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用人单位只签订单独的试用期合同是否有效

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-10-11 江苏徐州
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律师解答 共1条
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    您好,关于用人单位只签订单独的试用期合同是否有效这个问题,我的解答如下, 只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。扩展资料:小李进入一家公司工作,双方签订了期限3年的劳动合同,试用期为3个月。公司对小李的工作表现不是很认可,双方就又签订了《试用期延长协议》,将试用期延长至6个月。前面3个月试用期结束后不久,小李申请仲裁,要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。市人社局劳动关系处处长延振宁介绍,《劳动合同法》明确规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,其立法原意在于保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系,避免用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者权益。一旦延长,即为“第二次约定试用期”,属于违法行为,应当支付劳动者赔偿金。
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    8 2020-10-11
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单独签订试用期合同有效吗
根据有关规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话,这是违反法律规定的,但不能说就一定无效,因为此时试用期不成立,试用期限就是劳动合同的期限,而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。
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盗窃罪一般几年结案的有效
[律师回复] 解析:
1.针对盗窃犯罪的司法处理过程而言,通常在六个月之内即可完成整个审判流程。
2.对于一般的刑事案件,自案件立案之后,便会有两个月的合法侦查期限。该期限届满之前,必须将案件移交至检察机关进行审查起诉。而检察机关则需在一个月内完成对案件的审查并提交至法院进行起诉。法院在接手案件后,也应在一个月内为案件安排开庭审理。
然而,若盗窃案件未能成功逮捕到罪犯,那么案件的审理进程将会受到影响,因此,您可向负责办理此案的公安干警咨询案件的最新进展情况,了解罪犯是否已经被捕归案。
3.根据我国法律规定,人民法院在受理公诉案件之后,应当在两个月内作出判决,最迟不得超过三个月。但对于可能判处死刑的案件或涉及附带民事诉讼的案件,以及存在其他特定情形之一的案件,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审理期限。如遇特殊情况仍需延长审理期限的,须报请最高人民法院批准。
此外,当人民法院变更管辖权时,其审理期限应自变更后的人民法院收到案件之日起开始计算。同样地,人民检察院在补充侦查案件后,将案件移交给人民法院时,人民法院也应重新计算审理期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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单独签订试用期合同是否合法
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。如果约定试用期的,只能在劳动合同中约定,不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同这样签订的“试用期合同”是无效的。
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单位只签订试用期合同违法吗
劳动者与用人单位只签订试用期期间的劳动合同是无效的,如果劳动者在试用期期间履行了该劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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单位可以只签订试用期合同吗
公司与员工签订的试用期合同时间满了之后就需要签订正式的劳动合同,我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的,签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
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劳动纠纷
取保候审书怎么签名才有效
[律师回复] 解析:
在中国司法体系中,取保候审是法律所要求的一种刑事强制性措施。在实施这种措施时,涉案人员必须按照特定程序,履行严格的审批手续和签到报告义务。具体而言,被裁定实行取保候审的嫌疑人或被告人通常每两周需要向所属派出所进行一次例行签到;
同时,他们必须随时准备好接受传唤并及时到指定地点报到。
此外,这些涉案人员未经许可,不得擅自离开其居住地所在的城市或县城。为了确保取保候审的有效性,他们还需要定期提交思想汇报,这也是一种形式上的签到方式,由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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签订单独的试用期合同是否有效
根据有关规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话,这是违反法律规定的,但不能说就一定无效,因为此时试用期不成立,试用期限就是劳动合同的期限,而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。
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