我发现老婆婚内出轨我要求离婚

[律师回复] 你好 我们是律师事务所，你的问题我们可以解决

[律师回复] 你好，该合同为承揽合同，未拍摄是可以要求退款的，但是需要支付已经产生的费用

[律师回复] 您好，可以要求双倍返还定金。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，你可以主张将车拿回来。

[律师回复] 你好你打算咨询什么问题

[律师回复] 你好被公司威胁起诉具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好，是想具体咨询什么？是子女抚养问题还是财产分割问题？我们有专业的律师团队，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复] 你好，可以用孩子的名义起诉抚养费

[律师回复] 您好您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 解析：
在我国刑法规定中，行贿罪是指为谋求不正当利益而给国家工作人员以财物的行为。
因此，是否谋求不正当利益成为了判断是否构成行贿罪的关键因素。
如果行为人并非出于谋求不正当利益的目的而向国家工作人员行贿，那么就不能认定其构成行贿罪。
然而，需要注意的是，如果行为人因为受到威胁或强迫而被迫给予国家工作人员财物，且并未从中获取任何不正当利益，这种情况下也不应视为行贿行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
1、在合法婚姻存续期间，若当事人与他人发生不正当关系且以夫妻名义共同生活，则不构成重婚罪；
然而，若与他人生育子女或通过其他方式构成事实婚姻的情况下，将可能被判定为犯有重婚罪。
2、所谓重婚罪，是指已婚人士在已经具有合法婚姻关系的前提下，仍与第三人再次登记结婚，或者明知对方已经有合法配偶并与其再次办理婚姻登记手续。
3、对于在合法婚姻关系存续期间，当事人与他人发生不正当关系且以夫妻名义共同生活的情况，这种行为虽然可以被视为在婚姻家庭中出现了严重的过错行为。
但是，只要出轨方在此期间并没有与其他人进行正式的婚姻登记，那么就不能被认定为重婚罪。
法律依据：
《刑法》
第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
第二百五十九条
明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 解析：
根据现行《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，治安管理处罚的形式主要包括五类：
首先，警告是公安机关对于违法情节较轻的相对人采取的一种处罚措施，它是通过告知并严肃批评违法相对人行为违法性来实现的；
其次，罚款则是公安机关针对违法相对人实施的一种强制性经济制裁手段，即通过强制收取一定金额的金钱，从而剥夺其部分财产权益；
再者，行政拘留作为一种较为严厉的处罚方式，其最长期限为20天；
此外，公安机关还可依法吊销其发放的许可证；
最后，对于违反我国治安管理的外籍人士，公安机关有权在给予相应处罚的同时，附加适用限期离境或驱逐出境等更为严格的处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五条
治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。
实施治安管理处罚，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。
办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。

[律师回复] 解析：
涉嫌犯下开设赌博场所罪行的性质十分恶劣。
依照相关法律规定，当行为人为他人搭建和运营赌博场所时，如果已经符合了开设赌场罪的定罪条件，那么将面临着五年以下的有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需要缴纳相应的罚金；
而如果情节更为严重的话，则可能会被判处五年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在司法实践的理解和适用过程中，有关“连续两年内实施三次以上盗窃行为”被视为“多次盗窃”的界定至关重要。
需要明确的是，这里所涉及的“两年”并非无期限的概念，而是指自犯罪行为发生之日起计算至第三次盗窃行为结束之时止。
对于这一理解，我们还必须注意到两个关键点：
首先，这“三次”盗窃行为并非必须都未经过处罚，若其中有任何一次已遭受过刑事或行政处罚的情形，也都应当纳入到“三次”之内进行考量。
其次，对于“非法侵入他人家庭生活，且与外部环境相对隔离的住所进行盗窃”的情况，应当被认定为“入户盗窃”。
根据相关法律法规，对于那些实施了盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等违法行为的人，将面临五天以上十天以下的拘留处罚，同时可能会被处以五百元以下的罚款。
如果情节较为严重，则可能会被处以十天以上十五天以下的拘留，并且可能会被处以一千元以下的罚款。
而对于那些实施了盗窃公私财物，且数额较大的行为，或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径的人，将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能会被处以罚金；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样可能会被处以罚金；
而对于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的人，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若夫妻中一方遭受到家庭暴力的侵害，那么受害者有权通过起诉离婚维护自身权益。
在提出离婚申诉时，原告需要向被告所在地之法院提交包括离婚起诉状在内的全部文件以及相关证据。
然而，为了确保诉讼程序顺利进行，必须满足以下几个条件：
第一，原告必须是与该案存在直接利害关系的自然人、企业或其他社会团体；
第二，原告需明确指明被告的身份；
第三，原告需提出具体的诉讼请求，并附上充分的事实依据和法律理由；
第四，该诉讼请求必须属于人民法院受理民事诉讼的范畴，且须在受诉法院的管辖权内。
如果符合上述所有条件，法院应在收到申请之日起七个工作日内决定是否立案，并将结果告知当事人；
如不符合上述条件，则应在七个工作日内作出裁定书，宣布不予受理。
在审理离婚案件时，法院通常会先尝试进行调解工作；
但若由于家庭暴力行为导致夫妻感情破裂，调解无果的情况下，法院应准许离婚。
在证明家庭暴力方面，可以提供以下几种类型的证据：
首先，当遭受家庭暴力时，应立即寻求当地居委会、村委会、妇女联合会、庇护所以及所在单位、组织的帮助，并要求他们进行制止、劝阻、调解，这些机构制作的书面材料可作为有效证据提交给法庭。
其次，公安机关的出警记录、询问笔录、告诫书也可作为证据使用。
此外，证人证言也是证明家庭暴力的重要手段，除了双方当事人外，其子女和邻居的证言同样具有较高的可信度。
再者，加害人在诉讼前出于愧疚、维持婚姻关系等原因向受害方出具的《悔过书》、《保证书》等书面证据，也可直接提交给法院。
最后，医疗机构的诊疗记录亦可作为家庭暴力的证据，同时还可以进行伤情鉴定，由鉴定机构出具鉴定意见作为家暴的进一步证据。
此外，记录家庭暴力发生或者解决过程等的视听资料也可作为证据提交。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
从理论上来讲，职工在辞职离岗之日就立即领取到应有的薪资待遇，实属情理之中。
然而，在实际操作中，绝大多数企业并未采纳这样的做法，而是倾向于在下个月份发放工资之际，对所有离职员工的薪酬进行统一核算和发放。
此外，还有相当数量的企业制定了相关规定，要求员工必须提前一个月提交离职申请，并且在顺利完成工作交接后才能正式离开公司。
因此，在这些特定的情况下，员工在辞职离岗当天无法立即获取应得的薪资。
如果劳动者严格遵守法律法规的规定，依法解除与用人单位之间的劳动关系，那么用人单位则有责任支付其相应的工资报酬。
倘若用人单位拒绝履行这一义务，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉或者发起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。