人身损害赔偿协议无效情形有哪些

[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电解答。

[律师回复] 您好，我是湖南弘一律师事务所张律师，工伤类案子我们做的很多。

[律师回复] 对方欠你多少钱？什么时候欠的？xm

[律师回复] 现在公安已经立案侦查了吗？人有没有被关？详情联系我

[律师回复] 你好摊上什么事儿了呢可以帮你分析维护权益

[律师回复] 有的呀，具体你可以咨询我

[律师回复] 你直接去公积金主管部门投诉就可以了

[律师回复] 那你们现在离婚了吗？备案的是哪份离婚协议？

[律师回复] 双方拟订好离婚协议后，到民政局办理离婚。

[律师回复] 你好，折旧费一般不太支持

[律师回复] 对的。约定好即可。。。。。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，具体什么情况？

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 你好 可以咨询并委托律师处理相关事宜

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，可以的，不耽误正常使用的

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 不用办理。用监护人的身份证和户口本就可以了。