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有期徒刑的刑期是要怎样计算的呢

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-10-07 巴音郭楞
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 有期徒刑的刑期波动比较大,因此有期徒刑的适用范围比较广,有期徒刑要求犯人必须参加的劳动和教育改造任务。那有期徒刑的刑期是怎么计算的呢接下来我们就一起来看看吧,希望对大家能有所帮助!
    有期徒刑的刑期是怎么计算的呢
    《刑法》第45条规定,除本法第50条、第69条规定外,为六个月以上十五年以下。

    一,根据《刑法》第50条及刑法修正案第4条的规定,死刑缓期执行的,在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑;如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为二十五年有期徒刑;如果故意犯罪,查证属实的,由最高人民法院核准,执行死刑。

    二,根据《刑法修正案》第69条的规定,判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。“数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。”
    此外,根据《刑法》第71条的规定,犯罪分子在服刑期间又犯新罪,以前罪没有执行完毕的刑罚为基础来确定应当执行的刑罚,其实际执行的刑期可能超过15年,甚至达到25年。
    有期徒刑的刑期,刑法规定从判处执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。所谓“判决执行之日”,是指人民签发执行通知书之日。
    量刑幅度
    有期徒刑的幅度,大致可分为三种:
    一、长期有期徒刑,指对犯罪情节特别严重、社会危害性大的十年以上的有期徒刑;
    二、中期有期徒刑,指对犯罪情节严重、社会危害性大的三年以上十年以下的有期徒刑;
    三、短期有期徒刑,指对犯罪情节较重、社会危害性较大的三年以下有期徒刑。
    减刑
    有期徒刑刑期的从判决之日起计算,判决执行前先行羁押的,其羁押一日可折抵刑期一日。
    1、无期徒刑犯在执行期间,如果确有悔改或者立功表现的,服刑二年以后,可以减刑。为使无期徒刑犯的减刑,与死缓犯、有期徒刑长刑犯的减刑相照应,对确有悔改或者立功表现的,一般可以减为十八年以上二十年以下有期徒刑;对确有悔改并有立功表现的,可以减为十三年以上十八年以下有期徒刑。
    2、无期徒刑犯在执行期间重新犯罪,被判处有期徒刑以下刑罚的,自新罪判决确定之日起一般在二年内不予减刑;对新罪判处无期徒刑的,减刑的起始时间要适当延长。
    3、刑法关于无期徒刑犯的实际执行的刑期不能少于十年的规定,应当自无期徒刑判决确定之日起计算。
    执行
    我国刑法对有期徒刑的执行场所和执行方式有明确规定。根据刑法第46条的规定,被判处有期徒刑的犯罪分子,在或者其他执行场所执行。“其他执行场所”,是指少年犯管教所、拘役所等。凡是被判有期徒刑的罪犯,有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造。
    全文
    8 2020-10-07
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有期徒刑的刑期是要怎样计算的呢
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有期徒刑如何计算,怎样算有期徒刑刑期
有期徒刑的期限,除死缓减刑和数罪并罚以外,为六个月以上十五年以下。从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
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有期徒刑的刑期计算
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有期徒刑刑期如何计算
第一,根据刑法第50条及刑法修正案(八)第4条的规定,死刑缓期执行的,在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑;如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为二十五年有期徒刑;如果故意犯罪,查证属实的,由最高人民法院核准,执行死刑。
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劳动仲裁时效期间从什么时候起计算
[律师回复] 解析:
关于劳动争端仲裁申请时效性期限,根据相关法律法规规定,为期一年。该仲裁时效性的起点是从劳资双方中的一方已知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯的那一刻开始计算。在此之前的所有行为和陈述均不视为有效申诉时效的中断或开始计算。
然而,如果因为劳资双方中的一方主动对另一方提出权益主张,或者向相关部门寻求权益救助,或者得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任,那么这将被视为仲裁时效的中断。自此之后,仲裁时效将会重新开始计算。但是,如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由,导致劳资双方中的一方无法在上述规定的仲裁时效内进行申诉,那么仲裁时效将会暂时停止计算。直到造成仲裁时效暂停的原因得以消除,仲裁时效才会再次开始计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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无期徒刑减有期徒刑的刑期怎么计算
无期徒刑如果有减刑的情形是可以减为有期徒刑的,无期徒刑罪犯经过一次或几次减刑后,其实际执行的刑期不能少于十三年,起始时间应当自无期徒刑判决确定之日起计算。
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有期徒刑缓刑刑期如何计算
刑法规定,有期徒刑的刑期从判决执行之日起计算,即从犯罪分子实际执行有期徒刑开始计算。同时规定,判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日,即判决执行之前犯罪分子被采取刑事拘留、逮捕等剥夺人身自由措施的,应当羁押一日折抵有期徒刑刑期一日。
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刑事辩护
追诉时效是如何计算的,有哪些特别规定
[律师回复] 解析:
对于各类犯罪行为所涉及的法定刑责,追诉时效期限根据其轻重程度予以制定,且每类犯罪的追诉时效期限各异。具体内容如下:
首先,法定最高刑罚为五年以下有期徒刑者,其对应的追诉时效期限设定为五年;
其次,若法定最高刑罚为五年以上但不足十年的有期徒刑,则追诉时效期限应为十年;
再者,法定最高刑罚为十年以上有期徒刑者,其对应的追诉时效期限设定为十五年;
最后,法定最高刑罚为无期徒刑或死刑者,其对应的追诉时效期限设定为二十年。
然而,若在二十年后仍认为有必要进行追诉的,需上报至最高人民检察院进行核准。关于追诉时效期限的计算方式如下:首先,法定最高刑罚为五年以下有期徒刑者,自犯罪之日起经过五年,便无需再行追诉;其次,法定最高刑罚为五年以上但不足十年的有期徒刑者,自犯罪之日起经过十年,便无需再行追诉;再者,法定最高刑罚为十年以上有期徒刑者,自犯罪之日起经过十五年,便无需再行追诉;最后,法定最高刑罚为无期徒刑或死刑者,自犯罪之日起经过二十年,便无需再行追诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第八十八条
【追诉期限的延长】在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的,不受追诉期限的限制。
经济补偿金怎么计算
[律师回复] 解析:
关于经济补偿金的计薪准则主要包括以下六种情况:
首先,通过双方协议解除劳动合同而产生的经济补偿金可通过公式计算得出,即经济补偿金=劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资(如工作年限大于12年,则按照12年进行计算);
其次,若由于疾病或非因公负伤导致劳动合同被提前终止,那么经济补偿金应为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资+医疗补助费用(该费用不得低于劳动者6个月的基本工资,对于病情严重者,医疗补助费用需增加至50%,而对于患有绝症的劳动者,医疗补助费用则需要增加至100%);
再次,如果劳动者无法胜任当前的工作岗位,用人单位有权解除与之签订的劳动合同,此时经济补偿金的计算方式为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资(如工作年限大于12年,则按照12年进行计算);
第四,当客观环境发生重大变化时,用人单位也可以解除与劳动者之间的劳动合同,此时经济补偿金的计算方式同样是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资;
第五,当用人单位面临经济困难需要进行裁员时,经济补偿金的计算方式也是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资;
最后,如果用人单位未能按时支付经济补偿金,则需要向劳动者支付额外的经济补偿金,其金额为原经济补偿金的50%。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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