劳务派遣公司不给劳动者劳务合同

劳务派遣工作中，劳动者应该遵循跟派遣公司签订的合同进行工作，存在加班情况，员工有权要求公司支付加班费。工作之前派遣公司应该告知劳动者工作要求，工作地点，工作内容及工作报酬。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

我国的法律规定，相关的派遣劳动者在连续工作12个月以上可以享受年假。相关的派遣劳动者可以按照我国的法律规定，遵守相关的劳动法律规定，在劳动期间按照相关的劳动合同进行相关的劳动，保护自身的合法权益。

1、劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣者工资待遇是多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。