律图审稿专业委员会3轮严审

我自己开了一家设计公司,我们让一个员工去外地看现场出设计方案的时候对方发病后来残疾了,他的病是自己本身有疾病不是工作原因,因工出差突然发病残疾算不算工伤

帮助10人 3w浏览 匿名 2020-10-08 天津南开区
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律师解答 共2条
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    不是职业病则不属于工伤。若是在工作时突发疾病的,符合“在工作时间和工作岗位”,此时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。若未死亡或者在48小时后死亡的,则不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的
    全文
    9 2020-10-08
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    不属于。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。不是工作原因不算工伤
    全文
    12 2020-10-08
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我的员工出差发病,因工出差突然发病残疾算不算工伤
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因公出差突然发病残疾算不算工伤?
因公出差路上突发疾病,可以认定为工伤,向单位索要工伤赔偿,此时需要由单位给劳动者申请工伤认定,由专门的鉴定机构对员工的工伤等级,劳动能力进行鉴定,出具鉴定意见,按照相应的等级进行赔偿。
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员工出差生病算不算工伤吗
员工出差生病因为工作原因或遭受交通事故、其他意外事故发生的疾病按照工伤进村办理。办理时,当事人应递交工伤证明材料,要求劳动用人单位和社会保险公司,对自己的工伤按照工伤情况进行赔偿办理,保护自身的合法劳动权益。
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出差在外生病算不算工伤?
出差在外生病是不算工伤的。职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的,视同工伤。综上所述,各单位出差得病不算工伤。
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出差期间生病算不算工伤?
出差期间生病,一般是算工伤的。在我国的司法实践中,对于劳动者的工伤的处理,由于每个工伤的劳动者的工伤伤残情况是不同的,所以在具体申请工伤鉴定时间方面,也是不同的,但是不要着急,要耐心的等待相关的结果。
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晚上出差得急病算不算工伤?
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