律图审稿专业委员会3轮严审

舅妈的公司一员工在上班期间突发疾病,当时就送医院抢救治疗,结果抢救了24小时后去世了,现在他家里人来找公司赔偿费用,抢救24小时不认定为工伤死亡吗?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-10-09 广西南宁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    当员工在工作时间以及工作岗位突发了疾病在24小时内抢救无效死亡也是属于工伤范畴的,同时当劳动者在工作时间工作岗位突发疾病死亡也是会被认定是工伤的,在发生了工伤意外情况后也是需要用人单位携带申请表、当事人身份证明、劳动合同以及诊断证明到劳动保障行政部门进行办理。
    全文
    13 2020-10-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    48小时内抢救无效死亡视同工伤”是指工作中突发疾病认定工伤的情形,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。如未死亡或抢救时间超出48小时的,无论病情多严重,都不是工伤。
    职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)故意犯罪的;
    (二)醉酒或者吸毒的;
    (三)自残或者自杀的。
    全文
    7 2020-10-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6486位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工突发疾病抢救24小时不认定为工伤死亡吗?
一键咨询
  • 138****0008用户3分钟前提交了咨询
    165****7001用户2分钟前提交了咨询
    148****0187用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    156****0443用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    158****4112用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    168****7136用户3分钟前提交了咨询
    140****1146用户3分钟前提交了咨询
    153****3416用户1分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    150****1268用户2分钟前提交了咨询
  • 玉林用户1分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    157****7566用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    176****5468用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    141****8616用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    166****3377用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    145****7182用户1分钟前提交了咨询
    153****7571用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    171****5755用户2分钟前提交了咨询
    154****4705用户1分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    174****4434用户3分钟前提交了咨询
    150****6738用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    137****6540用户4分钟前提交了咨询
    177****6744用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    173****6032用户3分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    177****1146用户4分钟前提交了咨询
    136****7001用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    175****3756用户2分钟前提交了咨询
    168****7083用户4分钟前提交了咨询
    138****5487用户4分钟前提交了咨询
    137****3378用户3分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    147****2422用户2分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    176****0035用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    146****3033用户2分钟前提交了咨询
    131****0002用户2分钟前提交了咨询
    155****2010用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    163****8660用户4分钟前提交了咨询
    161****3111用户2分钟前提交了咨询
    147****8124用户3分钟前提交了咨询
    152****5434用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    151****0625用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    148****6754用户2分钟前提交了咨询
    150****5380用户4分钟前提交了咨询
    145****5835用户2分钟前提交了咨询
    167****3538用户2分钟前提交了咨询
    143****7218用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    140****3402用户3分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    162****0488用户1分钟前提交了咨询
    151****4568用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    154****2055用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    177****6225用户1分钟前提交了咨询
    135****2573用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    165****4227用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****1773用户3分钟前已获取解答
盐城177****3511用户1分钟前已获取解答
淮安178****6329用户4分钟前已获取解答
突发疾病抢救后24小时死亡算不算工伤?
当员工在工作时间以及工作岗位突发了疾病在24小时内抢救无效死亡也是属于工伤范畴的,同时当劳动者在工作时间工作岗位突发疾病死亡也是会被认定是工伤的,在发生了工伤意外情况后也是需要用人单位携带申请表、当事人身份证明、劳动合同以及诊断证明到劳动保障行政部门进行办理。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
发生疾病抢救48小时不算工伤?
算工伤,属于视同工伤的情况,根据规定,在工作工位突发疾病,如果经过48小时的抢救还是无效死亡,可以视同工伤,为此享受工伤待遇,因为已经死亡,所以有死亡赔偿金。与普通工伤不同。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
突发疾病怎么认定工伤
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着突发疾病怎么认定工伤的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
突发疾病怎样认定工伤
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于突发疾病怎样认定工伤问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
5777 位律师在线,高效解决问题
突发疾病如何认定工伤
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与突发疾病如何认定工伤相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
抢劫罪杀人罪是否都判死刑
[律师回复] 解析:
1.对于实施抢劫并导致他人死亡,或是采用谋杀手段进行抢劫者,将面临严厉的刑事处罚,被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
2.若罪犯以杀害他人作为主要目的,但在实施过程中临时起意实施抢劫,则通常会被判定犯有故意杀人罪。
根据相关法律法规,故意杀人者将面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
3.对于情节相对较轻的抢劫案件,罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑。抢劫罪是所有侵犯财产罪中危害最为严重、性质最为恶劣的犯罪类型之一。在大多数情况下,只要行为人以非法占有为目的,通过暴力、威胁或其他强制手段,强行获取他人财物,便已符合抢劫罪的基本特征,从而构成抢劫罪。
然而,在立法层面,并未对抢劫的金额及情节作出明确的限制性规定。
然而,依据相关法律规定,对于情节显著轻微且危害程度较小的行为,不应视为构成抢劫罪。例如,青少年偶发的恶作剧式抢劫,行为具有一定的节制性,且涉案金额极为有限,如仅强索少量财物,或抢食少量食品等,由于情节显著轻微,危害程度较小,因此,此类行为应被视为一般违法行为,而非构成抢劫罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应