用的承担并不存在关联性。因此，即使选择了净身出户，也不可规避为孩子支付抚养费用的法律义务。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
众所周知，保密协议具备一定的时效性。倘若雇主与职员双方能通过平等、友好地协商，便能够确立保密协议的有效期限。然而值得注意的是，若这两者之间还存在关于竞业限制条款的另行约定，那么竞业限制的期限便不能超出两年的时限。否则，以此为限之后的时长将被认定为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
若公司因搬迁至他地导致部分员工不得不离职，并且双方已依法解除了劳动关系，那么这部分员工将有权受到相应经济赔偿。具体来说，依据其在原公司服务年限的长短，他们可获得等同于超过一年年资的月度工资的经济补偿金。对于服务时间未满一整年但达到半年以上的员工，也将按照一整年来计算补偿金额；而对于服务时间不足半年的员工，则按照实际服务时间，对应半个月的工资作为补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
事假发生之后才补充提交请假申请的行为，从严格意义上来讲，可以被视作为旷工。因为未经雇佣方准许而擅自旷工的行为，无疑是严重违反了劳动纪律。
然而，事假的具体实施标准和条件通常会列入用人单位内部的管理规定之内，而由于相关法律并无对此做出明确的规定，因此在实践操作过程中外，多数情况下，雇员在补齐请假手续之后，通常也不会过于苛求其责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
因租住房屋出现漏水问题，承租方有权依照法律规定终止租赁合同。
首先，承租方应与业主进行友好协商，探讨如何妥善处理此事，决定是否要解约合同。由于房屋漏水现象在租赁期间未能达到约定标准，且此种状况严重影响了合同的正常履行和实现，因此承租方可据此提出解约要求。若业主对此表示反对，承租方可依法向当地人民法院提起诉讼，请求裁决解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 你好，可以凭拖欠工资的证据向法院起诉。

[律师回复] 您好！你反映的情况，哥与两姐姐均是同一顺序继承人，三个人宜平均分配。