表哥为了完成公司安排的任务，因此他一直都在加班工作，因为长时间的工作结果导致他胃不舒服甚至是导致了胃溃疡，为了医药费他要申请工伤赔偿，在工作时病了算不算工伤

[律师回复] 你好，房屋属于谁的？

[律师回复] 您好，直系亲属包括父母子女兄弟姐妹

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，故意损坏他人财物，情节严重的要受到刑事处罚。

[律师回复] 你是喝酒多了胃疼吗老师

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，请问死亡原因鉴定了吗

[律师回复] 解析：
将房地产产权过户至您的妹妹手中，需要遵循以下严谨且详细的程序步骤：
首先，你需以书面形式向所在地的不动产登记管理部门递交申请；
其次，在提出申请之际，你还应同步提供相应的法定文件，如详尽的登记申请书、您本人真实有效的身份证件以及房产产权的确权证书等等；
接下来，工作人员会对所提交的材料进行初次审阅，并在发现资料齐全且符合相关标准的情况下，作出正式受理的决定。
第四步，便是依照既定的规程，完成房地产产权的过户登记手续。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十四条
因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。
属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：
(一)尚未登记的不动产首次申请登记的;
(二)继承、接受遗赠取得不动产权利的;
(三)人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的;
(四)权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的;
(五)不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的;
(六)申请更正登记或者异议登记的;
(七)法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

[律师回复] 解析：
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 可能需要提供更多的证据。如果证据充分，可追究学校责任。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 您好，您哥哥现在是被拘留了还是

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 你好具体想咨询什么问题

[律师回复] 不合理，可以主张平分

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 解析：
1、关于诽谤罪的相关刑罚规定，依据现行法规，触犯此项罪行者，应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
2、若在实施诽谤行为时，并未涉及严重危害社会秩序及国家利益之情形，则应当遵循私人自行解决纠纷原则，即将案件诉诸于诉讼程序。
然而，当其对社会秩序与国家利益造成严重影响之时，法律将予以特别处理。
此处所提及之「必须告知后才能处理」，意即在涉及诽谤罪范畴内，受害人需亲自向法院提起控诉，方可启动司法程序；
若无受害人主动投诉，则法院不予受理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所