律图审稿专业委员会3轮严审

公司要求和员工签劳动合同,请问员工拒绝签订劳动合同如何办

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-10-10 江苏徐州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、劳动合同的内容要全。
      
      劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
      
      
    二、要签书面合同,并且要求保留一份合同。
      
      现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
      
      
    三、试用期内也要签合同。
      
      这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
      
      总之,在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
    全文
    10 2020-10-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6710位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司要求和员工签劳动合同,请问员工拒绝签订劳动合同如何办
一键咨询
  • 166****5702用户2分钟前提交了咨询
    172****7171用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****3337用户1分钟前提交了咨询
    138****5838用户2分钟前提交了咨询
    166****8465用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    164****5741用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****4755用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 145****7822用户2分钟前提交了咨询
    171****0045用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****2582用户1分钟前提交了咨询
    161****8837用户3分钟前提交了咨询
    164****0726用户2分钟前提交了咨询
    146****5882用户1分钟前提交了咨询
    178****0272用户4分钟前提交了咨询
    165****1546用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    140****8410用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****4238用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****4014用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****8544用户4分钟前提交了咨询
    153****0518用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****6437用户1分钟前提交了咨询
    161****2015用户4分钟前提交了咨询
    141****6858用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    146****1225用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****0151用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****5600用户1分钟前提交了咨询
    167****1363用户3分钟前提交了咨询
    141****0546用户2分钟前提交了咨询
    130****4186用户1分钟前提交了咨询
    178****5832用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****6858用户2分钟前提交了咨询
    173****1865用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****0786用户4分钟前提交了咨询
    136****4242用户1分钟前提交了咨询
    144****7638用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****6275用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****0438用户3分钟前提交了咨询
    156****4510用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****4522用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****7310用户3分钟前提交了咨询
    137****5244用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****0523用户4分钟前提交了咨询
    154****2663用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****1061用户4分钟前提交了咨询
    148****3807用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****4418用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****7326用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****2332用户4分钟前提交了咨询
    143****1360用户2分钟前提交了咨询
    142****8047用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡180****6081用户3分钟前已获取解答
南通178****6533用户1分钟前已获取解答
镇江156****4928用户4分钟前已获取解答
员工拒绝签劳动合同怎么办?
员工拒绝签劳动合同,这种情况下用人单位也不能无动于衷,而是用人单位要履行辞退义务。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而且用人单位还无需向劳动者支付经济补偿,仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪要求秘密性吗
[律师回复] 解析:
1.需要明确指出,在司法实践中,盗窃罪并非必须以秘密手段进行才符合其犯罪构成要件。
2.另外,关于盗窃罪,法律所规定的对象不仅包括公私财物数额较大的情况,同时还包括“多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物”等较为严重的行为模式。事实上,盗窃罪乃是一种最为悠久和传统的侵犯财产权益的犯罪类型,其历史可以追溯到私有制制度诞生之初。
3.对于盗窃公私财物数额较大的行为,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等恶劣行径的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并且可能被处以罚金。
然而,对于那些具有小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困苦而偶然实施盗窃行为的,或者受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃款或所得赃款极少的,则可不视为盗窃罪进行处理,如有必要,主管部门有权给予适当的处罚。
此外,我们还需将偷窃自己家属或近亲属财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件通常可不按照犯罪处理;若确实有必要追究刑事责任,在处理过程中亦应对其与社会上作案者有所区分。
最后,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但如果情节轻微,且具备下列任一情形的,均可不作为犯罪处理:
1.年龄在16周岁至18周岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
2.能够全额退还赃物、赔偿损失的;
3.主动向公安机关自首的;
4.受到胁迫参与盗窃活动,未分得赃款或所得赃款较少的;
5.其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6730位律师在线
立即咨询
抢夺罪家属要求赔偿多少
[律师回复] 解析:
根据我国相关司法解释,对于采取暴力手段劫取财务且由此造成被害人生命或身体健康遭受重大损害的情况,将依法判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需处以罚金或没收个人全部财产作为附加刑罚。具体而言,《最高人民法院、最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》明确指出,在抢夺公私财物的过程中,如果存在以下任何一种情况,都应视为刑法所规定的“其他严重情节”:
(1)致使他人受到重伤;
(2)导致他人实施自杀行为;
(3)同时符合本解释所规定的两种及以上情形,且涉案金额已经达到本解释所规定的“数额巨大”的50%。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
抢夺公私财物,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百六十七条规定的“其他严重情节”:
(一)导致他人重伤的;
(二)导致他人自杀的;
(三)具有本解释第二条第三项至第十项规定的情形之一,数额达到本解释第一条规定的“数额巨大”百分之五十的。
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
怎样才能成功取保候审人员
[律师回复] 解析:
申请取保候审者必须满足以下几个基本条件:
首先,他们所涉嫌的罪名有可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑;
其次,他们所涉刑事案情中,可能会面临有期徒刑以上的高额刑罚,在采取取保候审措施后,不会对社会安全造成重大危害;
第三点,被申请人若患有严重疾病、日常生活无法自理,或正在哺育自己新生婴幼儿,且取保候审不至于产生任何社会安全威胁时,也可提出申请;
最后,如果被羁押期限已满,但案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的情况下,也可提出申请。
根据相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下几种情形的犯罪嫌疑人、被告人,均可批准其进行取保候审:
首先,他们所涉嫌的罪名有可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑;
其次,他们所涉刑事案情中,可能会面临有期徒刑以上的高额刑罚,在采取取保候审措施后,不会对社会安全造成重大危害;
第三点,被申请人若患有严重疾病、日常生活无法自理,或正在哺育自己新生婴幼儿,且取保候审不至于产生任何社会安全威胁时,也可提出申请;
最后,如果被羁押期限已满,但案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的情况下,也可提出申请。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工拒绝续签劳动合同怎么办?
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪的金额要求是什么
[律师回复] 解析:
对于所有参与洗钱行动的人员,一旦被判定存在洗钱犯罪行为,即构成洗钱罪,并不受任何关于涉案金额起点的限制。对于情节较为恶劣的情况,可作以下具体理解和判断:
1.如果行为人的洗钱数额达到或超过人民币五十万元,即可被认定为情节严重;
2.无论是个别人士还是法人实体,如果其曾多次涉及洗钱活动,同样也可被视为情节严重;
3.若有证据显示个人以洗钱作为职业,或是某单位将洗钱作为其主要业务之一,那么这种情况便可被认定为情节严重。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工拒绝签劳动合同如何应对
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工拒绝签劳动合同如何应对相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪造成人员死亡的怎么判
[律师回复] 解析:
在中国,如果因为危险驾驶行为导致他人伤亡,那么将被视为交通肇事罪案。
依据我们国家的相关法律条款,当个人做出违反交通运输管理规则的行为,致使事故发生,造成受害者重伤或死亡,或者使公共和私人财产遭受严重损失时,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
然而,若在事故发生后实施了逃逸行为或者出现了其他极其恶劣的情节时,则会面临三年至七年不等的有期徒刑。更为严重的是,若因逃逸行为导致他人死亡的话,那么罪犯将受到七年以上有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工有权拒绝补签劳动合同吗
可以拒绝补签劳动合同。如果补签劳动合同,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲裁,并主张双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
员工家人受贿罪标准有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,贪污贿赂罪的立案标准如下:
1.个人非法所得达到人民币五千元以上者将被视为构成犯罪;
2.若个人违法获利低于五千元,但因其行为使得国家或社会公共利益受损程度严重且情节恶劣的,也应当予以立案调查;
此外,若行为人存在故意刁难、威胁有关单位和个人,导致不良影响扩大化的情况,以及强行索取他人财物等行为,同样应被视为构成犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十八条
国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人,通过该国家工作人员职务上的行为,或者利用该国家工作人员职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物,数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处七年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人,利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的,依照前款的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5504 位律师在线,高效解决问题
员工拒绝签劳动合同怎么应对
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工拒绝签劳动合同怎么应对相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审被拒绝会不会坐牢
[律师回复] 解析:
无法批准申请取保候审。
首先,若取保候审申请未被批准,便意味着这一申请并不符合取保候审的法定条件,自然也就无法予以实施。
其次,如果在侦查阶段满足了拘留或者逮捕的法律条件,那么相关机关将会依法行使权力,执行拘留或逮捕等相应的强制措施。
再者,人民法院、人民检察院以及公安机关将依据案件性质与具体情节,有针对性地对犯罪嫌疑人、被告人均可采取拘传、取保候审或者监视居住等不同程度的监禁手段,以保障司法审判程序的合法性与公正性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6851位律师在线
立即咨询
员工受贿罪如何处罚
[律师回复] 解析:
根据我国刑法规定,对于犯下贪污贿赂罪行的被告人,首要刑罚是处三年以下有期徒刑或者拘役,并且必须附加判处罚款;倘若被告人属于国有公司、企业或者其它机关团体中的职员,其利用职务的便利条件,敲诈勒索或者非法收取他人的财物,然后为他人提供利益,倘若其犯罪所得金额达到了巨大的程度,那么其面临的刑期便是在三年以下有期徒刑或者拘役与并处罚金之间进行选择。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应