律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
应当依法从轻或者减轻行政处罚的条件
一键咨询
为您推荐
依法从轻或者减轻行政处罚的条件包括什么？
主动消除危害后果、受他人胁迫或者是有立功表现的，是可依法从轻或者减轻行政处罚的。行政处罚是对违反行政法规但尚未构成犯罪的个人的行政制裁，但是，在某些情况下，个人应当依法从轻或者减轻行政处罚。
10w+浏览
行政类
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
从轻或者减轻处罚情形有哪些
受他人的胁迫采取犯罪行为，存在防卫过当的情况，在共同犯罪中起从犯的作用，这些情况属于应当从轻或减轻处罚的情况；聋哑人或者盲人存在犯罪行为，不能辨析自己行动的精神病人存在违法犯罪行为，可以从轻或减轻处罚。
10w+浏览
刑事辩护你好我正在骑电动车，突然一气车从小区一下横叉主道，我当时电动车刹不住，直接摔倒了。造成重伤，谁负全责
[律师回复] 有没有碰到，如果是无接触性事故，对方也可以承担责任
4.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
我在宿舍因身体原因犯了疾病（之前已告知学校） 导员说领导意思必须让家里陪读或者休学一年才能复学我是否要听从
[律师回复] 你好，如果处理不合法、不合理的可以向教体局等政府主管部门投诉处理。
5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
从轻或者减轻行政处罚范围是什么？
从轻或者减轻行政处罚范围是主动消除或者是减轻违法行为危害后果的，除此之外如果受到他人威胁以违法行为的状况，那么也是应当从轻或者是从轻刑侦处罚。当然了，配合行政机关查处违法行为，有立功表现的也可以从轻处罚。
10w+浏览
刑事辩护去年因病休从2301至2305，去年全年收入15万，今年社保和公积金月平均是15/12吗
[律师回复] 去年因病休从2301至2305
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
从轻或者减轻行政处罚情形有什么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与从轻或者减轻行政处罚情形有什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
行政类双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
17岁 校园打架斗殴 将被害着 头部致缝3针 现已在公安拘留 10几天了 被害着家属不同意和解 走到法院程序 打人者是否需要判刑
[律师回复] 你好，需要了解你的详细情况z
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7380 位律师在线，高效解决问题
从轻或者减轻行政处罚范围是什么?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着从轻或者减轻行政处罚范围是什么,不予行政处罚范围是什么?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
行政类二次合同到期辞退赔偿2N的依据是什么
[律师回复] 解析：
当劳资双方签订的第二份劳动合同期限届满之时，雇主若选择不再续签，则应按照相关规定向劳动者支付相应数额的经济补偿。
然而，如果雇主存在违反法律法规的行为而导致解聘劳动者，那么其所需要支付的金额将在此基础上翻倍，也就是我们通常所说的“2N”原则。
具体来说，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该公司工作的年限来决定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
当劳资双方签订的第二份劳动合同期限届满之时，雇主若选择不再续签，则应按照相关规定向劳动者支付相应数额的经济补偿。
然而，如果雇主存在违反法律法规的行为而导致解聘劳动者，那么其所需要支付的金额将在此基础上翻倍，也就是我们通常所说的“2N”原则。
具体来说，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该公司工作的年限来决定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
强奸罪减刑受限制吗
[律师回复] 解析：
关于强奸罪减刑的相关规定如下：
首先，减刑的主体仅限于被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑以及死刑缓期二年执行的特定犯罪分子。
需注意的是，这意味着对减刑对象的选择只受刑种的限制，而不受其犯罪性质及被判刑期长短的影响。
一般来说，对于强奸罪的量刑起点为三年有期徒刑。
其次，在刑罚执行过程中，正在接受刑罚处罚的犯罪分子若符合法定的减刑情节，且未被判处新的刑罚或已执行完毕原有的刑罚，则无需进行减刑。
因此，只有同时满足以上两个基本条件的犯罪分子，才能够获得减刑的机会。
法律依据：
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第五条
有期徒刑罪犯在刑罚执行期间，符合减刑条件的，减刑幅度为：
确有悔改表现，或者有立功表现的，一次减刑一般不超过一年有期徒刑；
确有悔改表现并有立功表现，或者有重大立功表现的，一次减刑一般不超过二年有期徒刑。
关于强奸罪减刑的相关规定如下：
首先，减刑的主体仅限于被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑以及死刑缓期二年执行的特定犯罪分子。
需注意的是，这意味着对减刑对象的选择只受刑种的限制，而不受其犯罪性质及被判刑期长短的影响。
一般来说，对于强奸罪的量刑起点为三年有期徒刑。
其次，在刑罚执行过程中，正在接受刑罚处罚的犯罪分子若符合法定的减刑情节，且未被判处新的刑罚或已执行完毕原有的刑罚，则无需进行减刑。
因此，只有同时满足以上两个基本条件的犯罪分子，才能够获得减刑的机会。
法律依据：
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第五条
有期徒刑罪犯在刑罚执行期间，符合减刑条件的，减刑幅度为：
确有悔改表现，或者有立功表现的，一次减刑一般不超过一年有期徒刑；
确有悔改表现并有立功表现，或者有重大立功表现的，一次减刑一般不超过二年有期徒刑。
3.8w浏览
受贿罪被判无期可以减刑吗
[律师回复] 解析：
被告人受到贪污贿赂之罪判定为无期徒刑后，仍然具有减刑机会。
具体而言，以下为无期徒刑适用减刑的情况：
在罪犯进行无期徒刑服役期间，若其确实存在悔过或立功表现，经过两年的服刑期之后，便可获得减刑。
此外，对于那些在服役期间再次触犯法律，被判处有期徒刑以下刑罚的无期徒刑犯，自新罪判决确定之日起的两至三年内，通常不会给予减刑；
而对于新罪判处无期徒刑的罪犯，其减刑的起始时间则需要适当延长。
最后，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，无期徒刑犯的实际执行刑期不得少于十年，这一期限应从无期徒刑判决确定之日开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十三条
罪犯在服刑期间又犯罪的，或者发现了判决的时候所没有发现的罪行，由执行机关移送人民检察院处理。
被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在执行期间确有悔改或者立功表现，应当依法予以减刑、假释的时候，由执行机关提出建议书，报请人民法院审核裁定，并将建议书副本抄送人民检察院。
人民检察院可以向人民法院提出书面意见。
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
被告人受到贪污贿赂之罪判定为无期徒刑后，仍然具有减刑机会。
具体而言，以下为无期徒刑适用减刑的情况：
在罪犯进行无期徒刑服役期间，若其确实存在悔过或立功表现，经过两年的服刑期之后，便可获得减刑。
此外，对于那些在服役期间再次触犯法律，被判处有期徒刑以下刑罚的无期徒刑犯，自新罪判决确定之日起的两至三年内，通常不会给予减刑；
而对于新罪判处无期徒刑的罪犯，其减刑的起始时间则需要适当延长。
最后，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，无期徒刑犯的实际执行刑期不得少于十年，这一期限应从无期徒刑判决确定之日开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十三条
罪犯在服刑期间又犯罪的，或者发现了判决的时候所没有发现的罪行，由执行机关移送人民检察院处理。
被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在执行期间确有悔改或者立功表现，应当依法予以减刑、假释的时候，由执行机关提出建议书，报请人民法院审核裁定，并将建议书副本抄送人民检察院。
人民检察院可以向人民法院提出书面意见。
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
3w浏览
劳动者任意解除合同可以吗
[律师回复] 解析：
劳动合同是不可随意解除的法律关系。
若用人单位在解除劳动合同时存在违反相关规定的行为，且劳动者并不期望继续履行劳动合同或是劳动合同已无法再继续执行，则用人单位应依照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付相应的赔偿金。
而当劳动者在解约过程中存在违法行为，并对用人单位造成了实质性的损失时，也应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同是不可随意解除的法律关系。
若用人单位在解除劳动合同时存在违反相关规定的行为，且劳动者并不期望继续履行劳动合同或是劳动合同已无法再继续执行，则用人单位应依照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付相应的赔偿金。
而当劳动者在解约过程中存在违法行为，并对用人单位造成了实质性的损失时，也应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
